2020年，门头沟区委以“红色门头沟”党建为引领，坚持党旗举在前、党组织领在前、党员冲在前，率先打响“千人战疫”，累计下沉干部27批3.1万人次，将疫情防控作为锤炼干部队伍的“主战场”和“试金石”，京西铁军力量再凝聚、干劲再提振、斗志再昂扬！

2021年，门头沟区委着力系统性打造各领域京西铁军队伍品牌，围绕精准防控突出精准选派、精准练兵、精准培育，继“千人战疫”之后，再次吹响集结号，迅速启动年轻干部战疫练兵“百人行动”，为常态化抗击新冠肺炎疫情、推动地区高质量发展提供坚强组织保障！

指导原则

坚持以“红色门头沟”党建为引领，将疫情防控作为考察识别、培养锻炼年轻干部的“主战场”和“试金石”，选派百名优秀年轻干部在疫情防控中接受练兵实训，引导广大年轻干部在实践中不断提高“七种能力”，切实发挥京西铁军“勇担当、勇开拓、勇争先”的先锋带头作用。

行动内容

按照“精准选派、系统练训、三方联考、示范培育”原则，选派优秀年轻干部到疫情防控主要部门、重点任务、急需岗位进行练兵实训。

精准选派：区委组织部根据各单位推荐优秀年轻干部入库储备情况，针对部门岗位类型，干部年龄、专业、经历等特点，分批选派百名优秀年轻干部到抗疫一线，做到与疫情防控工作实际、年轻干部成长规律、地区干部队伍建设需要相契合。

系统训练：区委组织部、各疫情防控练训单位紧紧围绕防控岗位特点，以“七种能力”为主线制定“练兵任务书”，明确岗位职责、确定目标任务、定制提能计划，练训时间一般为三个月，适时进行人岗轮换，实现以练为战、以战促训，“一人一策”精准滴灌。

三方联考：区委组织部、各疫情防控练训单位、各派出单位建立“三方联考”机制，实现疫情防控练训单位即时考、派出单位延伸考、组织部门综合考，并健全完善“练兵实训档案”，加强考察识别，使更多优秀年轻干部进入组织视野。

示范培育：坚持以“红色门头沟”党建为引领，区委组织部、各疫情防控练训单位在防控关键时期、急难险重任务中组建“红色战疫尖兵班”“红色战疫机动队”“红色战疫精兵连”，引导年轻干部展现新担当新作为，探索示范培育年轻干部的有效途径。

工作要求

各派出单位党委（工委、党组）要站在全区干部队伍建设和疫情防控需要的大局，坚决服从区委工作安排。要保证抽调干部脱产参与疫情防控工作，未经组织批准不得擅自撤回，确保足人足时到岗到位。要加强对抽调干部的关心关爱，做好后勤保障等工作，激发干部抗击疫情的积极性、主动性。

各练训单位党委（工委、党组）要结合疫情防控工作实际需要，科学分配抽调干部资源，根据干部特点将其安排到重要岗位、关键岗位和一线岗位。要适时开展对抽调干部的工作考核并作出客观公正评价，及时向区委组织部报告抽调干部现实表现，按照干部管理权限将考核评价记入干部档案。

各抽调干部要全天候进驻疫情防控练训单位工作，听从指挥，服从组织安排，自觉融入工作团队，用实际行动展现京西铁军年轻一代的政治担当。在练训结束后，形成一篇“练兵心得体会”报区委组织部。

各级组织部门要将年轻干部在疫情防控中的实际表现、具体事例作为识别评价的重要依据，对表现突出、堪当重任的年轻干部重点培养，符合条件的及时大胆选拔使用。要注重发现、及时表扬、宣传表彰在疫情防控中涌现的优秀干部，树立激励年轻干部担当作为的良好导向。

转自：红色门头沟