春节期间,区教委、住建委、司法局、工商联、税务局、科信局、科协、政法委、气象局、绿都供水、锦绣园林、兴谷管委、国家统计局平谷调查队等13家下沉单位积极响应区委号召,组织机关干部下沉一线,平均每天下沉266人次,为兴谷街道春节期间防疫工作增添力量,确保人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的春节。

下沉干部们与街道、村居上下一心,主动领取工作任务,积极投身工作一线,肩负起体温监测、排查管控、卡口管理、隔离人员生活保障、烟花爆竹禁放等工作任务,充分展现了机关干部良好精神风貌,以实际行动为人民群众守好生命健康防线!

1、突出党建引领,搭建平台做好“无缝对接”

兴谷街道坚持党建引领,发挥街道疫情防控工作临时党委、17个村居疫情防控工作临时党支部作用,根据村居值守点位及防控重点任务划分37个疫情防控工作临时党小组,形成党建引领工作合力。兴谷街道主动对接,召开下沉工作联系对接会,及时传达区委“干部在岗、群众过节”指示精神,并做好人员安排、岗前培训、服务保障、纪律要求等布置工作。会后各下沉单位联络员与村、社区党组织书记进行现场对接,商定上岗时段、主动认领任务。每日安排不少于三分之一班子成员开展一线检查,对下沉干部进行专项督促、慰问,加强下沉人员管理,推动防控工作做实做细。

2、突出工作实效,“双报一评”激活下沉力量

为织密织严村居防控网络,街道结合任务需求,发挥下沉单位职能优势和人员自身特长,将下沉干部充实到社区村卡口、商超及工厂工地等基层一线,同步对烟花禁放、“十小门店”、垃圾分类等进行巡查检查,进一步实现分配均衡、岗位多样、职责明确。实施下沉人员每日“双报到”管理,不仅要在村和社区签到报到,还要在群内发送照片打卡报到。制定《春节期间下沉干部情况记录表》,注重了解下沉干部在岗情况和工作表现,节日结束后,由村居统一汇总各单位主动帮扶及下一步工作安排等情况,作为后期考评的重要参考。“双报一评”激励担当作为,助推工作落实。

3、突出关心关爱,建立健全“手拉手”长效机制

为更好的关心关爱下沉干部,提振工作士气,注重强化下沉期间的人员安排、后勤保障、慰问巡查、宣传引导等工作,积极与各单位、村居加强联系沟通,设定专人负责联络,及时解决下沉过程中的实际困难。建立健全联络员驻村居工作机制,根据工作需要邀请他们进入村居,参与研究重要问题、重点工作,推进重点项目、重要活动,与社区共谋共建。同时为他们提供力所能及的帮助和服务,共同推动常态化下沉结对联建工作顺利开展。

区住建委帮助共建单位乐园东、乐园西社区解决基层治理的难题,还向垃圾分类指导员赠送棉衣帽、热水壶,解决指导员冬季御寒及饮水不便等实际问题;

区税务局下沉干部帮助社区完成“十小门店”数据采集50余户,组织“十小”企业落实防疫措施入户近850户次,为社区防控工作贡献力量;

教工委下沉干部走进社区单元,和社工一起宣传新冠肺炎疫苗接种;

区政法委下沉干部对上纸寨村10户困难户进行慰问,累计发放慰问金10000元。

兴谷街道与下沉单位积极探索常态化下沉工作机制,与社区、村结对联建,开展常态化服务,引导下沉干部参与社区、村疫情防控、环境整治、“双基”建设等重难点工作,进一步密切干群关系,树立党政机关、企事业单位广大干部在群众中的良好形象。

(来源:兴谷街道党工委)

相关文章