可口可乐董事长：美国企业高管仅有14%非美裔，还需加强公司内部的种族平等
原标题：可口可乐董事长：美国企业高管仅有14%非美裔，还需加强公司内部的种族平等
出品 | 搜狐智库
编辑 | 徐小奇
1月25日，“达沃斯议程”对话会在线上举办。在“推进新的社会契约”圆桌讨论中，可口可乐公司董事长兼首席执行官詹鲲杰在会中发表演讲。
詹鲲杰认为，企业领导者必须帮助塑造对所有人都有利的经济，这是社会契约的一部分。这个内容的其中之一，是公司内部和社会内部的种族平等和正义。
他指出，美国在这方面还有很长的路要走。40年前，《财富》500强公司出现第一位西班牙裔首席执行官，罗伯特·戈伊苏埃塔。他是前任可口可乐的董事长兼首席执行官。但是即使到了今天，代表高管级别的人群中，不是美国人的代表比例约为14％，还不到人口总数的一半。
詹鲲杰说，可口可乐制定了非常明确的供应原则政策，不仅涉及种族平等问题，还涉及可持续发展和质量方面的问题。并且可口可乐会花更多的钱从少数族裔企业购买商品。“例如，我们承诺将在美国黑人拥有的业务中的购买量翻一番，达到5亿。”
詹鲲杰表示，领导者需要明白，人们想知道您的公司代表什么，人们也想知道您所服务的市场。所以设定目标很重要，如果没有明确的使命和愿景，行动和投资也不会受到欢迎。
他指出，企业的当务之急是寻求创造一个更好的共同未来，以投资于改善人们的生活。这里的人们包括跟随企业的所有员工。
在反映可口可乐服务的市场方面，詹鲲杰表示，他的目标之一是与最新团队合作，以确保企业的代表性。同时创建一支多元化和包容性的劳动力队伍，以促进创新和社区之间的联系。
他表示，可口可乐公司的员工所接受的培训，不仅仅是技能培训，还包括多元化和平等方面的培训。“我们在行政级别上相当称职，这就是我们投资的地方。”
不过，詹鲲杰指出，不能仅仅投资自己的公司或员工，更需要考虑一下我们的生态系统。像可口可乐这样的大公司，可以做的一件伟大的事情，是可以影响周围的整个生态系统，影响其中的许多较小公司，并帮助他们度过漫长岁月。
“火车的引擎帮助了所有公司，而大公司才是公司的火车头，帮助较小的公司前进。” 詹鲲杰说。
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