文/李大地 （公众号：海哥商业观察 ID：hgsygc)

“我为多多守边疆。”

这句话是真心话，还是写给领导看的，已经不重要了。重要的是，写下这句话的拼多多员工，一位22岁花季少女，已猝死在了加班回家的路上。那一天，她加班到凌晨一点。

由此引发的对于互联网公司加班文化的热议，至今仍在持续。“加班”再次成为一个社会绕不开的话题。然而，公众讨论的再火，却未必能够带来什么实质性的改变。

1月6日，拼多多股价大涨12%，让很多对拼多多心生反感的人更为恼火。拼多多内部员工爆料，猝死事件发生后，公司没有丝毫改变，一切加班照旧。

其实，在加班这件事上，互联网公司是空前一致的。加班是家常便饭，大家不过是五十步笑百步。

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我们都是加班人

拼多多的“糟心事”还没结束。

1月10日，一位自称是拼多多员工的UP主王太虚wray在题为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多开除了》的视频中痛陈拼多多的加班“罪行”：

（1）上海本部每个月必须工作满300个小时，买菜业务员工必须满380个小时。

（2）请假必须加班补满缺少的工时，否则影响绩效，会被谈话询问。

（3）强制克扣法定假日，超过三天的法定假日都会被要求提前返工。

除了拼多多，其实多数互联网公司都在比着“加班”。

有网友王先生向海哥商业观察剧透，他所在的一家K12、B轮融资在线教育公司，几乎每天都加班，而且没有加班费，节假日更是没有界限的加班。

他介绍，他所在公司大多数员工7点前基本不会离开，实际下班点6点，走早了会被认为是不敬业。中层则更晚，一般八九点以后下班，九十点钟能够到家。

王先生的职位是内容运营，但因为工作界限不清晰，几乎要求所有运营和编辑都要做用户服务。这在一定程度上会加重加班时长。他认为，公司加班主要还是处于节约人力成本。一个人同时跨岗位做几种工作，一是工作量大，二是各种人手不足造成上下工作衔接断裂，造成很多无必要的工作重复、时间轴拉长，因而整体工作效率低、拉长了工作时间。

然而，老板却明确表：班必须要加，钱肯定没有，不加班的同志不是好同志，下班就走的同志看来是工作量还不够饱和。

在知乎上，在搜索框中输入关键词“华为 加班”，下拉列表中的第一二条分别就是：“华为加班有多恐怖”、“华为加班严重吗”。

华为加班是出了名的。在“华为加班有多恐怖？”问答下，第一句就是：“华为的家属，只有在华为员工退休的时候才能一家团圆”。这看起来有夸张之嫌，但一定是加班到了很严重的程度。

一位匿名用户则留言到：“老婆，早点休息，我可能要11点才回去。果然，第二天中午11点回到了家里。”热度第三的留言则是：据说某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车。刚上出租车，出租司机对他说：哟哥们，下班了啊。

这些留言读起来是像段子，让人忍俊不禁，却是华为人实实在在的奋斗记录。知乎上，仅“华为加班有多恐怖？”这一个话题，目前关注者就有25629人、浏览量达1.15亿。

在网上，互联网公司加班的排行榜，一次又一次的传阅；加班人的吐槽，一条盖过一条。还有很多人，很多年一直加着班，却从来没说过什么话，比如一些小微企业的老板，头顶为自己奋斗的名义，其实一定程度上也是在为员工打工而加班。那些大厂里的加班狂，却会拿着比大众高50%甚至一倍的工资，很多人挤破头都进不去。而另一些人，挣着微不足道的几两碎银，想多加点班攒点钱，却也未必有机会。

原来，加班也是围城。但加班，不应该是对劳动法的完全忽视。

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加班“玩法”花样多

只说加班，还是有些笼统，其实加班也可以分成很多种。不同的加班，还是存在很大差距的，可按照S、A、B、C、D级五级分如下：

D：养老级互联网行业，加班现象是普遍的，但并不是所有的互联网公司都加班。有些公司不但福利待遇高，而且很少加班。由于这一特点，被那些经常加班的互联网“社畜”形容为“养老公司”。最典型的就是一些外企，比如微软（中国）、苹果（中国）。另外搜狐也很适合“养老”，张朝阳去年还曾经因为迟到罚款制度上了热搜。其实张朝阳是个体面老板，曾痴迷“修仙”的他有加班斗志的时候并不多。口碑较好的还有豆瓣、知乎等，也就这么多了。C：常规级最普通的就是偶尔加班，比如突然有要紧的工作要在工作要在指定时间内完成。这在各种公司中都很常见，加个班也可以理解。再上一层就是赶工期加班，比如某段时间产品要上线，这段时间往往会有一个密集的加班期。但在大公司中，一款产品对应团队最多几百人，且加班的多是技术类岗位，形不成公司式加班制度。大家总吐槽互联网公司加班，其实在所有互联网公司加班案例中，还是以这两类为主。即：多数非技术类员工偶尔加班，技术类员工赶工期加班。只不过大公司的技术岗通常有赶不完的工期，所以加班更为常见，但终究没有形成制度和常态。且此类公司周末加班、值班通常是有加班费的，如老牌互联网公司新浪。B：大小周比非强制性加班，再上一层就是大小周了。此类公司强制要求员工每隔一个周末，即一周单休加一周双休。A：996比大小周还过分的，就是被人民群众深恶痛绝的996，即早上9点上班，加班到晚上9点，每周工作6天。996在大型互联网公司十分常见，比如华为、阿里、拼多多、京东、游族网络等。说明一下，这些公司并没有强制要求所有员工每天必须996，但相当一部分员工996工作制已成既定事实。S：每天加班+全年无休996并不是终点，还有更高一层。比如拼多多这名去世员工，属于多多买菜部门。据网络爆料，其实行的工作制是每天工作12小时以上，全年无休，每月工作满400小时。据报道，拼多多这名员工在去世前已连续工作30小时，于凌晨1：30下班路上晕厥倒地，其所处城市乌鲁木齐当天气温是-16℃—-21℃。

3为何人们“爱加班”？按《中华人民共和国劳动法》规定：我国劳动者一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时。法律规定很明确，但大量的互联网公司并没有落实。也从没见过某家公司或老板因为违法加班被罚。员工想维权只能法院起诉，付出太多精力不说，以后找工作也更难了。纵览全球加班文化在亚洲最为盛行。美国流行的是“不加班文化”，欧洲每周平均工作35小时，近年还有呼吁28小时和每周工作四天的。在亚洲，中日韩加班文化尤为盛行。日本的加班一族被戏称为“社畜”，在70、80年代经济腾飞之际加的最狠，那时一家男主准时下班回家会被看作无能。对应的韩国则是“汉江奇迹”时期，“领导不走我坚决不走”文化蔚然成风。为何亚洲人“爱”加班？这里有多重原因，欧美等发达国家也经历过疯狂加班时期，比如19世纪和20世纪初的剥削时代，结果是诞生了共产主义和爆发大罢工，几经纠正以来，“加班是一种落后文化”已经形成共识，且对这一侵犯人权行为形成了普遍警惕。而在亚洲，大家都是刚富起来，没有或少有历史上，资本家和工人阶级之间斗争这些血的教训，加起班来也就更加肆无忌惮。且在经济上，大家都是追赶者，都刚脱贫，急于过上西方人的富裕生活，加起班来也更心甘情愿。亚洲人多地少，生存压力大。祖祖辈辈们“锄禾日当日，汗滴禾下土”早已习惯。进入现代，大家也从小饱受学习压力，光写作业或上晚自习就要上到晚上10点，加班才加到9点也就不觉得那么苦了。但日本和韩国最近几年都有减少加班的趋势，一方面老龄化加剧，年轻劳动力减少，让劳动者多了一分市场话语权；另一方面，日本和韩国也有很多“过劳死”事件，进入网络时代“过劳死”更容易引发广泛的关注，从而倒逼立法跟进。近年日本、韩国都出台了相关法律，并得到了较好的执行。

除了拼搏奋斗的文化因素，导致加班的主要因素还有资本驱动和管理低效。对于一个处于高速发展中的年轻企业而言，高速增长的业绩首先就是用人“堆出来”的。据一位曾经前往拼多多应聘的零售人士透露，在拼多多是一个人能干四个人的事情，而在原来的老公司是“四个人干一个事情”。近年来，拼多多始终保持高速增长，2019年营收达301亿元，员工总数为5828人，人均创收达517.19亿元，比阿里巴巴、京东的人均创收能力还要高。在管理层面上，员工做加班，无非是两种情况：一种是人手不够；另一种是人不行。人手不够，该加人则加人；人不行，就得培养，培养不了该开掉就开掉。话说得是如此轻巧，做起来却没有那么容易。因此，加班很多时候其实是企业、管理者以及员工回避问题的表现。一种可能是企业没能做好人和事的合理匹配，一种可能则是员工并不足以胜任而只能通过延长时间来弥补。归根结底，非正常的加班，就是一种低效管理和落后文化的表现。4警惕恶性加班竞争有人说，互联网大厂虽然996，但工资更高；员工加班，是自愿奋斗；不加班是贪图安逸，而且还要自己承受贪图安逸的后果。细细琢磨，此番言论存在多重逻辑错误。首先，互联网大厂工资高，不是因为自愿加班，而是因为其所招聘员工本身掌握较高的劳动技能，值这么高的工资。不然公司大可以低于其一倍的工资，去招两个不加班的低技能员工来完成更多的工作。之所以没有，就是因为其看重更高的劳动技能。根据劳动法计算，一名996工作制没有加班费的员工，只有拿到当前工资的 2.275 倍才不吃亏。其次，8小时工作制，是每个劳动者正常的基本权利，也是基本的生活需求。每天不工作才是贪图安逸，每天工作8小时，算上中国大城市普遍的出行成本，已经称不上什么安逸，本身就是在奋斗，值得换回本该属于自己的体面生活了。而996早已超出了奋斗的概念，明明就是在卖身，而且是卑微的卖身。更严重的是，一部分互联网大厂996，会导致不公平市场竞争、不公平的用工环境。连卖的最多的华为都996，小米不996怎么与其竞争？连小米都996，那些竞争力本就更低的黑米、黄米、花生又如何不996？长久下去，势必造成一家企业不996就没有竞争力，那些本不想996，最后不得不996的恶性竞争环境。对于劳动者也是如此，一些人出卖（无加班费）自己的业余时间劳动，获得了高薪或晋升机会，其本身就带有恶性竞争色彩。在这种环境下，每个人要想获得这样的机会也必须额外出卖自己的劳动时间。可反过来，只要劳动法真正落实，大家都自觉不加班，明明可以都不出卖自己的额外劳动时间，照样公平获得高薪和晋升的机会。这并非什么多么遥远的理想状态，隔壁美国和欧洲不都是这样吗？只要把劳动法落实到位，切实明确好惩罚措施，就够了。

有人说，这会降低中国企业在国际上的竞争力。这种说法，若放在过去，大家底子薄、饭都吃不饱，大家努力奋斗加班只为吃上顿肉的时候，还情有可原。如今大家基本在一个起跑线上，还想靠偷偷加班，压榨员工血汗提升自己的竞争力，本就不是什么光彩的事。大家都是工作8小时，凭什么就你会没有竞争力呢？靠压榨员工就能获得竞争力，谁又肯去创新呢？但是，怎样才能解决创新和效率、质量的问题，又是另外一个大问题。如果员工和企业都能够做到平衡好创新和效率、质量，加班与否其实已不重要了！