中新經緯客戶端2月24日電 近日，58同城發佈《2021年返城就業調研報告》，報告數據顯示，春節後48%的職場人有換工作打算，春節前後更換工作的人羣集中在21-30歲，2021年職場人換工作期待平均月薪爲15569元。

48%的職場人慾換工作

95後跳槽頻次較高

據58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節前後更換工作的人羣集中在21-30歲，學歷以本科生爲主。其中，有更換工作計劃的人羣中73%具有本科及以上學歷，46%有自有住房，已婚人士佔56%，有1孩的職場人士佔78%。

春節後，48%的職場人有換工作的打算。其中，58%的職場人在同行業內跳槽，31%的職場人則會考慮更換行業。這表明，部分職場人希望通過換工作提升自我，但大部分職場人換工作較爲保守，在知識和人脈所及的同行業內尋找新工作，也有部分職場人願意跳出舒適區，尋求其他領域的工作機會。

從更換工作的主要原因來看，37%的職場人出於挑戰自己、尋找更多機會的目的而改變工作狀態，35%的職場人爲了獲得更多晉升機會。可見，職場中不安於現狀的“打工人”並不少，職場人希望獲得更廣闊的發展前景、更高的職位來凸顯職場價值。不過，也有52%的職場人士不打算春節後換工作，他們當中的大部分對工作滿意，認爲能在當地穩定下來並較好地兼顧生活。

58同城招聘研究院數據表明，2020年，95後跳槽頻次排名第一，其中53%有跳槽經歷。80後跳槽頻次相對較低，僅23%有跳槽經歷。這說明，年輕人更傾向於變換工作崗位，在職場中通過適時改變方向、調整定位，追求更廣闊的發展空間。不同星座職場人對待跳槽的態度也有差異，2020年，77%的巨蟹座未換工作，堪稱“最平穩”職場星座。39%的射手座和水瓶座職場人有換工作的經歷。

　跳槽期望月薪增至15569元

44%的職場人換工作傾向去大公司

58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節前夕，職場人的平均月薪爲10874元，2021年職場人跳槽期待月薪增長到15569元，爲節前的1.4倍。其中，初級員工期望薪資是目前薪資的1.7倍，高級員工和中層管理者的期待薪資是目前薪資的1.5倍。由於初級員工薪資較低，因此對漲薪空間有更大的期待。

58同城《2021年返城就業調研報告》還對職場人對2021年工作願景進行了統計。44%的職場人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升。基礎員工技能提升需求大，而中高層對升職有更高的期待。與更希望去大企業獲得高起點的95後相比，90後期待技能提升以獲得廣闊發展空間，工作年限較長的80後則更期待升職。

2021年對於職場人而言是全新的開始，45%的職場人士希望“工作蒸蒸日上，有奔頭”。與一線城市職場人保持生活和工作平衡的願望相比，新一線城市職場人更關注工作滿意度和薪資水平。90後、80後對新年的工作滿懷激情，而95後相對而言“只要掙得多就可以”。62%的職場人士渴望家庭美滿、感情穩定，已成家立業的80後對家庭生活有更高的期待，而95後、90後更追求自由自在、不受拘束。

近半職場人選擇一線城市發展

IT行業春節前後就業均旺

58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節後，47%的職場人選擇去一線城市就業，只有12%的職場人傾向於離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業的高地，由於收入水平更高、發展空間更大，一線城市吸引了更多人才前去求職。

城市發展速度與生活質量是與跳槽緊密相關的要素。56%的職場人認爲，城市發展速度是選擇就業城市的首要因素，其中，90後、95後更關注城市發展速度，而對於80後而言，他們選擇就業城市的原因則更爲關注生活質量。與追求生活品質的職場女性相比，男性考慮的因素更多。在換工作的職場人中，25%選擇回家鄉發展，這樣能更好地照顧父母、聯繫親友，同時生活壓力也相對較小。

從職業變化來看，58同城《2021年返城就業調研報告》顯示，春節後職場人選擇的TOP3職業分別是計算機/互聯網/通信行業、金融行業，以及人事/行政/後勤、美術/設計/創意。其中，IT行業仍然位居職場人士就業選擇排行榜首，春節後從事該職業的人才比節前提高了3%，可見其高速成長性和豐厚的收入不斷吸引職場人士進入。在選擇IT行業的職場人士中，90後、95後佔比較高，分別達到15%和10%。由於計算機是技術更新快的行業，年輕人學習能力較強更加適應IT工作，因此年輕職場人在該行業中佔比較高。80後中，選擇金融/銀行/證券/投資的人較多，佔比13%。由於80後擁有較好的經驗儲備和人脈，更適合在能力與人脈並重的金融行業打拼。（中新經緯APP）