作者|樊登讀書主創團

主播|樊登讀書·沙漠之狐

昨晚《奇葩說》的辯題——下班後的工作消息要不要回，擊中了無數打工人的淚點。

我有一個朋友，上週日陪老人看病。

清晨6點，天還是灰濛濛的，他就帶着70歲的老母親，在寒冷的醫院門口哈着氣排隊拿專家號。

好不容易10點看上醫生了，微信上收到了「一條@你的消息」，讓他背後一涼。

信息是領導發的，要他緊急改一份合同，12點就要用。

左手拿着老母親的醫療繳費單，右手握着維持生計的手機，這個30多歲的中年人，一時間竟差點哭出來！

成年人的情緒禁不起推敲，一推敲，喜怒哀樂裏，都藏着委屈。

當一個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？

不回消息，怕丟工作；回了消息，怕丟生活。

在信息無孔不入的移動互聯網時代，這是每一個打工人，每一天都面臨的兩難處境。

下班後，你有不回消息的權利

爲什麼“下班後回覆工作消息”是讓打工人那麼不爽的一件事？

因爲這代表着

「隱形加班」。

假裝沒看到消息，什麼事都沒有。一回消息，睡前就多了一個活。

好不容易請到年假在外地旅遊，領導一條消息就變成了在酒店加班。

微信羣裏有人提問，誰回答，誰就要管後續的一系列提問。

辯手席瑞說出了打工人的心聲：

“這個辯題傳達的是，我們已經不配享有一整塊休息的時間，

而只能被迫學會在隨機的時間碎片裏面，安排自己的慾望。”

是啊，如果一個“人”連基本的“人權”都保障不了，又何談其他？

浙江寧波有一位王女士，就曾因沒有及時回覆工作消息，而被辭退。

當晚10點23分，領導在微信羣裏要求所有人在10分鐘內發當月的營業額，王女士因爲10點就入睡了所以沒看到，結果第二天單位直接通知她：“你被辭退了。”

連商量的餘地都沒有。

王女士一臉懵逼地說：“我睡得早沒看到，第二天發不行嗎？”

領導說：“這年頭，誰10點就睡覺啊，你肯定是假裝的。”

王女士尋求了法律援助，成功維權拿到了應得的賠償金。

據《勞動法》第三條規定，

勞動者享有休息休假的權利。

下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。

下班後，你有權利不回覆消息。

這一點，毋庸置疑。

就像哲學家劉擎所說：“八小時工作制是一個進步，我們不能越發展越倒退。”

及時回消息，你能獲得更多機會

下班後你有權利不回消息，法律也確實這麼規定了。

可爲什麼總有人及時回消息，甚至不是他管的事，他也積極地回覆消息，幫忙解決？

難道他就不是孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人嗎？

辯手顏如晶一針見血：

不回消息的確有很多好處，但沒人告訴我，

不回消息我要承擔什麼後果。

難道我第二天去上班會是開開心心地去嗎？我到公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，

這些問題不還是要我自己去解決嗎？

經濟學家薛兆豐語重心長地說：

如果是兩個能力差不多的人，一個人總是積極地回覆你消息，一個人只要下班了就找不到人。

長此以往，你會更器重哪一個？

你會把機會、資源傾斜給哪一個？

阿里副總裁童文紅，就是靠“第一時間回覆消息”這一顯著標籤，獲得了她的第一次升職加薪機會。

2000年，30歲的童文紅進入阿里做前臺，那時她不懂專業、沒有背景。

但她愣是把看起來普普通通的行政工作，做到了很多同事都

“非她不可”

的地步。

她會在晚上把滬杭鐵路車次時間表，主動發給第二天要去上海出差的同事；

夏天到了，她主動利用週末時間聯繫冷飲公司，給咖啡吧增加季節飲品；

大年三十晚上，客服忙不過來，她主動幫客戶解答一些基本疑問；

還有一點最讓同事印象深刻，

無論什麼時間找她，她都會第一時間回覆消息。

正是這種靠譜，讓她一路被提拔爲行政主管、經理，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官，是阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。

「靠譜」是一名職場人非常重要的品質，其重要程度甚至超過了「專業」。

因爲「靠譜」的背後是態度，「專業」可以通過努力獲得，但「靠譜」卻是一名職場人怎麼看待自己與職場的靈魂問題。

正如《奇葩說》導師蔡康永所說：

在你能力不足時，「靠譜」是能讓你保住工作的最好方法。

掌握職場生存智慧：

態度上拼盡全力，方法上留有餘地

公說公有理，婆說婆有理。

那麼，究竟該如何抉擇“下班後該不該回復消息”？

其實，辯論的最終目的，是站在正反雙方的立場上，把觀點都拋出來，讓觀衆看到問題的全貌。

這樣我們才能撥開迷霧，找到那個

「最優解」。

能力強，就可以我行我素，下班後就再也不管工作消息嗎？

能力弱，就得犧牲下班時間，時時刻刻守着手機回消息嗎？

不是的。

在職場上，和“業務能力強”同樣重要的，是“擁有職場智慧”。

懂得分清做事的主次；

懂得如何爲人處世；

懂得如何讓自己更聰明地躲過危機，贏得漂亮，

這些都是我們一直要修行的功課。

樊登講過一本書

《權力：爲什麼只被某些人擁有》

中，就對這個問題有所解答：

其實，下班後回不回覆消息，這只是表面問題。

關鍵問題是，你怎樣讓領導看到你的業績，這樣你才能擁有權力。

權力，可以讓你成爲參與制定規則的人。

你完全可以規定自己的團隊，下班後除非事情緊急，否則就不要發消息了。

而對於不得不回的消息，你也可以通過“收到，明天早上10點答覆您”來讓自己免於加班。

這種職場智慧，被世界撐竿跳名將布勃卡，稱爲

“留有一釐米餘地”。

意思是，要學會管理領導的預期。

就像跳高一樣，每次都只將紀錄“提高一釐米”。而不是每次都“榨乾自己”。

凡事留有餘地，把精力花在最核心的工作上。

基於此，對於“下班後該不該回復消息”問題，讀書君歸納了7條方法論，快把它們加入你的職場智囊吧~

1、做出實打實的業績。

即使你不在這個單位了，你的市場價值依然在。

2、通過有效溝通，建立你的「職場邊界感」。

對於休息時間找上門來的工作，如果不緊急，就明確告訴對方“收到了，我會在XX時間給您答覆”。

3、每天利用碎片時間整理微信羣。

退出過期的工作羣，減少被無效@的可能。

4、將最常用的微信羣置頂。

置頂最多不要超過3個羣。

5、每週清空一次你的微信聊天記錄。

清空前複製重要信息，保存到雲文檔。

6、和上級保持積極的溝通。

讓他明確你是一個知道自己要什麼，懂得平衡工作與生活的人。

7、拿到任務不要埋頭就做，而是先跟領導明確緊急程度和完成時間。

這樣領導會覺得你考慮周到，同時也提醒了領導，你是一個很重視時間管理的人，領導下次佈置任務時也會考慮到你的工作節奏。

每個打工人都有“不得已”的一面。

正如一首歌唱的那樣：

偏偏這碎銀幾兩，能解世間萬種慌張。

供我老人晚安康，養得稚子入學堂。

你我柴米油鹽五穀糧，變爲凡夫俗子低眉郎。

看盡各種臉譜王，回頭可見那心中少年狂。

然而，

一個擁有職場智慧的打工人，可以把這份“不得已”，化爲動力和權力。

通過工作實現比碎銀幾兩，更讓有滿足感的個人價值。

點個「在看」，

做一個聰明的打工人，靠譜的職場人，高價值的社會人！

願你既照顧得了苟且，又不忘記詩與遠方。

願你永遠記得，未來可期，人間值得。

與你共勉！

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