春節將近，我區各部門各單位紛紛推出各項活動和舉措，用心留人、用崗留人，要讓“留順過年”的外鄉人感受到家的溫暖。

團區委發起“留順過節”青年專屬活動

1月13日，順義團區委聯合京外多地團組織，在“青春順義”的公衆號上發起“把愛帶回家團團在身邊”留順過節青年專屬活動，爲留順青年提供愛心橋樑，把留順青年的愛和祝福傳遞給家鄉的親人。截至目前，全國已有11省45地參與此項活動。

活動發起後，全國各地共青團組織羣發響應，“加入加入”“申請加入”“帶我一個”的消息刷屏，各地紛紛表態願意爲本地的在外青年盡一份力，掀起了“留順青年就地過年、家裏事情我們包辦”的熱潮。

參與活動的團組織將提供代購年貨服務，做留順青年的愛心“採購員”；代寄賀卡，做留順青年的愛心“快遞員”；代送視頻，做留順青年的愛心“傳達員”等。此外，順義團區委還將爲參與本次活動的青年額外準備一份順義福包，包括春聯、福字、窗花等節日禮物，爲留順青年送去順義團組織的溫暖和關懷，留順青年可在社區青年匯登記領取。

據悉，參與對象以在順義工作、生活的18至35歲非京籍青年爲主，如戶籍已轉爲京籍，但親人長居京外者也可參與，活動截止到2月10日。參與青年可通過關注“青春順義”公衆號查詢參與本次活動單位的聯繫方式，直接聯繫戶籍地團組織，也可通過聯繫身邊的社區青年匯諮詢。

兩千餘名種養殖人員“留順過年”

連日來，區農業農村局積極倡導和動員農民專業合作社及畜禽飼養場人員在順過年，截至目前，種養殖從業人員2411人，其中非京籍擬在順過節人員達2165人。

區農業農村局協調屬地政府農業主管部門到養殖場和種植業企業摸底，動員非京籍職工非必要不出順，在順過年。來自安徽宿州的張齊齊已經在北京龍灣巧嫂果品產銷專業合作社工作3年，從2020年3月至今沒有回過老家。現在正是大棚內黃瓜、西紅柿、菜花、西藍花、大蔥、芹菜等蔬菜陸續上市忙碌的時候。張齊齊說：“在大家一起努力下，電商及社區團購受到了順義本地及周邊居民普遍歡迎，銷量增幅明顯。今年春節將是第一次在順義過年，有遺憾但更有期待。”

合作社理事長張亞利介紹，合作社嚴格落實各級防控要求，員工實行彈性錯峯工作，合作社爲非京籍留順過節員工保證住宿、餐飲等，爲加班員工發放加班費，購買和發放口罩等防疫物資，爲留順過節人員提供保障。

順鑫農業旗下北京順雙龍牧業有限公司廠長趙歡介紹，該公司現存欄3000餘頭生豬，目前生產工作平穩，公司將加大對市場的供給，將逐步增加至年存欄量10000餘頭。公司員工28人，其中非京籍14人。公司全員“留順過年”。95後許文龍來自黑龍江省綏化市，畜牧獸醫專業畢業，是該公司技術員。他告訴記者，作爲一線工作者，在崗位上過年，要更努力工作。“過節期間住宿、喫飯都不發愁，單位都提供保障，還會在年三十、初一、初二、初三這幾天爲我們改善伙食，三十當天包餃子喫年夜飯，熱熱鬧鬧過大年。”許文龍說。

雙豐街道居民接力承諾“留順（留京）過節”

近日，爲倡導居民在順過大年，非必要不離順，非必要不出京，雙豐街道發起了“留順（留京）過節”承諾接力，居民們紛紛響應。

香悅四季第二社區居民潘軍當前在順義工作，也是去年武漢返京人員。今年原本打算回家過年的他已經在網上購買了回家的機票，後來疫情再度緊張，順義出現零星病例，他退掉機票，決定留順過年。“在外工作多年，今年還是第一次不回家過年，一個人雖然冷清點，但這樣也是爲了保證全家人的安全，我願意‘留順過節’。”潘軍告訴記者，雖然身在異地，他也給自己準備了家鄉的臘肉、香腸，在和家人視頻時，家人看到這裏什麼都有也就放心了。“在社區工作人員的關懷下，我們一樣可以開開心心地過新年。”潘軍抱着自己的小貓開心地拍下了一張“全家福”。更多的居民發來了自己的承諾，泰和宜園社區居民段明秋說：“馬上就是新年了，可是困難當前，我們選擇團結一心、共克時艱，這也是作爲中國人該有的擔當。”

據該街道工作人員介紹，街道正在籌劃豐富多彩的線上活動，猜燈謎、徵集新年作品、贈送暖心禮物等活動將伴“留順過年”居民度過一個歡樂、溫馨的春節。

“留順過年”員工可得三份獎金

近日，臨空經濟核心區內企業羅森伯格亞太電子有限公司推出3項獎金紅利引導員工“留順過年”。

該公司位於金馬工業區的庫房自2020年底發生疫情以來一直處於封閉狀態。“公司經營受此次疫情影響較大，金馬工業區內庫房封閉後公司所有物料等於一夜間清零，公司產值損失超千萬，但是也是從那時開始，公司開始推出各類獎勵措施，穩定員工情緒，積極倡導員工非必要不出順、非必要不出京。”羅森伯格亞太電子有限公司副總裁宋文娥介紹到，庫房封閉後，六七十名員工不能進廠工作，還有200多名員工因租住在周邊村莊需按屬地要求隔離，員工工資如何計算？如何留住非京員工？成爲了公司的當務之急。羅森伯格亞太電子有限公司高層立刻拿出瞭解決對策，員工隔離期間按照北京市最低工資標準按天結算，其他時間仍按正常工資結算。因金馬庫房封閉造成公司物料缺失而無法開工的員工安排休假，工資發放也參照此標準執行。“我住在西馬各莊村，在居家隔離期間就得知公司發了通知，停工也照發工資，我們心裏都很踏實。”生產部組長高佳佳說。

元旦後，該公司又推出三項福利政策，倡導員工“留順過年”。春節前後均未離開工作屬地，但因防疫要求隔離而不能正常出勤的一線員工，一次性發放“愛崗獎”；春節前按照部門排班要求，出勤率達到90%一線員工，一次性發放“加油包”；按照國家法定假日安排，春節假期後準時返崗一直到3月25日能夠正常上班的一線員工，都發“復工獎”。宋文娥告訴記者，公司大力倡導員工“留順過年”，雖然這對於開展業務十分重要，但對於防疫更爲要緊，沒有什麼比員工的安全更重要。