职场人到了40岁以后，如果没有升到部门主管之类的位高权重的职位，或者手中掌握着重要的人脉、客户、资源等，就很容易被边缘化，在一些无关紧要的闲散岗位或者在一个职位上半死不活的待着，即使公司有新的机会，大多数情况下领导也不会再像之前一样想到你，会把机会让给更为年轻、负担更小、有更多时间为工作付出的人，这时候就成为了一个边缘化的人。

被边缘化，就意味着陷入困境

这种情况下，基本上只有两种选择，一种是如果工资待遇还算不错，又不想再去辛苦奋斗，那么只要自己不是闲到那种随时可能被裁掉的境地，年龄又比较接近退休，那么可以就凑合着，也没有什么大不了的。另一种情况就是年龄还不是那么大，依然有雄心壮志，无奈公司已经不提供机会，那么似乎也只能选择跳槽，不过跳槽同样需要机会，自己待了这么久的公司都嫌弃你老，资源能力不够，那么其他新公司肯定也需要你提供人家想要的才能够接纳你，也不是那么轻易就能够改变自己困境的。

跳槽是一种方法，但是需要适合自己的

那么我们这些人到中年被边缘化但尚有雄心的职场人应该怎么办？既不能前怕狼后怕虎地在困境中委曲求全，窝窝囊囊到退休，也不能不顾一切地裸辞跳槽，毕竟身后房贷、车贷、孩子父母的赡养都靠着我们，这时候我们需要的就是让自己成为股市中那个相对确定性较高的股票，也就是困境反转股，让自己重新崛起。

身陷困境，如何反转？

具体如何做呢？我们来认真分析一下。

首先困境反转股的质地都是不错的，通俗点说就是背后的公司是好公司，有着好的业绩和资源，所以我们要想从困境中崛起、反转，前提条件是我们不能太次，一直在职场中混吃等死的混子，没有真才实学，没有真本事的人就不要考虑了，几乎是没有什么希望反转的。

自己必须先是一个优秀，有本领的人

我们之所以遭遇到困境，没有突破，很多时候是机会，虽然领导会偏向于比自己更为年轻的人，但是如果我们能够提供更有价值的筹码，老板也不会死抓着年龄问题不放，毕竟对于老板而言，赚钱才是根本，所以在困境中甚至在困境之前，我们就需要想办法增加自己的筹码，比如说技术人员想办法提高自己的优势，让自己在技术上有着别人无法企及的成果，这样即使没有机会竞争到部门领导，但是需要出成果的时候，谁也得高看自己，因为没有自己，这些事情无法成功。做销售的人则可以努力去提高人脉关系网，将资源的开发最大化，有了优质的客户资源，即使不升职，加薪也是稳妥的事情。

扩大自己的优势

困境中找机会之后，就需要敢于抓住机会，找到突破口，比如说公司有新业务，但很多人都不愿意去，担心吃苦还没有成绩，这时候如果经过仔细分析后，感觉自己还是有很大把握的，不妨尝试自我推荐下，领导同样也会更为感激雪中送炭的人，毕竟谁都会锦上添花。

请点击输入抓住机会

总之，在自己成为边缘化的人或者之前，就要想方设法让自己脱离困境，找到突破口，努力提升，让自己能够冲破阻力，重新崛起，人生短短数年，不能让自己困在原地，浪费时间，需要努力让自己成为困境反转股，重新崛起，价值耀眼。