10日，济南市委市政府举行“辉煌‘十三五’ 奋进新时代”系列新闻发布会第七场。发布会上，济南市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮，围绕“‘温暖人社’托起美好生活”，介绍“十三五”时期人才引进与培养的相关工作。

人才是第一资源，是创新发展的第一动力。“十三五”时期，济南深入贯彻“人才强市”战略，聚焦引进培育高层次、高技能“两高人才”，扎实推进“招才引智”，全市人才总量由140万人增加到200万，城市人才吸引力指数位居全国第八、全省第一。

高层次人才方面：全面落实“人才新政30条”“双创19条”，制定《济南市高层次人才分类认定办法》等一系列配套细则，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。大力实施“泉城5150”引才倍增计划（创新类）等重点人才工程，共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人。

济南还打造了“才聚泉城”招才引智品牌，与90家985、211重点高校签订战略合作协议。积极打造最优人才发展生态，加快推进绿色通道、服务专窗、服务专员和服务金卡建设，在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式，共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”，凭卡享受18项绿色通道服务。

高技能人才方面：制定《泉城首席技师选拔管理办法》等一系列政策措施，加强技能人才培育培养，全市技能人才总量从93.9万增加到132万，其中高技能人才38万，累计产生国家级荣誉称号技能人才134人，累计产生省级荣誉称号技能人才315人，均处于全省首位。加强技能人才培养载体建设，累计建成国家级高技能人才培训基地2家、省级高技能人才培训基地3家，国家级世赛集训基地1个、省级世赛集训基地2个，省首席技师工作站12家、省技工教育特色名校1家。

王壮介绍道，济南还成功举办国家级一类大赛—全国第二届智能制造大赛，中央广播电视总台、人民日报、新华社等50多家媒体聚焦报道，驻济参赛选手取得了4个一等奖、4个二等奖、2个三等奖的优异成绩。