今年以来，宿迁市宿城区洋北镇以“转作风、树形象、创佳绩”为着力点，建立健全“五项制度”，大力推进干部作风常态化机制建设，努力营造风清气正的政治生态，为推动经济社会高质量发展提供强有力的保障。

以责任落实为重点，健全完善例会通报制度。为更好地推进中心工作及时落地，洋北镇进一步健全完善周例会制度，压实干部作风建设责任链条。每周初，镇党委召开例会，部署安排一周工作。会后，各条线、各部门、各村居立即进行传达贯彻，对交办任务进行细化分解，讨论制定推进措施。每周中期，镇纪委牵头，对安排工作进行有针对性的督查，对作风建设存在问题及时进行诫勉约谈，并提出整改要求。周末，各责任主体以“图片+文字”形式上报工作完成情况，由党政办扎口在工作微信群进行通报、点评，只讲工作，不搞形式，达到镇村各级交流互通、总结经验、取长补短、推进工作的目的。

重点工作完成情况战果表

以项目攻坚为重点，健全完善挂钩帮办制度。将每季度重点指标、重点工程、重点项目、重大事项等以项目形式排成“战果表”，挂图作战，三套班子成员分工挂钩所有项目。按周“晒”出成绩单，达到序时的扛“红旗”，基本达序时的扛“蓝旗”，序时滞后的扛“黄旗”。月末扛“黄旗”，镇纪委提醒催促、约谈诫勉；季末扛“黄旗”，取消年终评先评优资格。挂钩联系机制的建立，倒逼班子成员深入一线查情况、找问题、定措施，协调解决项目建设面临的各种困难和问题，保证了项目建设早开工、早建成、早达产。

镇村干部帮助搬迁农户运送物品

以服务群众为重点，健全完善“首问负责”制度。为及时回应群众关切，洋北镇将“首问负责制”作为作风建设的重要内容进行健全完善。首问负责制遵循热情主动、服务规范、合法合规、及时高效的原则，坚决杜绝群众反映问题“踢皮球”。群众反映问题时，首问责任人要第一时间联系驻村领导、驻村干部和村居支部书记到场处理，合理诉求规定在一周内解决，无理诉求也要耐心做好解释劝导工作。各部门实行首问负责制受理及处理结果情况登记制，建立登记台账，规范运行流程、根据办结时限做好结果反馈。

以和谐发展为重点，健全完善超前排查制度。常态落实日排查、周分析、月研判风险隐患长效机制，把“靠前一步、主动作为”理念贯穿矛盾纠纷排查、风险隐患整治全过程。建立健全定期会商、情况通报、联合调处等矛盾纠纷排查化解制度，推动镇村各级齐抓共管。将矛盾纠纷排查化解作为维护社会稳定的重要抓手，在常态排查风险隐患注重防范化解的基础上，切实做到“防范在先、发现在早、处置在小”，为经济社会发展创造安全稳定的社会环境。

邀请群众对农房改善工作提建议

以创先争优为重点，健全完善考核问责制度。结合“三整合”工作，对“一办七局两中心”所有人员进行定岗定责，明确重点工作“是什么、怎么做、谁负责”，使繁杂的工作项目化、指标化、表格化，让考核考评工作真正融入全面工作，进一步激发单位和个人争先创优的积极性，让组织绩效考评成绩有效延伸至个人层面，真正实现了“指标到岗、考评到人”，激发了广大干部积极担当、主动作为、争先创优的绩效意识，形成环环相扣的责任机制，“见了红旗扛、见了先进争、见了优秀当”的创先争优氛围更加浓厚。（张晓白）

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