拼多多否认每月强制300工时承认与匿名爆料发帖员工解约

原标题：拼多多否认每月强制300工时！承认与匿名爆料发帖员工解约，公司用工问题正被调查

来源：中国证券报　

1月10日，花名“太虚”的拼多多员工在B站等网络平台发布了一则视频，题目为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》，引发舆论大量关注。

该视频中，“太虚”不仅控诉自己因1月8日在“脉脉”平台匿名发布公司楼下停靠救护车图片并评论“又一位猛士倒下了”而被公司通知离职，同时他还指控拼多多要求上海本部员工每个月强制工作300小时、买菜业务员工每个月必须满380小时；强制克扣法定节假日、超过三天假日会被要求提前返工等等公司管理及文化方面的问题。

针对此事，“太虚”匿名发布信息的平台脉脉表示，平台不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。

拼多多则于1月11日上午回应，公司与“太虚”解约并非因为“救护车照片”，而是事后调查发现该员工多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范，于是决定与其解约。此外，针对“太虚”指控的公司有300小时强制工时要求等内容，拼多多表示指控均系不实谣言，予以澄清。

刚刚过去的2020年是拼多多突飞猛进的一年，Wind显示其2020年股价涨幅370%，最新市值2217亿美元。但近期，拼多多用工问题频频触碰公众神经，此前曾通报员工猝死事件、自杀跳楼事件，而上海市劳动保障监察部门已经对拼多多劳动用工情况展开调查。“太虚”事件再次将拼多多推上热搜。

来源：新浪微博热搜榜

拼多多称解约系该员工违反员工手册

拼多多方面表示，公司通过与保安核查，将救护车照片发布者确定为“太虚”。公司还注意到，该ID号除了发布了救护车照片外，其既往发帖内容“充斥”不良“极端言论”。

来源：“太虚”在脉脉平台发言

拼多多表示，公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

上述问题在知乎、微博等平台引发热烈讨论。员工在社交媒体发布不利于公司言论，可以解除劳动合同吗？

拼多多解约可能依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，以“员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产”为由解除劳动合同。

但是否构成公司主观认为的“严重违反用人单位规章制度”存在争议。知乎法律问题答主王瑞恩在评论中举例表示，在实际判例中，法院并不一定会支持一些公司的主观认定。建议该员工可以主张自身并没有严重违反用人单位规章制度、主张公司违法解除劳动合同来维护自己的合法权益。

用工问题正被劳动监察部门调查

虽然拼多多澄清每月强制工时300小时、买菜业务每月强制工时380小时系谣言，但有关互联网公司过度用工现象的讨论从未停止。近日还有报道称，一应届员工因不满申通快递“996”要求被辞退。

引发近期“过劳”问题热议的导火索，是2020年底拼多多一名22岁女性员工凌晨下班途中猝死。拼多多相关通报未提及死因，拼多多1月4日通报介绍，该员工生于1998年，2019年7月入职拼多多，是多多买菜业务新疆地区员工，在2020年12月29日凌晨1：30走路回家路上意外离世。

多多买菜业务是拼多多当前大力拓展的核心业务之一，因业务处于快速扩张阶段，且行业竞争十分激烈，网上频频曝出其员工对工作强度、工作时长的“吐槽”言论。

高强度工作除了带来身体健康风险，也可能潜藏带来精神心理层面危机。

就在22岁员工猝死事件过后不到10天，2021年1月9日，拼多多又发生了一起员工自杀跳楼事件。拼多多对外通报称，1月9日15时03分，公司接到家属通知，该员工在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。该员工2020年7月8日入职拼多多，岗位是技术开发工程师。拼多多表示，正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果，公司将全力配合该员工离世的善后工作。拼多多同时表示，将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。

就有关工作时长问题，中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉接受中国证券报记者采访时介绍，按照我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在发生特殊情况，如涉及公共利益、自然灾害等情形，可以不受上述条款限制，延长劳动工作时间。

他介绍，劳动者在权益受到损害时，可以通过仲裁或起诉等救济渠道维护个人合法权益；也可以向当地劳动行政部门举报，行政部门调查后可以对企业进行警告、责令改正或处以罚款。

王天玉还指出，相比企业以及资本方，劳动者的话语权相对偏低，目前大部分企业都没有形成员工可以就劳动时长、工资水平、考核机制等内容进行议价谈判的机制，劳动条件决定权很大程度上掌握在企业手中，和谐劳动关系的机制未来需要发育完善起来。

针对近期频发的“996”“007”等事件，央视评论表示，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿钱换命”。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要。