原标题：（互联网秋招时间表）拼多多不过是让你选择 9-9-6 还是 11-11-6

拼多多又双叒叕一次被公开处刑了。

从7位拼多多员工处获悉，拼多多市场部门的部分小组工作时长从磨人的“11-11-6”调整为“9-9-6”；个别部门发起作息投票，让员工在“11-11-6”和“9-9-6”中二选一。

上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天；

上午11点上班，晚上11点下班，一周工作6天。

区别在哪？？就像你问一条鱼，是清蒸好还是红烧好。这种朝三暮四的戏码，就是对员工赤裸裸地剥削。

01 无所畏惧的拼多多

除了让员工自己选择工作制，拼多多还有更离谱的骚操作…

拼多多3000多名员工分布在3层楼，800名男员工只分到了8个厕所蹲位，其中2个还是VIP坑位，需要刷卡才能进入，高管专用。

是财大气粗的拼多多解决不了坑位不足的问题吗？不，坑位不足，可以有效解决员工带薪拉屎的问题。

还有更疯的，去年10月8日，拼多多开启了全员硬核奋斗模式，每13天休1天，硬性要求每月工作时长不低于300小时。其魔鬼要求让习惯996的阿里员工都忍不住开麦指责，结果一语成谶。

在全民加班的互联网行业，不加班反而成了一种罪。于是，打工人夜以继日地工作，靠咖啡续命，今年年初，有关打工人的新闻就登上了不止3次热搜，其中大部分都和拼多多有关。

有人被辞退、有人猝死、有人自杀。

拼多多靠令人眼红的薪资吸引应届生，但在“加班996、生病ICU”的时代里，60万，能住几宿ICU？

不久前，一篇《我在拼多多的三年》在网络上传开。一名毕业于浙大的员工，讲述了三年来拼多多如何变本加厉压榨员工。

在文章的尾声，作者认为拼多多没有把员工当一个人，而是一块人肉电池、奴隶、包身工，拼多多这个地方就是血汗工厂、监狱、集中营。

02 形同虚设的《劳动法》

在过去几年，马云说：能做996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会。一石激起千层浪，这番言论一度被人口诛笔伐。

在今天，996现象沦为一种日常，当初打工人的愤怒也变成一朵被大海吞噬的浪花，不见身影。

马云又表示：加入阿里，就要做好准备一天12个小时（工作），否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。

对比起来，拼多多在这种工作制下一骑绝尘，已经超越了996，成为互联网加班文化的领头羊。

员工猝死事件后，拼多多内部依然若无其事地要求员工加班，这种猖狂的姿态像一记警钟，提醒我们：996非但没有缓解，反而愈演愈烈。

我国《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，延长工作时间每日不得超过1小时，如有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时。

哪怕你是法盲，也知道拼多多的工作制违反了《劳动法》，但它依然可以肆虐横行，因此，很多人质疑《劳动法》的存在形同虚设。

先来看看违反《劳动法》有什么后果：“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

这就意味着，最高惩罚也就是罚款，如此低的违法成本，和996拉动的GDP和税收增长相比，简直九牛一毛，因此，《劳动法》很难对996形成制约。

打工人真的无法利用法律维权，只能认命吗？

03 拒绝996被辞退的申通员工

在申通快递工作的2020届毕业生小江，因为拒绝996工作制被副总监谈话。

小江表示，正常情况下6点钟就可以下班，但就算是工作完成了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他被告知因试用期不合格而被辞退。

面对公司的“威胁”，小江坚持维权，向仲裁委提交了申请，最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为。

小江在微博中透露了自己遭辞职和维权的经过，领导强制要求员工加班，却对加班费只字不提，在他看来，这不是对员工负责，而是压榨。

后来，申通回应，辞退小江的真实原因是该员工试用期工作结果不达标，在给予半月时间发现无改进之后才解除劳动合同。并强调上班时间为早9晚6。

1月8日，上海人力资源和社会保障局相关人员表示，申通无法给出小江是由于未达到试用期要求而被辞退的有效证据。

新闻爆出，立刻引起网友们的热议。

在众人缄默于996中时，小江的做法就像黑夜中的微光，如同熊浩在《奇葩说》中的金句：“微光会吸引微光，微光会照亮微光，然后一起发光，这种光才能把压榨的阴霾照亮。”

大部分人无法平衡工作与生活，在日剧《非自然死亡》中，死者佐野在一家蛋糕店工作，他在一次送外卖的过程中死亡，其中一项死因就是因工作时常超标导致的过劳死。

每一个996工作制下的打工人都可能成为佐野，我们都是这场没有硝烟的战争中的受害者，没有人可以永远年轻，但永远有人可以996。

在这次风波中，拼多多一直处于舆论的风口浪尖，但加班气氛依然没有改变，甚至股价还在不停攀升。这样残酷的背景下，996成为了年轻人可以接受的状态。

你和我都无法只身扭转大环境，但放弃拿命赚钱，你们和我们，都可以拥有另一种生活方式。