前言

當下中國正在朝着老齡化路程前進,這也意味着在未來幾年到十幾年,中國的養老問題將變得日益嚴峻,而國家也考慮到這種危險趨勢,所以在對退休人員的養老體系方面,在逐步完善的過程中致力於提升上億養老人員的生活質量。

養老金逐年上調,有些地區卻出現養老金髮放困難

提到退休人員的養老就必須得提到社保,我國政策規定繳納社保足15年,則可以在退休後領取養老金,正因爲社保對人們的重要性不言而喻,所以國家每年對於社保政策作出調整變動時,都會引發人們的廣泛關注。而對於退休老人來說,養老金是他們晚年正常生活的基礎保障,畢竟除了子女們的贍養以及自己的養老儲蓄以外,養老金也是一項重要收入。

爲了能夠惠及更多老人的切身利益,我國養老金每年都在上調,在今年也是養老金上調的第16個年頭。雖然說上調幅度出現了逐步放緩的趨勢,但仍保持在總體5%的範圍內。可對此曾有專家表示,我國養老金上調幅度已經到達危險邊緣,養老金的漲幅已經比絕大部分員工工資漲幅還要明顯。

對於退休人員來說,養老金不斷上調卻是一件好事,這也意味着分發到自己手中的養老金越來越豐厚,可如果換個角度來看,養老金接連上調,那麼國家養老儲蓄則要承擔更重的壓力。而當下中國的社保基金仍是收入大於支出,這也是保證養老金能夠足額髮放的基礎,雖然說在大背景下中國並不缺乏養老金,可有些地區卻已經出現養老金髮放困難的情況。

專家提議養老金上調設置上限

現如今我們都清楚中國老齡化進程不斷加深,這也意味着年輕人身上承擔的養老壓力較重,更何況由於物價高漲等原因,有越來越多的人對繳納社保失去了激情,這都有可能導致中國養老金儲蓄越來越少。

對此曾有專家建議,現如今我國養老金上調應該採取分級增長。所謂分級增長就是不同階段的退休人員養老金漲幅應該各有不同,這也能在一定程度上減輕國家的養老負擔。

對此專家表態稱,當前國家企業退休人員的平均養老金爲3586元,這已經能夠保證老人們的基本生活,所以在此時可以將養老金的上調設置上限,比如初步設定爲5000元,而隨後這位專家的提議就在民衆中引發熱議。

衆所周知,我國社保採取的是多繳多得制度,所以退休人員的養老金很大程度上與社保繳納的時長和金額有關,這也意味着不同地區不同人羣的養老金髮放金額大有不同,有些人表示自己每個月的養老金不過幾百塊,但是有些人養老金卻達到了六七千甚至上萬。

實際上這也與我國實施的養老金雙軌制度有關,一般來說普通企業和事業單位的養老金體系是不同的,事業單位的繳費比例高,所以退休人士拿到的養老金也就更多,而普通職業員工因爲繳納比例較低,退休後所獲取的養老金就沒有前者那麼可觀了。

養老金設置上限,這兩類人感到憂愁

針對此現象專家提出的這個方案,有人歡喜有人憂。那麼哪些人會爲新政策的實施而感到憂愁呢?

其一就是一線城市的居民。衆所周知,在北上廣深這樣的一線城市,物價要比其他地區高很多,所以同樣金額的養老金,別的地方一個月花費5000塊錢綽綽有餘,而在這些一線城市5000塊錢卻沒有那麼“值錢”。所以購買力的不同讓這些一線城市的退休人員手中的養老金“不夠值錢”。

其二是那些繳納社保時間較長,繳納金額較多的人。有些人因爲年輕時經濟條件較好,所以在繳納社保時也要比其他人繳納的更多,這也讓他們在退休後享受比其他人更豐厚的養老金,但如今專家們提出要對養老金的上調設上限,這也意味着這些人無法再享受以前那種的大幅漲額。

此外,今年我國又對養老金進行了其他方面的改革,比如那些身體狀況不佳的退休人員,以及邊遠地區經濟困難的人員,會享受到國家爲其提供的養老金上漲,以及其他養老補貼。除此外江蘇還出臺了有關養老金的新規定,給養老金上調設置上限,具體內容爲在2020年企業退休人員養老金增長5.4%,而事業單位退休人員養老金的增長幅度卻不超3.9%。

結語

雖然說對於這些新規定有人同意,有人反對,但是這都反映出我國在完善養老金體系過程中不斷付出的努力,在未來國家仍會致力於解決那些養老金弊病,切實保障每位退休人員的基本利益。因此前面提到的這兩類退休人員要注意!專家已經建議將養老金上限設爲5000元,到手資金或將有變。大家要做好心理準備。

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