鬥米網被指充斥假簡歷：200多個簡歷中超半數“無效”

柳浩宇在網上找了一份“銷售”工作。入職後，他被包裝成“白富美”，用話術取得網友信任，進而推銷虛假理財產品。意識到自己可能在詐騙後，他沒有馬上離開，最終因詐騙罪獲刑。

近年來，此類案件時有發生。人民網《人民直擊》調查發現，一些犯罪分子假借招聘之名，通過網絡平臺發佈招聘信息，吸引求職者前去應聘。有的求職者在面試環節被騙支付打點費或貸款整容，有的則入職詐騙公司。

假裝“白富美”月入三四萬元，捨不得辭？

“一家公司的人事在上面給我發信息，我們互換了聯繫方式。”回憶起2017年在網上找工作的經歷，柳浩宇說，他當時並沒向這家公司投遞簡歷，也沒瀏覽過公司招聘信息。

他了解到，該公司正在招聘銷售人員，初中學歷即可，工作內容爲銷售理財產品，底薪4000元加15%提成，“工資和我之前做銷售拿的差不多，感覺沒有什麼異常。”

柳浩宇接受一週聊天話術培訓後上崗。公司給他的定位是“白富美”，並配發對應的微信號、朋友圈包裝。他通過公司提供的手機號搜索微信用戶，以“我買的高爾夫球杆/紅木傢俱到哪了”爲由申請添加對方爲好友。

通過後，柳浩宇找對方感興趣的話題聊天，如果對方懷疑，就讓女同事跟他們視頻，“一個星期後還在聊的有三四成，我開始向他們推薦理財產品。”

起初他以爲包裝形象是出於銷售工作的需要。後來他感覺到不對勁，“前三四個月賣的是真理財，之後開始賣假理財，我的客戶最多虧了100多萬元。”但他沒有提出質疑。

柳浩宇記得自己一個月最多拿到過三四萬元，有同事拿到20多萬元。聽說同類公司被查，他害怕被抓，2019年底辭去了工作。

辭職也於事無補。去年9月，浙江省麗水市雲和縣人民檢察院依法對其提起公訴。起訴書顯示，柳浩宇騙得被害人財物共31.4萬餘元，應當以詐騙罪追究其刑事責任。同年10月，其因犯詐騙罪被判處有期徒刑1年10個月，緩刑2年2個月，並處罰金8萬元。

檢察院查明，該犯罪集團2018年9月至2020年4月期間，共騙取200餘名被害人4500餘萬元。3名主犯中，一人被判處有期徒刑13年2個月並處罰金60萬元，另兩人均被判處有期徒刑11年6個月並處罰金40萬元。

起訴書。受訪者供圖

檢察官葉蘇晴介紹，該案目前在案業務員41人，根據他們的口供統計，其中50%以上通過BOSS直聘、58同城等網絡招聘平臺入職，“本案招聘信息涉及的薪資相對正常，具有一定迷惑性，求職者一般不會懷疑。”

她提醒求職者仔細甄別招聘內容，對於待遇優厚且輕鬆的工作要慎重，發現公司可能涉及違法犯罪要及時離職並報警，“本案有些被告人入職不久就發現自己在實施詐騙，但沒有及時報警離職，最終被追究刑事責任。”

求職先花三四萬元整容，未被錄用？

沈佳明被騙也和網絡招聘有關。

他記得自己是2019年夏天在58同城投遞的簡歷，一家招聘服務員的酒店會所通知他去面試，“上面寫的是月薪10000元到15000元，和我一起面試的4個人也是在58同城看到的招聘信息。”

面試地點是一家KTV，面試結束後招聘人員稱要帶他們見公司老大。“他叫我們每人買兩條煙，我花了1000多元，結果等了四五個小時也沒見老大來。”沈佳明感覺不對勁，報了警。

深圳市公安局羅湖分局黃貝派出所周警官介紹，招聘人員與賣煙的便利店老闆是同夥，招聘人員拿到煙後交由便利店回收，從中賺取利潤。有些求職者還被二次詐騙，該團伙以購買服裝、辦理工牌等爲由再次向他們收取費用。

發佈虛假招聘信息的企業賬號。受訪者供圖

黃貝派出所2018年接到此類報案，2019年3月陸續立案，目前共破獲29起，每起案件的金額在1000元左右。

周警官表示，此類案件受害人爲20至25歲男青年，他們有較強的好奇心和不勞而獲的心理，幻想獲得高額報酬，正中詐騙團伙圈套。

羅湖分局破獲的另一起詐騙案同樣涉及58同城，不同的是，受害人均爲女青年。

去年11月17日，翠竹派出所接到兩起報警，受害人稱在58同城看到一則招聘酒店會所技師的信息，月薪6至15萬元，應聘過程中被騙貸款整容。

翠竹派出所浦警官介紹，面試時，招聘人員稱應聘者形象不符合要求，可以先到整容醫院微整，術後即可上班。由於錢不夠，她們又聽從醫院工作人員建議辦理網貸。幾天後，接到落選通知，她們前往醫院要求退款，未果。兩人共損失73200元。

警方判定這兩起案件屬於網絡招聘詐騙，位於羅湖區的一家公司有重大作案嫌疑。該公司在招聘網站發佈虛假招聘信息，見面後以受害人形象不佳爲由，將其帶至合作醫院，誘導她們貸款整容，從中獲取高額提成。

偵查後，羅湖警方先後抓獲涉嫌詐騙的於某、李某等24人，網上追逃5人。該案受害人90多名，涉案金額高達100多萬元。

花2萬元招9名外賣員，大量簡歷無效？

網上找工作被騙的經歷讓沈佳明對網絡招聘失去信任，而在網上招聘的薛先生也好感不再。

“大半年了，還有幾個配送點沒有外賣員入駐，業務跟不上，時間也耗費了。”上海一家餐飲配送公司的人事經理薛先生遇到了招聘難題。

2020年5月，在業務員推薦下，薛先生花5000元購買了鬥米的“點金直通車”招聘套餐，擁有職位發佈、競價排名、簡歷接收等權限。

鬥米官網顯示，其同時面向招聘者和求職者，提供覆蓋餐飲酒店、零售快消、互聯網、物流快遞等行業的在線招聘服務。

“一開始效果一般，但也有十幾人來面試。”此後，他又買了1萬元的套餐，但後續體驗“簡直假得沒法形容”。

“很多簡歷都是無效的，電話打過去要麼是空號，要麼說不是簡歷上的人，”薛先生回憶，“明明平臺顯示是最近活躍的簡歷，電話打過去，對方卻說根本沒投過。”

業務員告訴薛先生，這種情況可向鬥米反饋，平臺審覈確認爲無效的，會退還相應費用。“即便如此，我也要付出等待審覈的時間成本，而且補償方式是返代金券。”薛先生說，返還的代金券不能直接使用，之後查看簡歷時，費用從代金券扣一半，賬戶餘額扣一半。

在客服建議下，薛先生補差價更換了套餐，但情況仍未見好轉。據他估算，到今年1月初，自己在鬥米一共花費了2萬多元，最終入職的只有9人。“總共200多人投遞，我舉報了100多。”薛先生解釋，被舉報的就是他所說的“無效簡歷”。感覺被“坑”的不止薛先生。記者搜索發現，數家投訴平臺都有針對鬥米的投訴，內容包括“虛假宣傳”“招聘效果差”“簡歷虛假”“退款難”等。