[編譯/觀察者網 王愷雯]隨着中國內地經濟實力及影響力的上升,在國際金融機構雲集的香港中環,來自內地的員工乃至高管已經佔據很大比例。

據香港《南華早報》1月23日報道,香港的銀行和券商公司正從內地僱傭更多的金融人才,希望能利用他們的普通話優勢推進公司IPO(首次公開募股)或其他交易。

據獵頭公司華德士(Robert Walters)區域總監約翰·穆拉里(John Mullally)提供的數據,在香港投行工作的人羣中,內地人約佔60%,較2015年上升10%,且未來4年這一數字可能繼續上升,達到65%至70%。

獵頭公司伯文仕(Barons & Co)董事總經理傑瑞·張(Jerry Chang)指出:“投行關心的並非求職者來自哪裏,而是他是否熟悉中國內地的企業文化,以及將普通話作爲母語客戶的需求。

《南華早報》也在報道的標題中指出,普通話已成爲中環投資銀行家的通用語言。

報道還介紹了10名來自內地、對香港最具影響力的金融家,包括港交所前行政總裁李小加、摩根士丹利亞太區聯席首席執行官兼中國首席執行官孫煒、瑞銀集團全球投資銀行部亞洲區主席楊帆、匯豐銀行(中國)有限公司行長兼行政總裁王雲峯、花旗銀行中國區董事長蔣國榮。這些金融巨頭對香港的貢獻不言而喻。

報道指出,作爲國際金融中心,香港正在努力應對其創紀錄的失業率和多年來最嚴重的經濟衰退,與此同時,2019年“修例風波”帶來的社會震盪也對這座城市造成了嚴重打擊。報道指出,上述趨勢反映了香港對內地資本和人才的依賴,以保持其作爲中國離岸金融中心的重要性。

彭博社去年10月也刊文指出,香港的金融工作正在被內地人“搶走”,香港本地投資銀行家正迅速失去“首選交易人”的地位,來自中國內地的競爭對手已經佔據了香港的大部分高級職位。

且不只是中資企業傾向招募內地員工,就連外國企業也青睞內地員工。

彭博社稱,自2016年以來,摩根士丹利提拔的董事總經理中,來自中國內地的有15名,香港則只有11名。高盛集團也在2018年任命3名來自內地的人士爲合夥人,這也是有史以來最多的一次。同時,該公司近年任用香港人主管的部門,多半是客戶較少的領域,例如交易、研究部門。

獵頭公司Wellesley首席執行官克里斯提安·布倫(Christian Brun)也對彭博社透露:“我們在對香港的搜索中,超過90%(的職位)需要流利的普通話,而且對中國內地求職者有很強的偏好。”在布倫看來,這一趨勢也減少了來自英國和美國等地的外籍人員的求職機會。

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