近日，江西南昌一公司要求應聘者登記戀愛經歷，被指侵犯應聘者的隱私。南昌市人社部門回應稱，企業已知錯並致歉，也已更改了應聘登記表格。

更改前的《應聘人員登記表》顯示，除應聘者的姓名、電話等基本信息，還有“談過幾次戀愛”和“最長的一次多久”兩項信息。

涉事企業更改後的《應聘人員登記表》 圖片來源：南昌市人社局

2月26日下午，南昌市人社局一名工作人員告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），該局當天下午接到相關的輿情反饋後，安排了紅谷灘區的勞動監察部門前往涉事企業詢問了解情況。涉事公司也很重視，負責人表示，已經認識到前述招聘做法欠妥，現場修改了應聘人員登記表，刪除了關於應聘者“戀愛經歷”的內容。

前述人社局負責人稱，企業負責人表示，以後將嚴格按照國家法律法規招聘員工，還現場出具了一份蓋有公司紅章的《情況及整改說明》。

涉事企業出具的《情況及整改說明》 圖片來源：南昌市人社局

《情況及整改說明》顯示，2月24日，勞動者林女士來到該公司面試，公司按照程序讓其填寫了應聘人員登記表並進行面試。其間，林女士認爲該公司招聘信息有不合理的地方，當場予以質疑，認爲侵犯其隱私，後其把這件事上傳在了網上。

“確實是我司違反了相關的法律規定，”該《情況及整改說明》載明，該公司關注到林女士反饋的情況後，立即做出了整改，把相關內容移除出招聘信息表，“對此深表歉意，並保證以後按照國家法律法規招聘錄用人員”。

南昌人社局負責人發給澎湃新聞的更改後的《應聘人員登記表》顯示，林女士所質疑的關於“戀愛經歷”方面的內容已被刪除。

上海大邦律師事務所律師丁金坤分析，戀愛與否與公司業務本就不相關。在法律上，戀愛經歷是個人隱私，受法律保護。民法典第1032條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

丁金坤稱，以招聘方式要求應聘者填寫個人戀愛經歷，是典型的刺探隱私行爲。該要求已構成侵權，冒犯了應聘者，根據民法典第1033條“以其他方式侵害他人的隱私權”的規定，應聘者可以依法維權。