●政治問題有的是靈魂深處的東西，必須把政治素質研判融入日常、抓在經常。要結合重大專項工作加強政治考察，檢驗幹部“兩個維護”的定力能力，把政治上的“兩面人”辨別出來、清理出去

●引非所需、用非所長既是對人才的浪費，也是對人才的不尊重。要堅持需求導向引才、發展導向用才，使各方面人才各得其所、盡展其長

“十四五”規劃建議描繪了我國進入新發展階段的發展藍圖，爲開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程指明瞭前進方向、提供了根本遵循。黨的組織工作是貫徹路線的保證，是實現路線的工具。貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，組織部門要深入研判，準確把握所處之時、所在之勢、所做之事，在時與勢的變化中踐行新時代黨的組織路線，在新徵程、新藍圖上書寫組工擔當。

聚焦堅持黨的全面領導，推動各級黨組織和黨員幹部堅決做到“兩個維護”

堅持黨的全面領導是“十四五”經濟社會發展必須遵循的首要原則。堅持黨的全面領導，最根本的就是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。理論上清醒，政治上才能堅定，實踐上才能一往無前。要深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，強化學習成果考覈運用，推動黨的創新理論入腦入心、走深走實。在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要分層分類強化政治忠誠教育，推動黨員幹部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上重行重效，在貫徹落實黨中央決策部署上到底到位。政治問題有的是靈魂深處的東西，必須把政治素質研判融入日常、抓在經常。要結合重大專項工作加強政治考察，全方位、多渠道、近距離了解幹部在疫情防控、鄉村振興、防汛救災、項目投資等重大工作中的政治表現，檢驗幹部“兩個維護”的定力能力，把政治上的“兩面人”辨別出來、清理出去。

聚焦選幹部配班子，持續用力建強班子隊伍

政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利，必須建設一支忠誠、乾淨、擔當的高素質幹部隊伍。要着眼未來五年、十五年事業發展所需，堅持好乾部標準，把好政治關、廉潔關和素質能力關，系統地、有針對性地優化調整班子，確保選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優、功能強的好班子。培養選拔年輕幹部是事關黨的事業薪火相傳的戰略任務。要加強年輕幹部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，建立優秀年輕幹部數據庫，選優逐劣、動態更新，保持一池活水，防止急找現用。對看準的、羣衆公認的年輕幹部，要及時壓擔子、交任務，做到用當其時、用當其位。嚴管就是厚愛，嚴管才能厚愛。要強化政治監督、日常監督，促進幹部願幹事、真幹事、幹成事、不出事。要細化落實激勵擔當、容錯糾錯、能上能下三項機制，鮮明地“上”、大膽地“容”、堅決地“下”，讓幹部心無旁騖幹事創業。

聚焦黨建引領基層治理，補齊基層黨組織領導基層治理的短板

以黨的建設貫穿基層治理、保障基層治理、引領基層治理，既是基層黨組織的重點任務，也是中央、省委賦予組織部門的重要使命。實踐證明，離開基層黨組織抓基層治理只會把社區搞亂、農村搞散。要聚焦商圈、城鄉接合部、產業園區等薄弱領域，全面推行街道大工委、社區大黨委，合理推行村（社區）書記、主任“一肩挑”，持續開展軟弱渙散黨組織整頓和村黨組織評先定級，提升基層黨組織領導基層治理的能力。基層治理最關鍵的是人才，最緊缺的也是人才。要抓住換屆契機選優配強鄉鎮黨政正職、村（社區）黨組織書記，完善機關幹部常態化駐村幫扶制度，健全社區工作者職業化薪酬體系，推行“崗編分離”模式引才入村、入社區，持續回引培養優秀農民工，引導人才在基層匯聚、成長、成才。要做好鄉村建制調整改革後產業發展、基礎設施建設等“後半篇”文章，有效提升基層黨組織爲民辦事、解難和服務的能力。

聚焦“培養、引進、使用”環節，充分集聚使用各方面優秀人才

“十四五”規劃建議首次提出，要把科技自立自強作爲國家發展的戰略支撐。科技創新和科技自立自強的根本源泉在於人才。要立足未來科學編制人才規劃，深入研判、準確把握未來發展趨勢和人才需求，前瞻性、系統性編制“十四五”人才發展規劃，確保人才工作與經濟社會發展無縫銜接、精準匹配。橘生淮南則爲橘，生於淮北則爲枳。引非所需、用非所長既是對人才的浪費，也是對人才的不尊重。要堅持需求導向引才、發展導向用才，缺什麼人才就引什麼人才，擅長什麼、哪裏需要就放在哪裏，使各方面人才各得其所、盡展其長。激發人才創新活力，關鍵是要破除體制機制障礙，營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境。要健全以創新能力、質量、實效、貢獻爲導向的人才評價體系，健全創新激勵和保障機制，健全完善高層次人才引進、現代產業人才支撐、鄉村人才振興等政策措施，讓各方面優秀人才匯聚廣安、建設廣安。

來源：中國組織人事報