文/听风

转眼又要到年底，每到年底就是“张公子”风刮的最厉害的时候。

就在前几天，刚刚听了明年1月涨的“谣言”，说是涨不少，还补半年，实话实说，“狼来了”次数多了，大家都比较淡定了。

不过，虽是淡定，内心仍旧会有些小期许的。

按照往年张公子来的惯例，基本上月初开始猛刮风，具体涨多少的截图也会流传出来，月中旬差不多各单位收到通知，月底就到账了。

所以说，到底明年1月涨不涨，就看这个月中旬各个单位有没有收到通知了。

对此，有两个问题，想进行一下讨论。

一

先来问第一个问题，1月到底会不会涨呢？

简单来说，年底是一个时间节点，是职业化主干政策落地的时间节点，也是定期增资的时间节点。

之前很多“路边社”都曾讲过，在职业化军衔制之后，将会对工资结构进行相应调整，突出以军衔为主导的工资结构。

当前，营以下军衔套改已经下发了通知，中副营对应少校，正连对上尉、副连对中尉、排长对少尉。

在军衔制实施之后，将会有一个过渡阶段，衔低于职的，将享受提前调衔的改革红利，衔高于职的也不用担心，不会做降衔处理，通过后期调职慢慢消化。

只是当前军衔套改仅是通知到了单位，还没有开始实施，目前也没有任何具体实施时间的消息，就是说，以军衔为主导的衔本位制度，还需要等待一些时日。

当然，也不排除会像《退役军人保障法》一样，火速到来。

除此之外，当下与《退役军人保障法》相关的配套法规，比如说《兵役法》、《退役军人安置条例》、《现役军官法》等等，都在进行中。

根据之前的官方消息，2020年必须要如期完成职业化主干政策的制度改革，这就是说，相关的政策、法规、条例，应在2020年年底之前推出。

但目前来看，只有《兵役法》马上进入审议阶段了，《退役军人安置条例》、《现役军官法》进度还无法了解。还有不到一个月的时间，主干政策会不会延期到来，还有待证实。

对此，个人认为，可能会在营以下军衔制落地实施，《兵役法》、《退役军人安置条例》、《现役军官法》等全部推出之后，进行相应的工资调整。

但是考虑到，年底到了定期增资的时间节点，又认为国家不能失信于军人，所以很矛盾。好在这矛盾不会持续太久，中旬就能见真章了。

二

再来问第二个问题，要是涨会怎么涨？

怎么涨，也是一个比较值得关注的问题，目前我军军官与士官的工资结构是不同的：

军官的工资结构：基本工资、职务等级工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。

士官的工资结构：基本工资、军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。

1、先来说说军官的工资结构

在当前的军官工资结构中，军衔工资占的比重是比较小的。

既然职业化后，将突出军衔为主导地位，而且军衔也将与福利待遇相挂钩，肯定会对军衔工资与职务等级工资做出相应调整。

怎么调？自然就是调整军衔工资，提高军衔工资在整体工资当中的比重，不然不能突出军衔地位。

2、再来说说士官的工资结构

相比军官，士官没有职务工资，仅是担任班长的，有班长费280元。

当下，随着部队改革的深入推进，士官在部队当中的地位与作用越来越明显，越来越重要，现在有很多干部的岗位，都由士官来担任，比如说士官参谋、士官助理、士官分队长等等。

无论是什么岗位，士官没有职务工资都是不合理的，所以，应当在士官的工资结构当中，加入职务工资。

除此之外，不管是军官还是士官，像执行危险性任务、执行应急突发性任务都没有标准的津贴补贴，而且，同级别，各个岗位之间的工资差别也不大，说白了就是吃“大锅饭”，没有多劳多得这一说。

因此，未来的工资结构，肯定会做出相应调整。

个人预测，可能会从以下几个方面进行：

1、调整军衔工资在整体工资当中的占比，通过涨薪上调；

2、增加岗位津贴，根据具体岗位工作，细化岗位等级，明确不同等级岗位的岗位津贴补贴标准；

3、增加危险任务、突发任务等补贴，根据危险等级、突发任务等级，制定相应的任务津贴标准；

4、增加特殊技能补贴，类似于美国大兵，多学一种技能，就能获得相应的补贴。

通过增加岗位津贴、任务补贴以及特殊技能补贴，实现多劳多得，按劳分配，这样能够提高大家的工作积极性。

不过，这只是个人预测，仅供参考……

若是大家有更好的想法，可以在文章下方留言，我们一同讨论。