元旦刚过，各种考核、检查接踵而至。有媒体报道，2020年由于新冠肺炎疫情影响，一些会议、培训搁置，相应的工作痕迹也缺失。但相关考核却没有特事特办、允许减免材料，而是“明知弄虚作假，也要把材料补上”。

考核的目的是区分优与劣、好与坏、高与低，也是确保基层贯彻落实各项决策部署的重要机制。但是，因为考核的压力，基层干部不得不编造材料、完善档案、突击培训、频繁开会，让考核走偏走样，沦为形式主义。诚然，考核督促很有必要。但对材料、文档等事无巨细、锱铢必较，导致基层在考核问责的压力下，不得不先“把形式做到位”，就偏离了考核的初衷。考核应该考出干事创业精气神、凝聚攻坚克难正能量，而非让基层疲于奔命、弄虚作假、连轴加班。要秉持更加务实、科学、人性化的理念，走出办公室，走向基层干事创业第一线，去了解实情、督促落实、推动发展，确保考核更加精准、全面，真正发挥考核制度设计的积极功效。

来源：中国组织人事报