原標題：藍領就業景氣指數大漲之謎：外貿企業訂單壓身、求人若渴

疫情下，外貿近20年未見的漲勢，拉動了我國藍領就業指數的大幅回升，到去年末甚至已經超過了疫情前的水平，藍領就業狀況明顯好於預期。

近日，中國人民大學中國就業研究所發佈的《中國藍領就業市場景氣指數報告》（下稱“報告”）顯示，2020年藍領就業景氣指數呈現先下降後穩定，最後大幅上升的趨勢。藍領就業景氣指數達到歷史新高3.89，較第三季度（3.00）有提升，也高於上年同期水平（1.99）。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉接受第一財經採訪時表示，藍領指數的上升與我國的經濟形勢有關，特別是外貿帶動的製造業增長有關。新冠肺炎疫情給經濟帶來了不確定性，隨着海內外疫情以及其他因素變化，今年外貿的情況還可能會有波動，影響藍領就業市場發生相應的波動。

第一財經此前對外貿大省企業的調研顯示，一些外貿企業的訂單已經排到了今年上半年，有的已經拿到了全年的訂單，目前正在加班加點生產，而招工難是這些企業普遍面臨的問題。報告顯示，去年12月，招聘需求人數同比漲幅達到108%。

當下，爲了疫情防控，各地提出了“就地過年”的號召，這在客觀上有利於勞動力的供給，可以在一定程度上緩解這些外貿企業用工的燃眉之急。

藍領就業景氣指數大漲

中國藍領就業市場景氣指數（CHINA BLUE-COLLAR INDEX），簡稱“藍領指數”，是反映我國第二、三產業基層人員就業的整體走勢及市場景氣程度的重要指標。該指數借助58同城招聘平臺供求大數據計算獲得，涉及對象爲我國新時期產業工人、生活服務業的基層員工以及其他企業基層員工等。

報告顯示，受到疫情影響，2020年春節前後，藍領就業景氣指數最低；第二季度開始逐漸恢復，4月到12月藍領指數持續上升，並在12月達到歷史新高。

從企業需求來看，從2020年6月開始，招聘需求人數和藍領指數都同比上升，2020年第四季度以來都維持上漲趨勢，10月份招聘需求人數同比漲幅爲68%，藍領指數漲幅爲90%；11月份招聘需求人數同比漲幅爲75%，藍領指數漲幅爲89%；12月招聘需求人數同比漲幅達到108%，藍領指數漲幅達到109%。

與藍領指數上漲保持一致的是我國農村勞動力外出務工人員的數據。疫情對農民工的外出務工意願影響較大，去年2月末，農村外出務工勞動力人數同比下降5400萬人，到6月份還有1700萬農民工沒有外出務工；但到了2020年末，外出農民工人數已恢復到上年的97.3%。

藍領招聘需求和就業指數的上漲得益於疫情期間受抑制的消費需求加速釋放，製造業海外訂單大幅增加。

從城市羣來看，外貿企業聚集的長三角、珠三角對藍領的需求增幅明顯。2020年第四季度，長三角城市羣招聘需求人數同比增加55.31%，珠三角城市羣招聘需求人數上漲幅度最大，爲72.37%。

曾湘泉稱，出口總值與藍領就業景氣指數相關，藍領指數的波動趨勢和出口總值的波動趨勢相似，但是整體上滯後於出口總值的變動。隨着出口總值擴大，藍領就業景氣指數提升，表明隨着製造業海外訂單大幅增加，加上季節因素的影響，招聘需求同比大幅上漲，藍領指數也大幅上升。

雖然從整體上來看，2020年藍領保持較好的就業局勢，但也存在一定的結構問題，首先就是行業之間冷熱不均，租賃和商務服務業、房地產業，製造業，交通運輸等行業就業景氣指數比較高，而接觸性的行業如住宿和餐飲業的就業景氣指數最低，說明新冠肺炎疫情對這些行業造成了較大且持續的影響。

報告稱，住宿業自2020年第二季度進入就業景氣指數排名後10的行業中後，直到第四季度，住宿業的藍領指數排名纔有所上升。

疫情下的“招工難”

對於外貿企業來說，2020年是“過山車”的一年。年初受疫情影響訂單取消，很多工廠通過無薪放假的方式來度過危機，而到年末，“招工難”又成爲他們必須費盡心思來解決的問題。

報告顯示，2020 年一至四季度用工需求量位於前列的是普工、操作工、包裝工和組裝工。

當前製造業缺工的情況較爲嚴重。中國就業培訓技術指導中心集合102個定點監測城市公共就業服務機構的招聘信息形成的“2020年第四季度全國招聘大於求職‘最缺工’的100個職業排行”顯示，製造業人才需求繼續保持旺盛勢頭。新進排行25個職業中，有15個與製造業直接相關，佔比達60.0%。

曾湘泉表示， 企業招工難的根本原因還是人口結構導致的，勞動力的供給下降了。另外還有數字經濟帶來的分流問題，外賣、快遞、電商等行業都在從製造業分流勞動力，加劇了製造業藍領的供給短缺的情況。

復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對第一財經表示，經濟復甦帶來的內需擴大和外貿對藍領就業產生了較好的拉動，企業崗位需求增加而供給減少，就會產生缺工的情況，還有另一個值得重視的原因是，技能和高技能崗位的待遇和福利缺乏吸引力，導致從事技能工作的意願不足。

春節臨近，近期各地倡議“就地過年”減少人員大規模流動，人社部等七部門聯合推出了“穩崗留工”專項行動。人社部就業促進司司長張瑩表示，鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地休假。

地方已經行動起來。福建、上海、江蘇、天津、浙江等地爲就地過年務工人員發放穩崗補貼、租房補貼、困難補助；浙江、廣東、安徽等地爲就地過年務工人員發放消費券；天津、廣西等地爲企業發放穩產滿產獎勵和招工獎補，支持企業生產。

對於“訂單壓身，求人若渴”的外貿企業來說，“就地過年”是一個好消息。長江證券首席經濟學家伍戈撰文表示，返鄉路途的機會成本明顯提升後，就地過年有望成爲老百姓的重要選擇。今年春節前後，以農民工爲代表的勞動供給不僅好於第一波疫情時期，甚至可能好於沒有疫情的正常年份。這確實會抑制交通等服務消費，但或將有利於勞動力的供給。

第一財經在對外貿企業的調研中還發現，雖然現在企業不愁訂單，但對於接下來外貿的走勢並沒有確定的信心，隨着海外疫苗的開打，海外企業的生產能力也將逐步恢復，對中國企業產生的影響還難以評估，藍領就業能否保持去年的走勢還無法預測。