近年来，有很多老员工在公司或者工厂工作多年之后，往往因为年龄过大便会被老板或者上级所劝退，大家掌握了非常核心的技术和技能，但是却还是被取代，其实就是因为有些老板过河拆桥，让很多老员工觉得特别寒心。

前不久，在论坛中，笔者便看到这样一个案例，有位老员工老刘在工厂里已经工作了10年的时间，但是前不久却被工厂老板花了1万赔偿金解雇，而在离开工厂10天之后，老刘便听到了同事的讯息，因为工厂设备出现了重大故障，导致订单没有办法正常运转，订单逾期之后工厂又赔偿了客户很多的资金，老板更是后悔莫及。

在接下来的一段时间里，老板又多次找到老刘，希望老刘能够回到工厂去修理和保养设备，但是老刘都选择了拒绝，因为他觉得即便是回到工厂工作，老板开出很高的薪资，他还是会跟老板产生很多矛盾，所以考虑再三，老刘都没有对老板做出比较正式的回应。

笔者认为：

第一、老员工在公司的价值还是非常重要的，其实现在很多工厂或者公司的老板在看到老员工在单位里总是闲着没事干，于是便开始耍赖，甚至拖欠员工的工资，不愿意给员工发奖金，而这些老员工如果在离开工厂之后，其实老板就会后悔莫及，因为老员工的专业技能比那些新员工要强硬，很多老板却认为老员工不值得继续留在工厂里，于是再把老员工开除之后，那么这些老板可能就不知道该如何应对了。

第二、卸磨杀驴的工厂或者老板生意也会变得越来越差，工厂只会走下坡路，很多老员工在工厂里打拼了很多年，他们并不图工厂的工资和奖金，只是希望有一份稳定的工作能够养家糊口，但是公司老板却总是责怪员工，让员工在职场中局的老板太小气，如果老板心胸狭隘，总是利用老员工或者是质疑老员工，那么当老员工辞职之后，可能老板就会常受到比较惨痛的教训。

第三、作为老板就应该讲诚信，以人为善，这样才能在社会上跟客户有更好的合作，如今越来越多的老板在管理员工或者跟客户协商的时候总是不讲诚信，都说一诺千金，但是这些老板总是忘乎所以，把一些诺言忘在脑后，所以笔者在此也是建议大家作为老板，作为上级就应该提升自己的格局和眼界，这样才能够让你的公司或者企业有更好的口碑。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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