都是從同一個工作單位退休的職工，但是退休以後養老金的待遇，卻相差了幾千元，這公平嗎？其實對於任何一個退休職工在養老金計算的過程，包括計算的標準，計算的方式上面都是完全一致的，是完全公平合理，因爲每個人的方式和方法都是一模一樣，是沒有任何的偏差，也不存在任何不公平性。

爲什麼養老金的待遇，會相差幾千元呢？這肯定跟自身的參保條件，是有直接關係的。我們養老金的待遇計算方式，主要是根據你自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算的，當然你的累計繳費年限越長，那麼最終獲得養老金的待遇水平也會越高。

同一家工作單位同一年退休，那麼就說明兩個人的年齡是相同的並且是同一個地區只能夠保證一個條件相同，就是上一年度的社會平均工資是完全相同的，但是並不能夠保證，累計繳費年限和平均繳費指數相同。如果說不同的參保條件，那麼獲得不同的養老金，這都是完全正常的。

我在這裏也可以舉一個簡單的例子，來說明一下這個問題。一個人好比僅僅只繳納了15年的養老保險，而另外一個人卻繳納了40年的基本養老保險。那麼很顯然，這二者之間相差了將近25年的時間，最終導致自己養老金待遇相差幾千元是很正常的，沒有任何問題，因爲不同的累計繳費年限，最終的養老金的結果，他也是有所不同的。

我們個人能夠做到的就是，儘量保證自己在參加基本養老保險的過程中，不要出現任何的中斷繳費年限，你只要是在工作單位一直工作，並且參加工作年限的時間也比較長，那麼就會擁有一個較長的累計繳費年限，從而讓自己獲得一個更高養老金的收入。反之自己的繳費年限比較短，那麼獲得養老金的收入水平自然而然會比較低，所以說這都是合理的，是沒有任何問題。

我們需要覈查和了解的只有一個條件，就是你的養老保險的實際繳費年限，有沒有和自己實際的工作年限相一致。其實在辦理退休審批的過程中，那麼你的退休審批表上，就會清晰明確的記錄你的養老保險的實際繳費年限，包括你的視同繳費年限，看看是不是和自己實際的工作年限相一致。如果說是完全一致的，那麼就說明沒有任何的問題，你的養老金也是符合相關的計算結果。

如果說你的工作年限，和實際的繳費年限不一致，那麼你可以詢問原工作單位究竟是什麼樣的原因造成的結果。在絕大多數情況下，一般情況正規工作單位都不會存在不一致的情況，如果不一致，那麼就說明企業單位沒有正常的參保繳費，所以說企業單位是有責任有義務，來進行補繳所缺失的這一部分社保待遇，然後再去辦理退休享受養老金的待遇。

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