原標題：二胎寶媽下班就走不加班，引同事吐槽：沒條件還生，希望辭退

文|媛媽育兒日記原創，歡迎個人轉發和分享

對一個家庭來說，能有兩個可愛的孩子，那固然是讓父母幸福的事，但兩個孩子在無形之中，卻給家庭帶來很大壓力。

爲了增加收入改善生活，很多二胎寶媽也會盡快回到工作崗位上。但由此帶來許多問題，比如寶媽一邊要應付工作，另一方面還不放心家裏的孩子，工作與家庭確實很難平衡。

二胎寶媽下班就走不加班，引同事吐槽

前幾天在論壇上看到專業那個一位二胎媽媽，生一胎時因爲家裏開銷還沒有那麼大，丈夫一個人的收入完全夠家庭的支出，這位媽媽就辭職在家全職帶娃了。

兩個人本想只要一個孩子，但沒想到意外懷孕了，最後也只能選擇把孩子生下來。原本的三口之家多了一個“四腳吞金獸”，花銷一下子就變得很大了。

爲了減輕丈夫的壓力，這位媽媽坐完月子就回到了工作崗位，原本以爲生活會慢慢變好的，但沒想到卻給這位媽媽帶來新的煩惱。

雖然回到了工作崗位，但媽媽的心思一直都是家裏的兩個孩子，一下班就立刻衝出公司往家趕，就算同事們加班，這位媽媽也絕不加班，只想回家。

時間久了，同事們開始感到不滿，吐槽到“憑什麼就她不加班，工作又不是我們的，沒條件還生，希望公司能早點辭退她”。

看了這位媽媽的分享真的讓人既氣憤又無奈，職場媽媽太難了，網友們也有自己的看法：

• 職場上就是這樣的，同樣拿工資誰也不願意多幹活。
• 媽媽和職場就不應該放在一起，想着孩子怎麼能好好工作。
• 我就是這樣的，在公司處處受排擠，逼我辭職。

爲什麼“職場媽媽”不受歡迎？

媽媽的身份就代表着要兼顧家庭，這是企業用人非常忌諱的一點，擔心這樣的員工經常請假、休息，會直接影響到公司的業務。

除此之外，職場媽媽在回到工作崗位前，會有很長一段時間與社會脫節，完全在家照顧孩子。

尤其是上文中的媽媽，生一胎時就沒有了工作，中間隔了好幾年。以現在社會發展的速度，這幾年各種工作都已經有了變化，即便之前經驗豐富，也很難適應新的節奏。

全職媽媽or職場媽媽，這幾個因素很關鍵

女性到了一定階段，就需要在家庭和工作中做出選擇，那麼選擇職場媽媽還是全職媽媽，主要看這幾個因素。

1）家庭經濟實力

大多數寶媽生完孩子後，都會回到職場，就是爲了多份收入補貼家用。所以究竟是做全職媽媽還是職場媽媽，首先要考慮到就是家庭經濟狀況。

如果丈夫的收入足以支撐全家開銷，那寶媽短時間內不上班也是可以的，但如果丈夫收入一般，那寶媽確實該考慮出去工作。

2）有沒有人幫帶娃

想要成爲職場媽媽，需要考慮的第二個重要因素就是自己回到職場，家裏是否有人幫自己帶娃。

如果家裏有老人幫帶娃，那麼媽媽肯定很放心回到職場。但如果家裏沒人幫帶娃，寶媽不放心把孩子放在家，在工作上一定會分心。

3）回到職場的價值

回到職場有收入，能補貼家用，但寶媽不在家，就需要僱人照顧孩子，如果收入不足以支撐僱月嫂或保姆，那工作的價值就不高。

很多人都說寶媽帶娃不賺錢，壓力都在丈夫一人身上，但換個思路想，寶媽照顧孩子也一樣在創造收益，所以寶媽的價值不在於掙多少錢。

寫在最後

全職媽媽和職場媽媽一直是圍繞女性最熱的話題，如何選擇還是要根據實際情況決定，但前提是一定要達到最好的平衡。

全職媽媽和職場媽媽之間，你會如何選擇？爲什麼？歡迎在下方留言互動。