在事業單位工作或者是對事業單位有了解的同道可能都知道，事業單位中有治理崗，也有專技崗。

治理崗走行政路線，主要是職務的提升，治理崗受到單位職數的限制，許多同道可能到退休仍是治理九級。專業技術崗走職稱路線，從助理級開始，一直到中級、副高、正高。

有許多人以爲，事業單位走治理崗，提升較爲難題，選擇專技路線較爲合適。我們當然不能否定這種看法，由於普遍來講專技崗確實比治理崗待遇晉升要相對簡樸，就是相同的治理9級要比專業技術12級拿到手的工資要低。

但這並不是普遍的，確實存在專技崗無法評定中級及以上職稱的情形存在，詳細如下：

一是單位是綜合治理類的單位。

固然在這類型單位中入職的時候有治理九級和專業技術12級可選擇，但由於其偏治理方向，在三定方案中並沒有爲專技崗設定中級及以上的職稱。所以在這種情形下，可能會伴隨着專業技術12級退休。

二是專業技術崗的職數和種別。

在有些事業單位中，固然爲專技崗設定了中級級以上的職稱崗位，但數目非常少，尤其是在一些小的單位中，中級有可能只設1到2個，而專技崗職員的總數會有8到10人。這樣下來就會有6到8人沒有中級及以上的職稱可評定。

三是專技崗專業種別的限定。

再有一些單位設定的中級及以上職稱只針對部門專業。好比在某計量研究所，他們的職稱都是計量相關專業才能評定，所以假如是其他類型專業，即便是達到了基本的前提，也不能滿意其職稱對專業的要求。

綜上，專技崗是否能評定中級及以上職稱，一是由單位種別來決定；二是有職數來決定；三是由職稱專業種別決定。所以在進入事業單位選擇走專技崗路線時，一定要仔細考慮這三個因素，避免出現職稱無法提升的情況泛起。