全國最缺工100個職業排行，數據如何統計的？

一、數據來源

本期數據來源於全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據。

二、數據構成

本期數據由“序號”“職業名稱”“職業代碼”“職業定義”“需求典型城市”“上期排位”六個部門組成。“職業名稱”“職業代碼”“職業定義”合用《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》的職業分類尺度。“需求典型城市”是指填報該職業需求的典型城市名單，排在前面的城市需求缺口大於排在後面的城市。“上期排位”表示上期（2020年第二季度）該職業的排位情況。

三、編制方法

本期數據採集各定點監測城市公共就業服務機構人力資源市場“招聘需求人數”和“求職人數”缺口排名前20的職業崗位信息，綜合考量崗位缺口數目、填報城市數目等因素，經加工彙總收拾整頓形成，按“招聘需求人數”與“求職人數”崗位缺口數目和填報城市數目加權取值後從大到小排列，排在前面的職業需求短缺程度大於排在後面的職業。

四、數據說明

按照上述方法，彙總形成《2020年第三季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行》。按照《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》分類尺度，100個職業中，38個屬於第六大類——出產製造及有關職員，38個屬於第四大類——社會出產服務和生活服務職員，18個屬於第二大類——專業技術人員，5個屬於第三大類——辦事職員和有關職員，1個屬於第一大類——黨的機關、國家機關、羣衆團體和社會組織、企事業單位負責人。

哪個職業最缺工？

人社部26日發佈最新一期全國“最缺工”100個職業排行。營銷、保潔、保安、商品營業、餐廳服務、家政服務、客服、車工、房地產經紀、焊工位於“最缺工”職業前10位。快遞、市場營銷、包裝、計算機軟件、收銀、機械設備安裝、機械製造、電工、保險代理等緊俏程度緊隨其後。據介紹，這些職業不僅缺人，而且缺口數和總體求人倍率均居近兩年來最高值。詳細榜單可查詢人社部官網。

下表是最缺工職業排行前二十：

行業缺口大如何解決？

首先我們要注重行業招工以及福利題目，現在大多數人就業仍是非常注重福利待遇的；而且企業招到人之後留人也是一個重大題目。

1.文化留人

企業的文化很重要，文化包含了許多東西：使命、價值觀、工作準則、工作規範、工作理念，公司對員工的要求、大家習慣性的表現以及公司所要達到的願景。員工都願意跟隨一家有發展、有前途、有遠景、有大夢想的企業。

2.機制留人

機制留人的核心在於機制一定要公平、公然、公正，讓員工感覺到付出和所得能成正比，在公司工作，只要全力以赴，就可以得到想要的。好的機制和軌制讓壞人好人都可以變好，壞的機制和軌制讓好人壞人都可以變壞。

3.氛圍留人

專業的諮詢公司研究表明：一個企業的氛圍可以決定一個組織70%的績效，績效可以決定企業30%的利潤，屬於強相關關係，尤其氛圍和企業的組織績效屬於強相關關係。員工都但願在一個積極、向上、熱情、純粹的環境中工作，人是環境的產物，也是氛圍的產物。

4.領導留人

領導人要有大的格式、大的夢想，要有把企業做大、做強、做久的願望，同時領導人寬容、無私、付出、奉獻、格式、大度、有很強的人格魅力，可以吸引許多人保存。

經研究發現，員工從不會到會，從不願意到願意是公司本錢最高的時候。一個員工從三到五天到一年內的流失率大概是78%左右。但這78%中的80%的因素又取決於直接主管，員工選擇公司的理由有許多，但是離開公司理由大多都一樣，就由於自己的直接上級。

5.培訓留人

員工除了在公司中得到公正的待遇，成長的機會，同時還想在平臺中有空間、有發展、有學習提高的機會、有晉升的機會。所以好的組織、企業就像學校，不光給員工養，最重要還能育，所以要晉升員工的意願，強化技能，不斷讓他們學習、改變。

現在全國最缺工100個職業排行是這些，不外這些數據並不是一成不變的，這些職業也會根據市場行情而有所變化，大家感興趣的話可以及時關注人社部官網動靜。