來源 工人日報

作者 張貴峯

據《都市快報》1月4日報道,浙江杭州王女士供職的公司,給員工發放了一批高科技坐墊,能夠監測心跳、呼吸等,王女士覺得很實用。然而公司HR(人力資源專員)因此掌握了其何時不在工位上的相關信息,王女士認爲自己被監視了。“黑科技”坐墊是否泄露隱私引發網友熱議。涉事公司回應,該坐墊系內測產品,內測前已通過羣郵件告知員工;使用該產品的目的是預防常見的辦公室職業病;涉事HR私自傳播測試人員個人數據已被處分。

相關高科技坐墊“並非以監控爲目的設計”,這樣的回應,或許確係實情。但對員工來說,恐怕依然會心有餘悸。

首先,雖然該坐墊非以監控爲設計目的,但並不妨礙它事實上具有監控的功能。據介紹,該坐墊“能看到人使用坐墊當日總時長和單次就座時長”,而得到這些數據基本上等於掌握了員工是否按時到崗、時時在崗等信息。此前該公司HR能準確地指出相關員工某一時間段不在工位上,也證明了這種“監控”功能的實際存在。

其次,“並非所謂監控目的設計”,也繞不開該設備對勞動者諸多個人信息的掌握。根據我國民法典、網絡安全法等法律的規定,任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的,應當遵循合法、正當、必要的原則,應當依法取得並確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息。

涉事HR私自傳播測試人員數據當屬違規,但掌握了員工相關信息的公司,沒能有效避免個人數據的泄露,同樣難辭其咎。更要指出的是,公司收集、使用員工個人信息的行爲本身,同樣值得商榷。相關公司事前僅僅“通過羣郵件告知員工”,未得到員工明確的同意便隨意收集其信息和數據,即使不存在泄露問題,也已涉嫌違法收集、使用個人信息。

時下,出於擔心員工“偷懶”、提高工作效率等考慮,一些公司希望更充分地掌握員工工作期間的各種信息,這並非不可理解,但如果這種對員工信息的掌控,突破了合法、正當、必要的界限,甚至是密切監控員工一舉一動,將員工個人私事也一一納入其中,不僅可能違法,而且是對員工的不尊重、不信任,這麼做也會影響員工的忠誠度、工作積極性。此前,有企業限制員工每天工作時間上廁所的次數、時長等等,也都引發了不小的爭議。如今掌握員工不在工位上的時間,更像是升級版。而且,有些工作,員工不在工位上,不等於就沒在工作。

應該明確,勞動者是依法充分享有包括人身自由、人格尊嚴,以及各種基本權利的活生生的人,對勞動者相關個人信息的掌握、工作情況的督促,必須使用合理、合法的方式,給予勞動者基本的尊重,維護其應有的尊嚴。若勞動者在工作場所,任何個人信息、隱私都要被放到鏡頭下打量、審視,形同“坐牢服刑”,那麼勞動者基本的體面勢必蕩然無存,相應的,其工作效率的提高將無從談起。再進一步說,相關企業的勞動關係也不可能和諧。

此番事件對諸多企業來說,都是一種提醒,對員工的個人信息哪些可以掌握,哪些不能掌握,應該通過什麼方式掌握,要把握好尺度和分寸。再“高科技”的產品也要注意使用場合和人羣,避免引發不必要的糾紛,影響企業的口碑和聲譽。

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