導讀

想起前年幾個幹臨牀的沒評上，兩個行政崗位的倒是榜上有名。豔姐對副高職稱有點心灰意冷……

來源：醫脈通

作者：亮叔

本文爲作者授權醫脈通發佈，未經授權請勿轉載。

2020年的上半年，國內生產生活被新冠疫情按下了0.125倍速的按鍵，連高級職稱考試也晚了幾個月。在疫情基本控制後，高級職稱考試也開始了。

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下半年成績出來後，網上就開始了曬分，從網絡到線下都在驚歎：這一年的合格分數、通過率居然比往年要高一些。

真是衆人皆歡喜啊！豔姐就是在苦戰3年後幸運地隨着這波潮流站上了對岸。當然，這和自身努力也分不開，上班時沒時間看書，下班安排好孩子後再挑燈夜讀，寫滿了2本筆記本，還花了1000多元在某網上教育平臺買了大量的習題試卷，利用碎片時間複習這些習題。

得知成績發佈的那天，豔姐感覺自己的心率達到130次/分，長出一口氣後，纔敢去查詢成績，看到期盼已久的合格分數後，心跳更快了。

不過，短暫的欣喜後是滑鐵盧式的灰心。豔姐知道，分數合格只代表通過了考試，只有醫院聘任了才享受副高待遇。

但按近2年來看，副高名額越來越緊張了。一旦3年內聘不了，到時考試成績過期作廢。而那時的年齡和記憶力若想再考，可不一定能過了。

作爲一家二甲公立醫院的護士，豔姐主管護師考過後兩三年，時常聽到周邊同事說副高難考和聘任名額的事，那時的她心想，我們一個小二甲醫院，哪有說的那麼緊張，考過的人不是都聘了嘛。

正是出於這些考慮，豔姐也沒有弄什麼論文、課題，也沒參加什麼操作競賽，不求飛黃騰達，只求平凡安穩地上班。

去年，高級職稱聘任口子突然收緊，進行了史上最大的一次改革，殺得豔姐措手不及。她逐一對應方案上的細則，似乎除了基礎分外，自己就沒有其它分了。

這時再想努力去賺分可來不及了……豔姐感到一股冷氣流湧進了肺，心裏一萬隻羊駝跑過：當護士平時累成狗，下班就想葛優癱，好不容易有個休息日，還要參加醫院培訓。一天就24小時，除了睡覺時間幾乎都被工作擠佔了，哪有時間去寫什麼論文，剩下的一點時間，家裏亂成一鍋粥不用收拾？孩子不用管嗎？一天到晚顧不上家，老公要是想和我離婚，我找誰說理去？況且哪有那麼多護士會寫論文，我連作文都寫不好!

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在焦急的期盼和不安中，終於等來了醫院新一年的聘任方案和名額，內網上的表格簡潔又醒目：可聘任高級職稱的崗位數量共10人，其中護理副高僅有1個名額！

圖源：作者提供

這還怎麼玩？！即便是三國時期，諸多英雄廝殺也還能出現個三國鼎立的局面，掐指一算，今年要晉升副高的護士多達20人！這還只是年手術量不到萬臺的二甲醫院，絲毫不遜於三國時期的諸強火拼的慘烈啊。論資排輩，論和醫院領導的關係，自己哪頭都不佔先，還有啥希望？

想起前年幾個幹臨牀的沒評上，兩個行政崗位的倒是榜上有名，誰不知道那都是因爲與領導親近的關係！

去年原先的名額定好後，聽說一位前年申報的同事去某領導辦公室鬧了幾下，後來就聘上了。

今年又突然大收縮，自己已經沒戲了。明年某科主任的女兒和某科長的侄子也考副高，想到這些豔姐不免意興闌珊。

前不久，國家人社部及國家衛健委共同起草了《關於深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見（徵求意見稿）》，向社會公開徵求意見。

《徵求意見》指出，破除唯論文制、唯學歷及獎項等現象，今後的職稱評審不再將論文篇數和SCI（科學引文索引）等相關指標作爲前置條件和評審的直接依據，同時論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學習經歷等也不再作爲申報的必要條件。

圖源：國家人社部官網

這並不是第一次提出破除“唯論文”傾向，更不是臨牀醫務工作者剛開始吶喊。

但平心而論，搞臨牀的想徹底與論文脫鉤而在職稱評審上立於不敗之地是很難的，而在破除“唯論文”傾向的這條路越走越清晰之際，科研成果仍是成爲醫護人員職稱晉升路上的那朵錦上之花，是能加分的砝碼。

簡單地說，參加職稱晉升評審的人，在工齡、出勤率等基礎條件上的分數拉不開差距。雖然醫院已不再硬性要求醫護人員在職稱晉升時有論文了，但有論文的可以加5分/篇，這個指揮棒還不是一樣明晃晃的，對想要晉升的人來說，還得削尖腦袋想盡辦法去發表論文嗎？

攝圖網

這就和孩子上輔導班一樣，家長本沒想讓孩子報太多的學習班，但得知身邊同事朋友的孩子一個個又學聲樂鋼琴又補英語數學，就怕自家的孩子落後於人了，必須也得迎頭趕上。

說回豔姐，她面臨的也是這個問題。醫院沒硬性要求有論文才能升職稱，但瞭解了同期其他幾個護士，基本都有一兩篇論文在手，而職稱評審方案裏註明：一篇二級期刊的論文加1.5分，一級期刊加2.5分，一年工齡才0.2分，回想與自己同期PK的幾個同事，兩個有2篇論文，兩個在省市比賽獲獎，還有一個有援疆經歷，再看看自己，真心是沒啥優勢。

豔姐發現，身邊和自己差不多的護士不在少數，要說原因的話，主要還是她們普遍沒有系統受過科研訓練，或職業倦怠感強，對工作和學習缺乏興趣。

她找到護士長，請她給自己傳授經驗。護士長安慰豔姐說，體制內的規則就是如此，基本上所有的醫院在職稱晉升上都是拼科研，任何時候發力都不晚。學歷不是決定護士的唯一因素，只要自己肯努力去學，總能寫出有學術造詣的論文，這對於日常的臨牀工作也大有裨益。特別對於有晉升需求的醫護人員來說，一定要儘早開始準備撰寫論文，從投稿、修稿再到發稿，往往需要跨越幾個月甚至大半年。

護士長在科室會上，專門以豔姐的經歷爲例，向科室其他護士灌輸職稱晉升攻略——要摸清醫院的職稱晉升方案，根據相關加分項去努力。

這次豔姐雖然遞上了申報材料，但心裏知道今年鐵定是沒戲了，明年也不知道會有幾個名額。不過護士長的話，讓她覺得自己是該努力了，不然這些年算白熬了，不管結果如何，總要拼一把才甘心。

既然目標明確，剩下的就是如何執行了。豔姐思忖，自己好歹還有護士長能幫忙指導寫寫論文，爭取明年評審時能有1篇論文，多點競爭的資本。總要儘自己最大的努力，然後想盡辦法聘上。這樣想完後，豔姐在手機上點了幾份奶茶給科室同事，給護士長點了大杯5分甜熱奶茶。半小時後，豔姐帶着微笑，拿着那杯奶茶去向護士長請教論文寫作了。

責編 蘇暄