如果除了國企之外，大家都不去私營企業單位工作了，工資待遇今後會不會提高呢？首先我只能說你這個想法就是天方夜譚，是沒有任何的事實依據，也是不可能成立的。而且工資待遇水平和民營企業包括我們的國有企業單位，是沒有任何的關係的。

在私營企業工作，不一定你的工資待遇就很低，反之在國有企業單位工作也不一定你的工資待遇就很高。我們都知道像華爲，阿里巴巴，騰訊這一類的知名企業，都是屬於民營企業，私營企業。但是進入到這樣的知名企業工作，年薪至少在20萬以上甚至更高的水平。這難道就說私營企業單位的工資低嗎？

反觀國有企業單位，其實我個人所從事的就是國有企業，我本身就是從事人力資源管理工作，對於我們工作單位內部的薪酬還是有一個非常清晰的瞭解，那麼我們工作單位，有正式在編的最低工資標準，確實只有2000多塊錢。這難道就能說明國有企業單位工資高了嗎？很顯然這是不對的一種邏輯思維。

想要讓自己獲得一個更高的工資，那麼從公司角度出發來看待這個問題，要根據你個人的崗位，你個人的這個工作能力來決定。你的工作能力提高了，能夠給公司帶來一個更大的經濟價值，那麼你的工作崗位和工作職務自然會發生一個變化，所以說你的工資待遇也會是有所提升，這是毫無疑問的。

反正自己永遠是處在。最基層的工作崗位當中，所創造出的經濟價值也就那麼一點點，想要獲得一個更高的工資確實是比較困難的事情，除非你所在的工作單位完全和普遍調整工資，你纔可以獲得相應的調整，否則的話確實是有很難的調整空間。

一個人工資待遇的高低，跟所在工作單位所創造的經濟價值是有直接關聯性的，好比你自己個人一年能夠給自己的工作單位創造100萬的經濟價值，那麼作爲工作單位，能給你發放50萬以上的年薪都是在所不惜的。但是你僅僅只能夠給工作單位創造5萬塊錢的經濟價值，那麼每年你可能還需要拿到5萬塊錢以上的工資，就說明你是高薪低能，所以說是不會有更高工資待遇成長的空間的。

我們想要獲得一個更高的工資，確實要從自身去找原因，比如國有企業單位比較認準學歷職稱，等各方面的硬件條件，至少我瞭解的信息是，民營企業大多數是不看重職稱學歷這方面的，他重點還是看重個人能力，只要是能夠給企業帶來創造出經濟價值，那麼你就可以獲得一個更高的薪酬待遇。

所以說，對於個人能力比較強的，硬件條件不太好的員工來講，實際上進入民營企業的發展，甚至是比起國有企業單位，可能發展空間更爲廣闊，發展前景也更爲理想。

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