“十四五”规划建议描绘了我国进入新发展阶段的发展蓝图，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程指明了前进方向、提供了根本遵循。党的组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具。贯彻落实党的十九届五中全会精神，组织部门要深入研判，准确把握所处之时、所在之势、所做之事，在时与势的变化中践行新时代党的组织路线，在新征程、新蓝图上书写组工担当。

聚焦坚持党的全面领导，推动各级党组织和党员干部坚决做到“两个维护”。坚持党的全面领导是“十四五”经济社会发展必须遵循的首要原则。坚持党的全面领导，最根本的就是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。理论上清醒，政治上才能坚定，实践上才能一往无前。要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，强化学习成果考核运用，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。要分层分类强化政治忠诚教育，推动党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上重行重效，在贯彻落实党中央决策部署上到底到位。政治问题有的是灵魂深处的东西，必须把政治素质研判融入日常、抓在经常。要结合重大专项工作加强政治考察，全方位、多渠道、近距离了解干部在疫情防控、乡村振兴、防汛救灾、项目投资等重大工作中的政治表现，检验干部“两个维护”的定力能力，把政治上的“两面人”辨别出来、清理出去。

聚焦选干部配班子，持续用力建强班子队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利，必须建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。要着眼未来五年、十五年事业发展所需，坚持好干部标准，把好政治关、廉洁关和素质能力关，系统地、有针对性地优化调整班子，确保选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子。培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传的战略任务。要加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建立优秀年轻干部数据库，选优逐劣、动态更新，保持一池活水，防止急找现用。对看准的、群众公认的年轻干部，要及时压担子、交任务，做到用当其时、用当其位。严管就是厚爱，严管才能厚爱。要强化政治监督、日常监督，促进干部愿干事、真干事、干成事、不出事。要细化落实激励担当、容错纠错、能上能下三项机制，鲜明地“上”、大胆地“容”、坚决地“下”，让干部心无旁骛干事创业。

聚焦党建引领基层治理，补齐基层党组织领导基层治理的短板。以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，既是基层党组织的重点任务，也是中央、省委赋予组织部门的重要使命。实践证明，离开基层党组织抓基层治理只会把社区搞乱、农村搞散。要聚焦商圈、城乡接合部、产业园区等薄弱领域，全面推行街道大工委、社区大党委，合理推行村（社区）书记、主任“一肩挑”，持续开展软弱涣散党组织整顿和村党组织评先定级，提升基层党组织领导基层治理的能力。基层治理最关键的是人才，最紧缺的也是人才。要抓住换届契机选优配强乡镇党政正职、村（社区）党组织书记，完善机关干部常态化驻村帮扶制度，健全社区工作者职业化薪酬体系，推行“岗编分离”模式引才入村、入社区，持续回引培养优秀农民工，引导人才在基层汇聚、成长、成才。要做好乡村建制调整改革后产业发展、基础设施建设等“后半篇”文章，有效提升基层党组织为民办事、解难和服务的能力。

聚焦“培养、引进、使用”环节，充分集聚使用各方面优秀人才。“十四五”规划建议首次提出，要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。科技创新和科技自立自强的根本源泉在于人才。要立足未来科学编制人才规划，深入研判、准确把握未来发展趋势和人才需求，前瞻性、系统性编制“十四五”人才发展规划，确保人才工作与经济社会发展无缝衔接、精准匹配。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。引非所需、用非所长既是对人才的浪费，也是对人才的不尊重。要坚持需求导向引才、发展导向用才，缺什么人才就引什么人才，擅长什么、哪里需要就放在哪里，使各方面人才各得其所、尽展其长。激发人才创新活力，关键是要破除体制机制障碍，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全创新激励和保障机制，健全完善高层次人才引进、现代产业人才支撑、乡村人才振兴等政策措施，让各方面优秀人才汇聚广安、建设广安。

来源：中国组织人事报