导读

想起前年几个干临床的没评上,两个行政岗位的倒是榜上有名。艳姐对副高职称有点心灰意冷……

来源:医脉通

作者:亮叔

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2020年的上半年,国内生产生活被新冠疫情按下了0.125倍速的按键,连高级职称考试也晚了几个月。在疫情基本控制后,高级职称考试也开始了。

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下半年成绩出来后,网上就开始了晒分,从网络到线下都在惊叹:这一年的合格分数、通过率居然比往年要高一些。

真是众人皆欢喜啊!艳姐就是在苦战3年后幸运地随着这波潮流站上了对岸。当然,这和自身努力也分不开,上班时没时间看书,下班安排好孩子后再挑灯夜读,写满了2本笔记本,还花了1000多元在某网上教育平台买了大量的习题试卷,利用碎片时间复习这些习题。

得知成绩发布的那天,艳姐感觉自己的心率达到130次/分,长出一口气后,才敢去查询成绩,看到期盼已久的合格分数后,心跳更快了。

不过,短暂的欣喜后是滑铁卢式的灰心。艳姐知道,分数合格只代表通过了考试,只有医院聘任了才享受副高待遇。

但按近2年来看,副高名额越来越紧张了。一旦3年内聘不了,到时考试成绩过期作废。而那时的年龄和记忆力若想再考,可不一定能过了。

作为一家二甲公立医院的护士,艳姐主管护师考过后两三年,时常听到周边同事说副高难考和聘任名额的事,那时的她心想,我们一个小二甲医院,哪有说的那么紧张,考过的人不是都聘了嘛。

正是出于这些考虑,艳姐也没有弄什么论文、课题,也没参加什么操作竞赛,不求飞黄腾达,只求平凡安稳地上班。

去年,高级职称聘任口子突然收紧,进行了史上最大的一次改革,杀得艳姐措手不及。她逐一对应方案上的细则,似乎除了基础分外,自己就没有其它分了。

这时再想努力去赚分可来不及了……艳姐感到一股冷气流涌进了肺,心里一万只羊驼跑过:当护士平时累成狗,下班就想葛优瘫,好不容易有个休息日,还要参加医院培训。一天就24小时,除了睡觉时间几乎都被工作挤占了,哪有时间去写什么论文,剩下的一点时间,家里乱成一锅粥不用收拾?孩子不用管吗?一天到晚顾不上家,老公要是想和我离婚,我找谁说理去?况且哪有那么多护士会写论文,我连作文都写不好!

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在焦急的期盼和不安中,终于等来了医院新一年的聘任方案和名额,内网上的表格简洁又醒目:可聘任高级职称的岗位数量共10人,其中护理副高仅有1个名额!

图源:作者提供

这还怎么玩?!即便是三国时期,诸多英雄厮杀也还能出现个三国鼎立的局面,掐指一算,今年要晋升副高的护士多达20人!这还只是年手术量不到万台的二甲医院,丝毫不逊于三国时期的诸强火拼的惨烈啊。论资排辈,论和医院领导的关系,自己哪头都不占先,还有啥希望?

想起前年几个干临床的没评上,两个行政岗位的倒是榜上有名,谁不知道那都是因为与领导亲近的关系!

去年原先的名额定好后,听说一位前年申报的同事去某领导办公室闹了几下,后来就聘上了。

今年又突然大收缩,自己已经没戏了。明年某科主任的女儿和某科长的侄子也考副高,想到这些艳姐不免意兴阑珊。

前不久,国家人社部及国家卫健委共同起草了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。

《征求意见》指出,破除唯论文制、唯学历及奖项等现象,今后的职称评审不再将论文篇数和SCI(科学引文索引)等相关指标作为前置条件和评审的直接依据,同时论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等也不再作为申报的必要条件。

图源:国家人社部官网

这并不是第一次提出破除“唯论文”倾向,更不是临床医务工作者刚开始呐喊。

但平心而论,搞临床的想彻底与论文脱钩而在职称评审上立于不败之地是很难的,而在破除“唯论文”倾向的这条路越走越清晰之际,科研成果仍是成为医护人员职称晋升路上的那朵锦上之花,是能加分的砝码。

简单地说,参加职称晋升评审的人,在工龄、出勤率等基础条件上的分数拉不开差距。虽然医院已不再硬性要求医护人员在职称晋升时有论文了,但有论文的可以加5分/篇,这个指挥棒还不是一样明晃晃的,对想要晋升的人来说,还得削尖脑袋想尽办法去发表论文吗?

摄图网

这就和孩子上辅导班一样,家长本没想让孩子报太多的学习班,但得知身边同事朋友的孩子一个个又学声乐钢琴又补英语数学,就怕自家的孩子落后于人了,必须也得迎头赶上。

说回艳姐,她面临的也是这个问题。医院没硬性要求有论文才能升职称,但了解了同期其他几个护士,基本都有一两篇论文在手,而职称评审方案里注明:一篇二级期刊的论文加1.5分,一级期刊加2.5分,一年工龄才0.2分,回想与自己同期PK的几个同事,两个有2篇论文,两个在省市比赛获奖,还有一个有援疆经历,再看看自己,真心是没啥优势。

艳姐发现,身边和自己差不多的护士不在少数,要说原因的话,主要还是她们普遍没有系统受过科研训练,或职业倦怠感强,对工作和学习缺乏兴趣。

她找到护士长,请她给自己传授经验。护士长安慰艳姐说,体制内的规则就是如此,基本上所有的医院在职称晋升上都是拼科研,任何时候发力都不晚。学历不是决定护士的唯一因素,只要自己肯努力去学,总能写出有学术造诣的论文,这对于日常的临床工作也大有裨益。特别对于有晋升需求的医护人员来说,一定要尽早开始准备撰写论文,从投稿、修稿再到发稿,往往需要跨越几个月甚至大半年。

护士长在科室会上,专门以艳姐的经历为例,向科室其他护士灌输职称晋升攻略——要摸清医院的职称晋升方案,根据相关加分项去努力。

这次艳姐虽然递上了申报材料,但心里知道今年铁定是没戏了,明年也不知道会有几个名额。不过护士长的话,让她觉得自己是该努力了,不然这些年算白熬了,不管结果如何,总要拼一把才甘心。

既然目标明确,剩下的就是如何执行了。艳姐思忖,自己好歹还有护士长能帮忙指导写写论文,争取明年评审时能有1篇论文,多点竞争的资本。总要尽自己最大的努力,然后想尽办法聘上。这样想完后,艳姐在手机上点了几份奶茶给科室同事,给护士长点了大杯5分甜热奶茶。半小时后,艳姐带着微笑,拿着那杯奶茶去向护士长请教论文写作了。

责编 苏暄

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