大学生就业形势一年比一年严峻，教师职业也越来越受到青睐，原因很简单，待遇稳定、福利有保障、带薪寒暑假，在现在竞争如此激励的社会，这样的工作几乎不逊色于公务员岗位，反而比起公务员竞争难度，考教师编更是明智之举，教育法也强调教师工资不低于公务员，教师的职业前景真的很可观，近期，教育部更是大刀阔斧发布消息，调整教师绩效工资，这三类教师涨薪势在必行，怎么不让考生心动呢？

第一类、偏远地区教师。在我国有很多地区地处偏远，环境恶劣，但多年来一直在一线教育育人的老师没有抱怨一直坚守，相关部门针对长期在偏远地区执教的老师给出新政策，绩效工资向他们倾斜，鼓励终身从教。并且加大荣誉表彰和物质奖励力度，促进优秀教师长期从教。

第二类、一线教师和班主任。班主任要负责的东西很杂，不仅要了解学生家庭情况更要负责与家长交流沟通，事无巨细相当辛苦，但班主任津贴各地迥异，有的地区甚至只有几十元一月，金额之少让人吃惊，严重挫伤班主任工作积极性。好在教育部等把部门出手提高一线教师和班主任工资待遇，各地中小学建立健全绩效工资激励，绩效工资向一线教师和班主任倾斜。

第三类、一线教学的高职称教师。职称跟老师工资密切相连，职称越高，对应的收入和津补贴也就更高，福利待遇也更好，规矩对于高职称的教师并且坚守在一线教学的老师也会有适当绩效工资倾斜。