近日，杭州一家科创型公司利用高科技坐垫“监视”员工一事引发网友热议。网友“苹果橙子妹妹”发帖称，原以为坐垫数据只有自己手机能看，没想到HR发出灵魂之问——为什么你每天上午10:00到10:30都不在工位上？

该员工晒出的智能坐垫图片

该公司则回应称，涉事HR私自传播测试人员个人数据违规，已给予严重警告处分。把问题甩锅给个别员工，恐怕是危机公关常规操作，但 藏身其后，无视员工隐私、监控打工人的恶意却不容遮蔽。

尽管这款内测坐垫产品，号称主打监测心率、呼吸、坐姿以及疲劳度，还会对久坐的员工加以提醒，似乎满满都是为员工考虑的诚意，但从执行效果来看，却是“醉翁之意不在酒，坐垫剑指打工人”。 这边厢，员工屁股下的坐垫还没坐热；那边厢，却是无死角监控的阵阵寒意。

坐垫虽软，但一想到老板时时监控，也不免“如芒刺背，如坐针毡，如鲠在喉”。而类似智能坐垫式监控劳动者的案例，这家杭州公司也绝非“首犯”。

此前，就有网友爆料称南京环卫工人遭智能手环监视，休息二十分钟就触发警报，要求环卫工人“继续努力工作”。在后台监控设备上，还精准显示所有人的位置，对违规的环卫工人进行处罚。当时就有网友评论称，这和“拿着鞭子的监工”有什么区别？

前有智能手环，套住环卫工人的自由，后有黑科技坐垫，让打工人置身黑科技“坐牢”， 为何旨在保障劳动者健康的科技手段，却屡屡变味儿翻车，成为一个个套在打工人头上的紧箍咒？

近年来， “过劳”“内卷”“打工人”成为职场高频词，背后不仅反映出劳动者心态和处境的变迁，更是畸形职场文化的投射。

尤其以一些互联网公司为代表，动辄用毒鸡汤给员工洗脑，曲解职场拼搏奋斗的逻辑，将无休止的加班熬夜视作“福报”，对员工身心健康竭泽而渔，无视劳动权益保障，让一个个打工人的身体“被掏空”。

也许有人会说，企业的日子也不好过，监控坐垫还不是为了对付上班“摸鱼”者设计出来的。可退一步讲，不想办法激励劳动者的主观能动性，眼里只有“唯时长论”“领导不走我不走”的形式主义加班，岂不是更可怕？ 既损害员工身体健康，又无助于公司业绩增长，宝贵的人力资源都在低效透支中被内耗了。

近年来，多地出台意见鼓励2.5天休假，深圳市试点以国内首部地方性健康法规的形式，推出强制休假制度，种种制度性安排，正是看到了过劳已成职场常态，想为劳动者提供“休息，休息一下”的切实保障。

深圳第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，其中提出了“强制休假制度”。

可一旦落地，往往遭遇末端梗阻，甚至出现一些企业让员工“自愿”签署“奋斗者协议”，自愿加班，自愿放弃加班费和年休假等明目张胆违背劳动法的做法，还有一些公司用“自愿加班”代替8小时工作制，用“大小周”取代“双休”制度，这些现象都亟需引起劳动保障监察部门的重视，及时介入，有效纠偏。

必须承认，社会经济的高质量发展、企业的健康成长、个人梦想的实现都离不开劳动者奋斗拼搏。但也正如央视点评的， 幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。

企业只有建立起良性循环机制，让员工看得到成长的可能，才能主动出击，激发劳动热情和创造力。只知道算计员工“坐在”公司的时长，不懂得尊重人、爱护人，结果就是职场变牢房，长此以往企业难免“翻船”。

文字：李白白

图片：网络

原标题：《用坐垫监视员工，这是“高科技管理”？》

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