当前，不少人谈35岁色变，“35岁职场危机”很大程度上已经被社会认可。

广泛的传播，让处在35岁边缘的人普遍焦虑，消极、浮躁、脆弱、失望等等负面情绪不断产生，还波及自己的家人和朋友。

但真的存在“35岁危机”吗？

我的看法是，它本身就是个伪命题。

1.活在”舆论“里的35岁职场人

我们以为35岁的职场中年是这样的：

程序员转行摆地摊，外企下岗送外卖，管理层离职跑滴滴......

活在大众”舆论“里的35岁职场人，生活中，其实依旧是各行各业的中流砥柱，生活精彩纷呈。

根据猎聘网调研显示，35岁的职场人主要集中在互联网、房地产、制造业等行业工作。

他们40%的人表示，工作不是为了别的，主要是为了——钱，主要家庭大部分支出，都用在房贷和孩子教育上。

而他们心态更宽广，大多都接受比自己年龄小的人领导，关注对方能力，而不是年纪。

说到职场中年危机，他们的投票中，只有16.6%的人担心被辞退，比媒体鼓吹的要少很多，他们更多的焦虑是来自个人发展和晋升问题，和每个进入职场的人是一样的。

35岁不是中年危机的年龄，经过社会的历练，他们变得理智而成熟，有思维深度，有人情练达，有商业嗅觉。

有的人选择转行，有人选择深耕。

对危机人员来说，每一年都是危机，对有目标的人来说，困难只是一时，年龄不是问题。

2.”35岁“是事业发展的黄金期

今年，我国家科学技术研究人员中，获得国家自然科学奖获奖成果的人，平均年龄44.6岁，第一完成人平均年龄52.5岁，超过60%的人年龄不足45岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁。

三十多岁的青年人才，已经成为了基础研究领域的生力军。

”35岁“、”中年危机“，对他们来说是一个伪命题。

一位朋友，大学毕业的时候不需要投简历，工作几年后，投简历面试几率20%，今年马上35岁，只需要在网站上刷新刷新简历，都不用投递，陆陆续续就会有HR联系面试。

当然，他也表示危机感是存在的，技术上进步，深挖难度很大，年轻人技术上比你差一些，但差距不大，最大的差距是行业知识的沉淀和认知。

不想降职、不想离开，不停学习和深挖，拓展广度和深度才是职场生存的硬道理。

发展心理学表示，20到35岁（或40岁）是成年早期，35岁，只是这一时期的后段罢了，这个年龄，是生理和社会角色拐点叠加的年龄。

35岁，职业发展的黄金期。

3.决定你职业前景的是市场，而不是年龄

一位过了35岁的架构师说，他投简历，十家有五六家联系面试，只要达到公司标准，基本上是抢着要。

建筑工程行业，法律行业，医生，教师这些传统行业，35岁正是事业发力期，“中年危机”不存在。

决定你职业前景的不是年龄，而是市场。

国内这个市场人多资源少，内卷厉害，竞争激烈，不同阶段有不同阶段的竞争方法。

随着年龄增长，我们需要改变策略、思维，甚至路线，发挥自己的优势，拼不过精力拼经验，拼不过技术拼视野，抢不过资源求资源。

人脉、影响力、技能、个人品牌等隐形资源，都是你能力的重要部分，积累是关键。

少年、青年、中年，每个年龄段都有每个年龄段的问题，每个年龄段也都有每个年龄段的竞争，我们的做法，不过是遇到问题解决问题罢了。

35岁危机？

在这个充满不确定性的时代，处处都有危机，你能更快的适应变化做出调整，你就拥有更多成功的可能性。

知足知不足，有为有不为。#职场#