“延迟退休”终于敲定？实行方式是循序渐进的，最终目的是将延迟退休年龄推迟五岁。这个方案一出来可以说是网络上讨论的人声鼎沸，有的人觉得这是一项正常的措施，也有的人觉得这难以接受，就比如80、90，按照循序渐进的方式，这2类人是最先感受到的。

延迟退休的理由

延迟退休作为国家策略推行是有一定道理的，先和大家看一看延迟退休施行的必要性：

第一：老龄化的到来

我国目前已经进入了老龄化社会，老龄人口占比18%，这个比例已经赶上一些发达国家了，在这里不得不说的是，老龄人口的增加加重了国家的负担，那就是养老金的问题，我国居民缴纳的养老金大约在7年左右时间就会被全部领取，在全部领取之后老人依然可以领取养老金并且是足额的，这个资金就是国家支持的。

但是随着老年人口越来越多，养老金的亏空越来越大，在2019年度我国就曾经出售过部分国企的小部分股权用以补足养老金亏空，这样下去肯定是会出现巨大问题的。所以延迟退休是一个解决方案，实施延迟退休可以让职工多缴纳5年的养老保险，极大程度的缓解了养老金的问题。

第二：人均寿命的上升

这其实是可以延迟退休的背景支持，我国目前实行的退休政策还是建国初期设定的，当时的人均寿命还不到五十岁，即便城镇职工有更好的医疗生活环境，人均寿命也不到六十岁，那个时候倒在工作岗位上真的是非常常见的情况。现如今我国人均寿命已经超过七十五岁，并且还有不断上升的趋势，因此是具备延迟退休的可行性的。

第三：劳动力的衰退

目前还有一个问题就是人口增长的衰退，目前的壮年人才已经出现缺乏的情况了，大多数人都来自于计划生育的年代，劳动力还是不足，社会生产力也会出现增长缓慢的情况，因此让尚有余热的老同志再工作几年，能够让社会整体劳动力上升一大截。

延迟退休的不足之处

尽管说了延迟退休的可行性和必然性，但是依然有着不少不足需要正视：

第一：不可以一刀切

延迟退休是绝对不能够一刀切的，我国职业种类非常多，体力劳动脑力劳动对于身体的损耗是有区别的，一个机关单位领导或者一个老师，一个医生，一个律师，他们延迟退休五年时间是完全可以接受的，甚至有的退休之后还会被返聘。

但是一个钢筋工人，一个锅炉师傅，他们干到60岁已经是竭尽全力了，这个时候还要延迟五年退休，这是让人无法接受的。

第二：真空期难以填补

目前很多企业对于职工要求在35岁以下，最多也就是40岁，很多在企业的中层员工或者是底层员工，过了四十岁就等着被裁员，尽管有补偿但是并不能支持他们长时间的生活。从四十岁开始到六十五岁领取养老金，这中间还有二十五年的时间，只能去做出租车司机或者别的体力劳动，这是不健康不正常的劳动力市场，这是国家需要注意解决的。

当然目前延迟退休政策已经定下了大体方向，相信后续会有着精细的修改，目前70后们已经接近五十岁，开始逐渐步入退休轨道了，看情况延迟退休政策对他们的影响并不是非常大，主要辐射的是80.90后，至于更年轻的后来者，在政策实行二十年后也就没有了阵痛期了。