平谷區三項舉措打造“拴心留才” 人才服務體系

爲持續優化營商環境，提升人才服務水平，平谷區打造“覆蓋全面、整體推進、協調聯動、優質高效”的人才服務體系，營造“拴心留才”人才發展環境。

堅持需求導向明確整改思路

結合《平谷區“十四五”時期人才發展規劃》編制，以大走訪、大調研等形式深入130家用人單位，與676名人才代表面對面懇談，發放調查問卷11557份，徵集了關於人才引進、住房、教育、醫療、文化、休閒等方面的意見建議215條。爲回應人才關切，針對人才發展環境、生活環境、工作環境等問題，分類梳理出政務服務、生活服務、工作服務、發展服務等50餘項需求，明確了打造全方位人才服務體系的目標。

▲“雙創人才”暨人才組織座談會

▲走訪平谷區醫療衛生領域人才代表

▲走訪高技能人才代表與行業主管部門

▲聽取黨政、教育、衛生、重點企業等領域青年代表意見建議

整合服務資源創新服務機制

會同政務、市場、稅務、科信、教育、衛健委等11個部門研討人才服務體系建設方案，逐個事項對接、逐個難點突破，探討服務專員制，變“人才跑”爲“數據跑、專員跑、部門跑”，讓人才安心工作、潛心科研、專心創業。採用社會化、市場化的方式，與平谷農行聯合金融服務、文化休閒、教育培訓、餐飲服務等40餘個優質商戶，確定了1.0版65個服務事項清單，覆蓋人才在平谷的政務、戶籍、創業、教育、醫療、住房、休閒的方方面面。

《平谷人才服務包》

平谷區人才服務專員

營造愛才氛圍優化人才環境

結合優化營商環境、緊缺急需人才認定、在京過年人才慰問等工作，向爲我區服務的院士、萬人計劃等高層次人才，享受國務院政府特殊津貼專家、2020年緊缺急需人才、高層次人才工作室主持人共104人發放了春節“平谷人才服務包”（一卡、一冊、一包）。開展人才走訪慰問，尤其是對堅守在工作一線的醫療人才、科研人才，送去組織關懷和新春祝福，以最高禮遇、最暖關愛、最好服務優化人才發展環境。