紐約2021年1月26日 -- 百味來（Barilla）和加拿大皇家銀行（RBC）將榮獲計劃於2021年3月17日至18日首次頒發的2021年女性促進大獎（Catalyst Award），以表彰組織在加快女性進步並在組織內提高女性包容性方面所做出的貢獻。

此次女性促進大獎虛擬大會的主題是“進步不停止、平等不等待”（Progress Won"t Pause–Equity Can"t Wait）。這標誌着此次在全球範圍內召開的企業領導人大會上，組織對致力於多元化、平等和包容性方面持續不懈的努力。

此次虛擬大會預計將有5000多人蔘加，其中包括Catalyst委員會和Catalyst倡導變革首席執行官（Catalyst CEO Champions For Change）。來自全球頂級公司、專業公司、政府、非政府組織和教育機構的高管將出席由埃森哲首席執行官Julie Sweet主持的2021年女性促進大獎頒獎大會。

今年，女性促進大獎獲獎組織的舉措包括：

百味來：一家意大利家族企業的全球包容性之旅——百味來因轉變爲一家允許性少數羣體（LGBTQ+）和所有代表性不足人羣爲這家家族企業工作而成爲包容性組織的楷模。

從2013年到2020年，百味來在首席執行官直屬下級的女性所佔比例從8%增加到28%。從2014年到2020年，全球領導力團隊直屬下級中的女性也從23%增加到36%、高層領導的直屬下級中的女性從40%增至47%、全球擔任領導職務的所有女性從33%增加到38%。

百味來於2020年在全球實現了所有性別員工的薪酬平等。該企業也是全球首批實現包容性里程碑的公司之一（如在全球範圍內正式實施彈性工作制），併成爲意大利首家支持聯合國“反對工作場所歧視女同性戀者商業行爲標準”的公司。

加拿大皇家銀行：號召包容（Speak Up for Inclusion）——加拿大皇家銀行的全球文化變革計劃號召包容開始於銀行多元化和包容性五年藍圖的更新，該藍圖概述了加拿大皇家銀行多元化和包容性總體戰略的優先事項，由加拿大皇家銀行多元化和包容性專業中心（D＆I CoE）推動，並由銀行多元化領導委員會的高層領導支持，該委員會由加拿大皇家銀行行長兼首席執行官Dave McKay主持。

女性在加拿大皇家銀行董事會中所佔比例從2015年的31%增加到2019年的38%，截至2020年加拿大皇家銀行財年結束時，這一比例爲47%。從2015年到2019年，加拿大的女性高管比例從38%上升至46%。其領導力發展計劃（如“女性領導力（Women in Leadership）”和“燃起激情（Ignite）”等）促進了有潛力的女性和有色人種的職業發展。

加拿大皇家銀行的41個員工資源小組（ERG）（在全球擁有27000多名成員）爲銀行的多元化和包容性戰略提供建議，並在基層的包容性工作中發揮着重要作用。號召包容系列視頻鼓勵業務社區中的每個人都呼籲停止歧視，併爲工作場所中的特殊人羣提供表達意見和經驗的機會。

Catalyst總裁兼首席執行官Lorraine Hariton表示：“我們非常讚賞百味來和加拿大皇家銀行所採取的這些舉措，爲組織中的每個女性和每個人積極培養包容性文化。他們對增加領導層的女性人數這一承諾，以及在面對挑戰時承擔責任來發展和支持人才方面展示出‘進步不停止’。”

Catalyst的標誌性籌款活動“2021年女性促進大獎”活動將貫穿整個3月，包括主題演講、各種會議和活動、廣泛的聯絡活動、合作伙伴和參展商展廳以及多樣化資源庫。

虛擬大會將包括突顯以下Catalyst重點領域的工作會議和“進步不停止展廳”：

• 性別合作伙伴關係 
• 促進女性進步 
• 領導平等與包容性 
• 工作未來

目標公司是虛擬大會的贊助商。

瞭解有關“2021年女性促進大獎”虛擬活動註冊的更多信息。如有具體問題，請聯繫。

如需加入2021年女性促進大獎活動的討論，請在Facebook.com/CatalystInc、Instagram.com/CatalystInc和Twitter.com/CatalystInc關注Catalyst，並使用#ProgressWontPause和#CatalystAwards2021標籤。

關於Catalyst
Catalyst是一家全球性非營利組織，致力於同世界上一些最有影響力的首席執行官和領先公司合作，幫助建立適合女性的工作場所。Catalyst成立於1962年，通過開拓性的研究、實用的工具和行之有效的解決方案來推動變革，以加速提升女性的領導地位——因爲女性的進步就是每個人的進步。

媒體聯繫人： 
Naomi R. Patton
全球傳播副總裁
Catalyst

Stephanie Wolf
美國傳播顧問
Catalyst

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