人們對未知的事物總是感到恐懼。

還沒開始面試前，先自己嚇唬自己，腦補了一出鴻門宴，生怕屋裏蹦出個項莊在舞劍。去面試的路上，一副荊軻刺秦王的造型，“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”。

見了面試官，好像見了審判長，牆上八個大字“坦白從嚴，抗拒更嚴”，面談就像審訊，灌辣椒水、坐老虎凳、鋼針刺指尖、皮鞭沾涼水，你能應聘成功就鬼了……

你覺得面試的會客室就像監獄的小黑屋，當然會嚇尿了。可是敵人不會因爲你是新兵蛋子而不打你，知己知彼，瞭解常見的面試手法和套路，纔好兵來將擋水來土掩。

面試的形式多種多樣，爲便於說明簡單劃分一下：

非肉身接觸型：電話面試、視頻面試肉身輕度接觸型：技能測試、人才測評肉身重度接觸型：常規面試法（單挑或羣毆）、無領導小組討論、情景模擬面試、壓力面試福爾摩斯探案型：背景調查

非肉身接觸型：遠程面試

招聘和談戀愛一樣，最好的溝通方式是面談。

爲什麼電話面試或視頻面試？

典型如新冠疫情期間，不便於面對面坐下來談時，或是應聘者在外地或面試官在出差，以及簡歷初選意向者較多等情況，先通過電話或視頻進行初步篩選，可以節省招聘時間和招聘成本。

最常見且簡單的電話篩選：HR問你，如果薪資差距較大或上班距離較遠，你是否可以接受。一般而言，初級職位的求職者大多是電話面試，對職業形象有要求或中高級職位往往是視頻面試。

習慣了當面PK，突然遭遇遠程面試，有點不會玩了，明哥安利你非肉身接觸型面試的兩大要點：

電話面試：泰然處之，從容淡定視頻面試：建立良好的第一印象

電話面試：泰然處之，從容淡定

第一條基本原則：不要慌！

不同於現場面試，電話面試有點像開卷考試。開卷考試你慌什麼？

咱佔據有利地形啊！面試官又看不見你！

提前備好簡歷，以防敘述時與簡歷有偏差，講的時候更有條理，也避免了遺漏。另外，準備好工具資料備查，甚至桌上可以放一杯水，緊張時可以喝口水穩定下情緒……開卷考試多爽啊，你整的小心臟撲通撲通直跳，不科學啊！

務必注意：面試不要失了排面。

你家裏一屋子人，面試官電話打過來了，你哥在隔壁房間嘶吼《死了都要愛》，你大侄子在客廳哭得撕心裂肺，本來你就有點小緊張，有了這些噪音的加持，就更慌了……

若是接到電話時環境太嘈雜，大大方方表達歉意，然後約定時間回電，記得詢問對方如何稱呼並記錄下來，之後再行如約致電。

做個有禮貌的好孩子。

接電話要及時，最好在三聲內接起來，接聽電話時要用“您好”等禮貌用語，不要愣頭愣腦地只說一個“喂”。問題沒聽清楚，可以有禮貌地請面試官複述一次。電話面試結束時，不要忘記表達謝意。掛斷電話時，尊者爲先，讓面試官先掛。

面試時保持微笑，雖然電話看不到表情，但是可以聽到表情。你衣着整潔、正襟危坐地講電話和你穿着睡衣、懶懶散散地講電話，對方一定可以從聲音裏聽出來。

電話面試看不到你的樣子，你的語調語速就變得非常重要。要確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。語速適中，不要說話太快或太慢，口齒清晰，輕鬆自然。

開場定心術最重要的是：做好自我介紹！

無論任何形式的面試，自我介紹是HR永遠不離不棄的第一個問題。開了個好頭，你自然就不那麼慌了。電話面試多容易作弊啊，“請你簡單介紹下自己”，你完全可以手裏拿着寫好的稿子，念得是抑揚頓挫又聲情並茂……

視頻面試：建立良好的第一印象

爲什麼視頻面試？

因爲可以看見人！

所以，你需要給面試官一個光輝燦爛的形象。

準備好所需的設備，提前做好測試。萬萬不可開始視頻面試了，一會兒網絡信號不好、一會兒麥克風沒有聲音，這不是你倒黴，是你活該啊。

視頻背景最好是面大白牆，不要讓面試官在畫面裏看到：你的牀上被子沒疊，亂七八糟到處都是髒衣服，桌子上好幾個外賣盒子……再瞄你一眼，鬍子拉碴，頭髮和鳥窩一樣，兩個大黑眼圈和國寶似的，估計你和麪試官算是沒緣分了。

女性求職者要注意，如果視頻面試安排在了晚上，提前調好室內燈光。別讓面試官有看恐怖片的錯覺，昏暗的光線，披頭散髮的你，臉色慘白……午夜兇鈴，像要從屏幕裏爬出來的貞子，分分鐘把面試官嚇哭了。

面試開始前，和家人打好招呼，告知不要在面試時打擾你。這邊正聊得投機呢，你表哥推門而入，嗓門嘹亮，笑聲淫蕩，“三兒，你個小浪蹄子又刷抖音看美女呢……”

豬隊友，毀所有啊！

面試一開始，先詢問面試官是否能清楚地聽到和看到，手機務必調成靜音或震動，以免干擾面試。面試官正聽得津津有味，你的手機忽然響起了“沒有什麼能夠阻擋……”你幾個意思？誰阻擋你了？

劍未佩妥，出門已是江湖。本來就慌，再有這些小狀況的加持，面試不碎纔怪。

視頻面試時，坐姿要表現出你很放鬆又很專注，身體可以稍稍前傾，但是不要過於靠近攝像頭，一個大頭貼似的臉出現在屏幕上也挺嚇人的。不同於面對面的交流，切記要看着攝像頭，而不是看着屏幕上的面試官，這樣才能產生直視對方雙眼的效果！

如果網絡不好，視頻卡頓，過多過快的手勢動作會成了“無影手”，儘量少做肢體動作。

遠程面試，放輕鬆一點，你是在自己的主場作戰，它的難度係數比當面PK要低，戰略上藐視它，戰術上重視它，沒什麼可怕之處。

肉身輕度接觸型：花式測評

別用錢測試女人，也別用女人測試男人，一測就容易出問題。面試最省時省力的測試，是採用書面形式或線上系統對求職者的勝任能力進行考評。

技能測試：喜刷刷是個寶

技能測試最爲常見的形式是筆試，多用於技術型職位的初試，HR在你上門後，稍加寒暄，甩幾張試卷給你，題答的如何決定了你們是否還有後續的故事。

經過多年應試教育的摧殘折磨，相信你對於答題的套路已爛熟於心：首先通覽全卷，確定答題步驟，先易後難、先簡後繁，精心審題、認真作答，全面複查、防止遺漏……

應對筆試最有效的方法是：刷題。如果你想進大廠，網上可以找到很多面試題，喜刷刷可以幫你提升功力，熟悉套路，知道範圍和側重，梳理知識點。

筆試比面試效率更高，包括諸如人資、財務等職位，同樣可以通過簡單的筆試，瞭解應聘者的專業水平高低。

明哥關於筆試的兩條建議：

其一，不會的題不要胡編亂造。

這不是高考寫作文，寫的不咋樣全靠字數多，洋洋灑灑又臭又長，判卷老師一看，給點同情分吧。人家問東你偏答西，人家指南你非闖北，怎麼着，年輕人，你是來幫面試官提高情商的嗎？

面試官看你一通瞎寫，只會做出一個判斷：你愛找藉口，你有點雞賊，你這人不實在。筆試真被鄙視了，本來是測試你專業技能，捎帶手連性格都測出來了。

其二，遇到筆試題出錯，當然不排除有少數情況是出題人的粗心大意，但也有招聘企業故意爲之。試卷中題幹或選項出錯，試卷有重複題目等，用來考察求職者答題的仔細程度及應對之法，是個套路。

有人視而不見，有人備註說明，有人當面詢問，都是不同性格的體現。答題時題目出錯或有歧義，或是敘述不清，你大大方方地問就是了。

人才測評：功夫在平日

人才測評是對應聘者的專業技能、職業傾向、個性特徵和發展潛力等進行的綜合評測，不僅用在招聘上，也用在企業的選拔、培養與晉升等環節，可以進行全面的評測，也可以針對候選人的某項能力進行測評。

一般而言，主要測評三個方面：

一是個人能力，包括知識面、智力水平、專業技能、管理能力等；二是個性品質，如情緒控制能力、責任心、積極主動性等；三是職業興趣與職業適應性，即個人適合做何種工作。可以生成全面的測評報告，企業可作爲聘用參考。

人才測評操作步驟複雜，測評工具或者第三方測評機構的服務又不便宜，所以，基本上小公司的面試不會遇到，不差錢的大公司更爲多見，有的土豪公司甚至爲提高篩選效率，校招中也會使用測評系統。多數公司爲節省招聘成本，主要用於重要職位或中高層職位，往好處想，測評也說明了招聘企業對於你、對於你所應聘職位的重視。

面對人才測評，既來之則安之，對於測評，作弊的空間不大。唯一可以耍點心眼的是，根據應聘職位所需的特質選擇，做銷售要有進取心敢打敢拼，做財務要有穩定性踏實細緻，應聘營銷策劃肯定要選善於溝通、富有創造力這類的選項，當然了，無論做任何工作你都應該是積極樂觀、喫苦耐勞、勤于思考……可以“投其所好”來選擇。

MBTI職業性格測試的一道題目：你有時候會心血來潮做一件事情嗎？

A. 是的

B. 極少會這樣

如果我應聘財務經理，我絕對不會選擇B……

再比如另一道題目：如果你有一個約見，你是習慣臨場發揮還是事先周密準備？

A. 隨機應變，臨場發揮

B. 不周密準備我不安心

類似這樣的題目，其實你很容易看穿測試意圖，知道如何“曲意逢迎”，可以做做MBTI職業性格測試或九型人格測試等的免費版，玩一玩感受下形式。

性格測試，可以考察求職者的性格與應聘職位的匹配程度。

舉個例子，把人簡單分成四種：攻擊型、防禦型、辯解型、擔當型。假設有人說你醜，攻擊型會說，你才醜，你全家都醜；防禦型會說，胡說，我纔不醜；辯解型會說，我哪裏醜了，好多人說我好看呢；而擔當型會說，你說得對，不過我就是醜，你能咋地？

如果招聘客服，我不會招一個攻擊型選手。

九型人格等性格測試方法，還是非常準確且具有參考價值的，比看星座、血型、面相、手相、生辰八字等，還是靠譜太多了，可作爲人才選拔的參考。

性格測試的題目，一般無明顯指向性，你需要功課做在平時，日常生活中注意自己的行爲，多瞭解自己的優勢與不足，揚長避短，進而逐漸培養成穩固人格的一部分。大多性格測試，題目較爲冗長（理論上採樣越多準確度越高），以下是著名的菲爾人格測試，非常簡單，只有10個問題，有興趣可以體驗一下。

菲爾人格測試

1．你何時感覺最好？

（a）早晨

（b）下午及傍晚

（c）夜裏

2．你走路時是？

（a）大步地快走

（b）小步地快走

（c）不快，仰着頭

（d）不快，低着頭

（e）很慢

3．和人說話時，你……

（a）手臂交疊地站着

（b）雙手緊握着

（c）一隻手或兩隻手放在臀部

（d）碰着或推着與你說話的人

（e）玩着你的耳朵、摸着你的下巴，或用手整理頭髮

4．坐着休息時，你的……

（a）兩膝蓋併攏

（b）兩腿交叉

（c）兩腿伸直

（d）一腿蜷在身下

5．碰到你感到發笑的事時，你的反應是……

（a）一個欣賞的大笑

（b）笑着，但不大聲

（c）輕聲地、咯咯地笑

（d）羞怯地微笑

6．當你去一個派對或社交場合時，你……

（a）很大聲地入場以引起注意

（b）安靜地入場，找你認識的人

（c）非常安靜地入場，儘量保持不被注意

7．當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……

（a）歡迎他

（b）感到非常惱怒

（c）以上兩個極端之間

8．下列顏色中，你最喜歡哪一種？

（a）紅或橘色

（b）黑色

（c）黃或淺藍色

（d）綠色

（e）深藍或紫色

（f）白色

（g）棕或灰色

9．臨入睡的前幾分鐘，你在牀上的姿勢是……

（a）仰躺，伸直

（b）俯躺，伸直

（c）側躺，微蜷

（d）頭睡在一手臂上

（e）被蓋過頭

10．你經常夢到你在……

（a）落下

（b）打架或掙扎

（c）找東西或人

（d）飛或漂浮

（e）你平常不做夢

（f）你的夢都是愉快的

參照選項對應分數，將所有分數相加：

1．（a）2 （b）4 （c）6

2．（a）6 （b）4 （c）7 （d）2 （e）1

3．（a）4 （b）2 （c）5 （d）7 （e）6

4．（a）4 （b）6 （c）2 （d）1

5．（a）6 （b）4 （c）3 （d）5

6．（a）6 （b）4 （c）2

7．（a）6 （b）2 （c）4

8．（a）6 （b）7 （c）5 （d）4 （e）3 （f）2 （g）1

9．（a）7 （b）6 （c）4 （d）2 （e）1

10．（a）4 （b）2 （c）3 （d）5 （e）6 （f）1

算出分值，分析結果如下：

低於21分：內向的悲觀者

人們認爲你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的、需人照顧的、永遠要別人爲你做決定、不想與任何事或任何人有關的人。他們認爲你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認爲你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者

你的朋友認爲你勤勉刻苦、很挑剔。他們認爲你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果你做任何衝動的事或無準備的事，你會令他們大喫一驚。他們認爲你會從各個角度仔細地檢查一切之後仍經常決定不做。他們認爲對你的這種反應一部分是因爲你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙還牙的自我保護者

別人認爲你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認爲你是一個伶俐、有天賦有才幹且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成爲朋友，但你是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。

41分到50分：平衡的中道

別人認爲你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人，一個經常是羣衆注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認爲你親切、和藹、體貼、能諒解人，一個永遠會使人高興起來並會幫助別人的人。

51分到60分：吸引人的冒險家

別人認爲你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易衝動的個性，你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認爲你是大膽的和冒險的，會願意試做任何事至少一次，是一個願意嘗試機會而欣賞冒險的人。因爲你散發的刺激，他們喜歡跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤獨者

別人認爲對你必須“小心處理”，在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的人。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對你更深入的來往有所躊躇及猶豫。

肉身重度接觸型：最爲常見的battle

現場面試，可能是你與面試官一對一的單挑，也可能是多個面試官圍着你的羣毆，又或者是兩三個面試官對一羣求職者的亂戰……形式千變萬化，實際上，萬變不離其宗，明哥逐一舉例說明。

常規面試法（單挑或羣毆）

一個應聘者面對一個或多個面試官的提問，是最爲常見的面試形式。

面試官提問，應聘者回答，展示自己的專業能力與綜合素質。在面試過程中，面試官處於主動提問的位置，應聘者較爲被動。這種形式讓面試官與應聘者可以有較深入的交流，多用於小規模招聘。

一對一的單挑，重點是認真聽清楚面試官的提問，有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點、答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過於膚淺，就像人家問你貴姓，你回答姓王，他是要知道你的全名好不好！

對面試官的問題要仔細揣測琢磨，緊緊圍繞應聘職位必備的技能、你的求職優勢，展示個人的綜合實力。

比單挑可怕的是羣毆，一羣人毆打你一個。像國內某相親節目，24個女人輪番battle一個男人，沒相中？拖下去，下一個……

一個應聘者面對多個面試官需要注意的是：

第一，分辨主面試官，擒賊先擒王。

一般而言，話比較少只問你核心問題的，是主面試官。另外，觀察面試官之間的互動，也可以看出端倪。

第二，照顧到每一個人，重視每個面試官。

就像交女朋友，你得讓她的閨蜜也認可你，否則背後說你點壞話，也夠你受的。有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，雖然有主有次，但每個面試官都有話語權，要讓他感覺到“我爲你而來”。

第三，發掘可能的“同志”，找到你的認同者。

找到與你相似的面試官，先從他的身上突破。都是人類，總有相似的地方，我們是老鄉，我們畢業於同一所大學，我們都是學挖掘機專業，我們爲了同樣的原因來到這座城市……幾乎所有人都能找到共同點，由此着手博得其好感。

明哥第一份工作的面試成功，部分原因就是因爲我機智地找到了面試官和我“都是東北老鄉”這個突破點。

校招利器：無領導小組討論

無領導小組討論是校招中常見的一種面試形式。

一般是兩三個面試官，多個應聘者，在候選人較多的情況下，這種形式的面試篩選更加高效，對於面試官來說，最大的好處是當場即可比較出多個意向者的優劣。

無領導小組討論的形式是：安排應聘者分組圍繞一個問題產生討論，並形成最終結果彙報給面試官，面試官通過小組討論過程中對應聘者的觀察，判斷其各方面的能力進行篩選。

在這個過程中，面試官可以更全面地看出應聘者的性格特徵、人際溝通能力、團隊合作意識，包括語言表達能力、邏輯思維能力和在團隊中適合扮演的角色等，應聘者多方面的綜合素質在羣面中會展現得更淋漓盡致。

很多大學生害怕羣面，其實，羣面中給面試官留下深刻的印象並不難。好似你追一個有對象的女孩子，只需要打敗她的男朋友；而你追一個單身的女孩子，就需要打敗她所有的幻想！沒有比較就沒有傷害，當多個應聘者一併呈現在面試官眼前時，誰好誰壞一目瞭然。

千萬不要做個沉默的喫瓜羣衆，其他競爭者都跟打了雞血似的，你坐壁上觀像個看客，給你整點啤酒飲料礦泉水、花生瓜子八寶粥唄？你是來面試的，不是來看戲的，羣衆演員誰記得住？

老師印象最深刻的學生，往往是坐在第一排每次舉手回答問題的，會讓面試官印象深刻的應聘者，是第一個發言的，是主動申請當組長的，是積極請纓做總結的……想脫穎而出就要顯山落水，讓面試官在“人羣中多看你一眼”！

無領導小組討論的步驟一般是：

1） 接受問題，成員分別準備發言提綱；

2） 小組成員輪流發言，闡述觀點；

3） 成員交叉討論，得出最佳方案；

4）總結方案並彙報討論結果。

假設明哥招聘助理，初篩後把候選人組織到一起，做無領導小組討論。作爲主考官，我先拋出主題：如何把《明哥聊求職》賣成暢銷書？接下來按照步驟走流程，在過程中我偷摸觀察：誰發言多，誰的見解新穎，誰敢於發表不同意見，誰堅持自己觀點，誰語言表達能力好，誰分析能力強……

有四類人容易讓面試官記住：

一是破冰者，第一個發言且言之有物的，梁靜茹給了勇氣會加分；二是領導者，主動申請當組長且勝任的，具備培養潛力；三是協調者，擅於調解爭議，說服別人，把衆人的意見引向一致；四是總結陳詞者，概括和歸納總結能力強，邏輯清晰，表達流利。

切記：在討論或總結時，不要攻擊其他應聘者。貶低別人永遠抬高不了自己，說別人不好不能證明自己好。

情景模擬面試：實戰演練

面試官設置一個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等綜合職業素養，情景模擬面試的方法很多，包括文件筐測驗、角色扮演、管理遊戲等，明哥簡單示例說明。

文件筐測驗

是針對職位的事務處理。假設你是尚硅谷的教務老師，今天有學員投訴：“明哥長得太醜了，看着聽不下去課”，你如何解決？你就要模擬真實的工作情況進行處理，調研情況是否屬實，想好怎麼與講師溝通，要不要勸明哥去趟韓國，以及如何給學員回應……

角色扮演

就是Cosplay，假設你是明哥的經紀人，怎麼把明哥包裝成東北李易峯？你就得馬上變身進入這個角色，闡述你的策劃方案：確認需求、信息彙總、意見討論、可執行性分析、定製營銷策略……

管理遊戲

多個應聘者同步面試，如三個應聘者一組，假設在尚硅谷工作，分別指定角色：講師、輔導老師、班主任，現在出了一個教學事故，你們各自會如何解決，演練工作中解決問題的方法以及與其他同事如何協調配合等。

情景模擬的問題場景，通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力預測性較高。你首先要明確在情景中的最終工作目標，頭腦清楚，不急不躁，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題。

壓力面試：面試官的套路

面試官的言辭或行爲可能會激怒你。你恨不得當場問候他家人，掀了桌子，一腳把他踹倒在地，衝他吐口水彈鼻屎，往他嘴裏塞襪子，“何事長向別時圓，我會天馬流星拳”。或者在應聘公司門口蹲點，等他下班落了單，一麻袋扣住他，拳打腳踢上演全武行，“做了好事不留名”……

面試官爲什麼刁難你？

面試的過程就是一場博弈，面試官故意表現的態度傲慢，甚至直接的質疑你、否定你，試圖激怒你，就是要看看你怎麼反應？如果你一激就怒了，就中計了……

你的抗壓能力，決定了你在工作時可以承受壓力的能力。

壓力面試，是面試官故意製造緊張氣氛，看你會不會亂了陣腳，觀察你在壓力情境下的反應，故意提問一些讓你感到難堪或不舒服、不願回答的問題，來考察你的情緒控制能力、靈活應變能力和心理素質等。

“你的工作經驗並不符合我們的職位要求，怎麼還要應聘這個職位呢？”

“你在過去兩年換了三份工作，你不覺得這是一種不負責任和不成熟的行爲嗎？”

“如果同事把他該負擔的工作都推給你做，你會如何處理？”

壓力面試通常用於需要承受一定心理壓力的職位。面試官可能提問時會不禮貌，甚至會冒犯到應聘者，心理承受能力不強的應聘者可能會感到生氣甚至憤怒而作出異常反應，就着了面試官的道。

首先，你要保持鎮定，“認真你就輸了”，不要被突如其來的質問給嚇住，要對自己有信心，保持微笑和鎮定，不能因爲質疑馬上自亂陣腳。“他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。”當你在面對挑釁的時候，最有力的回應是，處事不驚，有理有據的證明自己！

確定並堅持自己的見解，對面試官無理的挑剔進行心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，而不是憤怒和據理力爭。同時還可以提出反問，如“您覺得我哪方面表現需要改進？”記住，面試官想看到的應聘者是信心十足的，是臨危不亂的。

不排除你點不高，真的碰到了鳥人。

遭遇一自我意識澎湃的主，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露着輕視……面試就像相親，難免會碰到一些奇葩和人渣，如果你不走運攤上了，明哥唯一的建議就是，告訴自己：鍛鍊涵養的時候到了！

永遠不要忘記，我們是來找工作的，不是來打得面試官桃花朵朵開的，能談成則談，談不成就閃，也就是了。

其他如結構化面試，是一種面試方法，根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定評分規則，是一種標準化、規範和嚴謹的面試方法。面試場所也不一定都是在招聘企業，一些高級的職位，爲了營造輕鬆的交談氛圍，面試場所可以安排在茶館或咖啡廳。

福爾摩斯探案型：驗明真身

最讓人厭惡的一招是：家訪。

聽起來有種“小學生犯錯誤，班主任找上門”的感覺。家訪其實並不多見，少數如採購、出納等比較敏感和錢打交道的職位，大多是世界500強或者國企等用人比較謹慎的單位纔會採用。家訪的目的在於通過親朋好友瞭解你的人品和德行，也捎帶手摸清了你的“老窩”，跑得了和尚跑不了廟。

背景調查最爲常見的是對學歷和工作經歷的調查，上家公司的離職證明是基本物件，有的公司還會要去你提供銀行流水，驗證你之前的工資金額，甚至要求你提供徵信記錄，大公司招募高級管理者，甚至會聘用第三方調查公司，挖地三尺般去了解候選人。

關於背景調查，明哥提醒三點：

1） 不是所有職位都會做背景調查

2） 不一定會調查你所有工作經歷

3） 調查結果面試官未必完全相信

大公司的背景調查是常規操作，小公司不正規，HR也不專業，可能入職後學歷都沒在學信網覈查，更別提了解你在上一家公司的工作表現了，尤其低階職位。

即便調查，很多公司，尤其中小公司，其實未必調查你過往每一家公司的從業經歷，大多數HR還是更關注你的上一家。

倘若離職時“分手分得不好看”，怕老東家給差評，不妨面試時提前打個預防針，讓面試官知曉你離開時的不得已，如老闆死活不讓走後來鬧得不愉快，對方自然就不會僅聽一面之詞，會根據客觀狀況做出考慮和權衡。

聰明的HR，在面試時就會開始耍大刀了。覈實你的工作經歷，“你以前在××公司啊，那你一定認識×××吧？他好像和你在一個部門。”其實×××是個HR瞎編的名字，就看你慌不慌。

職位高的跳槽者，人脈驗證的方法最簡單直接，行業裏混久了，通過朋友和同事、前同事，對於有的應聘者，打個電話或發個微信：“老王，你以前不是在××公司嗎，有個叫×××的你認識不，這人咋樣啊？”就能得到想要的信息了，而且非常準確。

所以，明哥常說：永遠不要在職場混日子，小心日子把你給混了。不要以爲離職證明人造個假就能蒙過去，稍微聰明一點的HR就不會只給你留的證明人打電話。像經營企業一樣經營自己的品牌，任何一個行業，圈子就那麼大，要像愛惜羽毛一樣呵護自己的名聲。

結束語

女人選擇一個男人：看他的眼神，看他的酒品，看他花錢的目的，看他對前女友的評價，看他約你的執着，看他的朋友，看他對服務員的聲調，看他接爸媽電話的語氣，看他對自己的要求，看他對單身的定義，看他的時間觀念，看他對未來的規劃，最後的最後，再聽他所說的話。

古代找老公，又拋繡球，又比武招親，花樣百出，現在招員工，也是方法多種多樣，都是在確認：來者是不是對的人。

總之，知己知彼，在面試前，“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”；待面試時，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”；等面試後，“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”。