深圳是一座令無數年輕人人嚮往的大城市，每年來深圳工廠打工的人也很多。對於來自於農村很多進工廠當普工的人來說，或許他們沒有過硬的技術，也沒有過高的學歷，能擁有一份穩定的工作對於他們來說是很令人開心的一件事。

小謝就職的是一家小深圳電子廠，廠裏規模不大，整個廠裏員工數量大概也就300人左右。每條拉線加上拉長(組長)大概有十幾個員工，每個崗位所做的事也不同，小謝工作的崗位是焊錫的崗位。

負責他的拉長已經在工廠做了整整4年了，經常被員工們說他是老油條，對此他也沒有在意，拉長和每個員工的關係都處得很好。或許是因爲這些年這條拉線的產量一般般，加上工廠對環保的要求也變嚴格了。在老闆眼裏這位主管已經無法勝任拉長這個崗位了，所以就把這個拉長給炒了，重新高薪去外面再招回來了一個新拉長。

新來的拉長一到拉線上面就給大家來了個下馬威。這位新拉長對員工提出了更爲苛刻的要求讓很多人都無法適應，比如早上開會要早到15分鐘開早會。喫早餐不能帶進車間喫，看到一次罰款50，最讓大家不能接受的是新拉長要求大家上班全部要站着，說這樣可以提高整條拉線的效率。就連手機也要沒收掉，很多員工對此表示不服氣，如果家裏人有急事打電話過來怎麼辦？

對此老闆也是看在眼裏的，這位新拉長一進廠就嚴格抓6S，並且也很支持新拉長的管理風格。
只是這條拉線上的員工對於這位“空降”的新拉長內心裏面就不太認可了，有些人覺得他一來用“新官上任三把火”來管理員工很不合適，畢竟還沒混臉熟就這麼苛刻，一點也不適應。也有一些員工認爲新拉長的作風讓人接受不了，平時上班要趕產量已經很累人了，而且還要站立式上班更累人，後來慢慢地整條拉線上的老員工全部都辭職了。

看到這樣的情形老闆也很無奈，但是老闆還是覺得是現在的員工太嬌氣了，動不動就離職走人，既然老員工不想做那就再招進來一批新員工，現在找工作的人那麼多，老員工走了就走了吧！

對此大家有什麼想說的嗎？大家覺得如果老闆嚴格要求員工的同時是不是應該在原工資的基礎上再加一點呢？歡迎留言評論。