对于上班族来说，主管开会的时间可是“摸鱼”好时机，特别是远程办公期间，一边开着会议软件一边放空自己，主管在屏幕那头讲了什么，根本听不到。

不过最近，一项专利显示，专注于办公软件系统开发的微软正在击溃你摸鱼的最后机会。

微软这项专利探讨了一种衡量“会议有效性”的指标系统。该系统将使用诸如脸部表情和室温之类的指标来监视会议的有效性。

该专利还提供了一种测量与会者注意力的设备。

例如，这个设备可以关注与参与者对会议的贡献度，以及相比执行其他任务（例如，发短信，检查电子邮件，浏览网络）的对比数据，包括与参与者的日程安排有关的消息（例如，他们当天有多少其他会议），等等。

然后，该工具将整理所有数据以创建会议的总体评分，再将此分数与某一天的特定时间和特定成员需要参与的其他会议进行比较。

当其他人发起另一个会议时，系统将比较所有指标并警告会议发起人潜在的问题。例如，如果某人想在早上召开会议，该系统可以告诉主持人，与下午的会议相比，与会者更有可能离开去喝杯咖啡。

这不是我们第一次看到Microsoft帮企业设置评分AI。最近，该公司还发布了一种工具，该工具可以测量微软应用程序中的交互程度，进而为雇主提供每位员工的“生产率得分”，成为该名人员在团队中所受关注度和参与度的直接度量。

虽然监督开会工具目前只停留在专利解读啊，还没有真正商用，但是，可以肯定的是，微软正在努力通过行为数据向老板们透露员工的工作习惯。当然，这两项工具都对隐私构成了巨大威胁，因此企业是否会买单还有待商榷。

微软希望帮助老板们做出更好的线上会议系统，并使用计分系统是实现此目标。但是，这样的侵入性系统能否获得支持，还是员工会为了自己的利益而反叛或与系统竞争？

其实不止微软，随着WFH的普及，越来越多的AI系统开始被用来衡量远程办公的效率。

一家名为Enaible的公司正在开发机器学习软件，专门用来衡量员工完成不同任务的速度，以及提出更高效的工作方法。这个软件还会为每个员工打一个生产力分数，领导们可以用这个分数来决定哪些员工值得留下，而哪些不值得。

这家公司其实早在2018年就成立了，目前已经向世界各地的几家大型机构提供了该软件，包括迪拜海关总局和跨国营销和企业传播公司宏盟媒体集团。他们的slogan是，未来的生产力一定需要AI参与领导。

该系统使用一种名为Trigger-Task-Time的算法，据官网介绍，该算法是领导科学与人工智能相结合的一项突破，它同时兼顾了复杂性、串行性、内外关系性、流程性、工作时间等，进而能够获得相对准确的生产率得分。

具体来讲，系统学习了不同工作类型的基本工作流程，系统可以检测到一封电子邮件或一个电话会影响员工的哪些工作，以及这些工作需要多久才能完成。总之再也不能偷偷摸鱼了，这个AI无时无刻都在打你的小报告，简直最合格的“惯老板”。

一旦它掌握了员工的基本行为模式，还会为员工在0到100之间打一个“效率分”，效率分数也可以反映出你的工作对团队中其他人的效率影响。

此外，一款来自旧金山的MN8脑电波可穿戴耳塞设备，可以随时搜集你工作时候的大脑电波，来了解员工的工作压力和注意力状况。

对于这样的惯老板黑科技，你怎么看？