圖：圖蟲

來源：21Tech(News-21)

作者：楊清清

編輯：李清宇、劉雪瑩

人們以百感交集的心情迎來了2021年。傳來某電商企業員工凌晨一點半在下班的路上猝死的消息。23歲，美好年華纔剛剛開啓，卻永遠定格在了被寄予無限期望的新年。

猝死常見的是運動性猝死。它包括兩種情況，一種是運動誘發潛在心源性疾病導致猝死，一種是運動量過大導致內臟器官超負荷發生猝死。前種情況沒有或很難檢查出來，後種情況則是個體相對可控的。

公元前490年，希臘軍隊在馬拉松平原大勝波斯，年輕戰士菲迪皮德斯奉命，連續奔跑40多公里，向雅典人民報告“我們勝利了”，說完便倒地犧牲了。這是人類馬拉松長跑的源頭，也是運動性猝死的最早案例。

互聯網企業員工發生的非運動性猝死，近年來也偶見報道。其中不排除也是長期高強度工作誘發潛在心源性疾病導致猝死。但令人痛惜之餘再生悲憤的，是年輕員工持續高強度工作導致內臟器官超負荷發生猝死，俗稱過勞死。

我們說運動過量猝死是個體相對可控，工作超荷過度勞累猝死的悲劇則是可以避免的。但遺憾的是，當下盛行的互聯網文化，卻成爲誘發甚至助長員工過勞猝死的因子。

2004年以來，以電商爲代表的中國互聯網經濟，在提供更有效率更加便利的服務方面，取得了令世界也矚目的成績。其中，基層員工的奉獻功不可沒。

我們常說，中華民族是最勤勞的民族，這也體現在互聯網企業員工的拼搏上。中國互聯網經濟今天能在全球領先，正是這幾代互聯網從業人員勇於爭先頑強奮鬥的結果。比如，早期的中國互聯網企業普遍是每週工作6天。

需要指出來的是，每週五天40小時工作制（1995年5月1日起）在我國已實行25年後的今天，仍有少數互聯網企業或科技企業以每週工作六天爲常態；而很多勉強實行五天工作制的互聯網企業，員工加班到晚上9點甚至11點，是另一種常態。

互聯網行業是市場化較充分的領域，競爭激烈，也因此，多數企業一直在追求創新，不斷推出新產品，介入新業態，以求保持或獲取更多市場份額。比如，開頭提到的網傳猝死年輕員工，其所在企業在殺入社區團購領域後集中資源火力全開，這個羣組的員工在夜裏11點甚至凌晨一二點下班也許就成了常態。

不少互聯網企業以先進的科技企業而自詡，其工作環境卻不敢恭維。工作時間排隊上廁所已見慣不驚，更令人驚詫的，是在衛生間安裝計時設備，表面是優化員工如廁時間，實際上則是連員工上廁所的時間都要擠壓。

它反映的另一面是，這些互聯網企業的辦公空間密度過大。寫字樓的衛生間是按照標準辦公人數來設計的，員工長期如廁擁擠現象折射的是辦公空間場閾人員密集，嚴重不舒適，甚至壓抑。

沒有錯，年輕時候多喫點苦，努力奮鬥，追求自己事業的不斷進步，也爲家裏人過上更好的生活，這種精神是應該崇尚的。這包括主動犧牲個人一定的休息、娛樂和休假時間，爲完成公司某項階段性任務而加班。

但主動加班，不能等同於加班常態化，更不能成爲強制加班或隱性強迫加班的理由。有些企業會辯解說，所有的加班都會有相應補貼，完全符合法律要求；從來沒有任何公司規章條文強制要求員工加班。可怕之處就在這裏。因爲，這是一種行之已久的互聯網文化。

在這種文化的浸淫之下，哪怕是做完了當天所有的工作，到了下午6點也不敢下班；如果一個月統計下來，你的加班總時長是公司墊底的，會覺得羞愧，遑論休年假這種非分之想。996是年輕人的福報等隱性強迫加班，正是這種互聯網文化的真實寫照。

互聯網是年輕的行業，也是年輕人的行業。據說不少企業對其員工從業年齡也有一種選擇性歧視，你到35歲之後總是會擔心“被離職”，背後的潛在原因可能是越年輕就越經得起加班等高強度勞動，經得起透支。這也是互聯網文化的痼疾之一。

健康的互聯網文化，是拼搏奮鬥的文化，是不斷創新的文化，但不應該是巧取壓榨的文化。壓榨就是披着合法的外衣，巧立名目的掠奪，是無所不用其極的KPI價值最大化，就是資本進攻道路上一枚枚精緻的銅板。

互聯網企業員工不是排排坐的機器人，年輕人不是永不幹涸的榨汁機。新時代的互聯網文化，應該是有溫度的，有人性關懷的文化。資本可以也理應在利潤最大化與人格化之間做到平衡。勤勞的人民有追求美好生活的權利，互聯網從業人員有不被996綁架的權利。

願天堂沒有007，願猝死從此不見。