为加强年轻干部队伍建设，提升新录用公务员这一干部队伍“源头活水”的战斗力，3月29日，区委组织部在区委党校举办为期两周的新录用公务员初任培训班，结合新入职特点和工作需要，在培训内容、教学方式上下足功夫，帮助新录用公务员尽快转变角色、适应工作岗位。

“学党史、话初心”学员讲坛

突出一条主线，打好党性教育“组合拳”

打造“4+2X”党史教育培训体系，在培训中设置1次党性宣讲、1次现场教学、1次主题演讲、1次党性测试四个环节，将党性与党史教育作为主线，贯穿培训全程。同时，利用每天上午课前半个小时，举办“学党史、话初心”学员讲坛，让学员分享家乡革命故事；利用晚上时间开展党史专题讲座，教育引导学员在党史学习中汲取奋进力量，强化忠诚信仰。

“大班套小班”教学模式授课

突出需求导向，设置素质提升“课程包”

充分考虑新录用公务员年纪较轻、社会实践少、工作经验缺乏等实际，精心设置政治理论、能力素质、基础知识、行为规范四大教学板块，全方位提升学员的履职能力。同时，结合不同岗位需求，采取“大班套小班”教学模式授课，比如针对区直部门学员专门开设“十四五”规划、依法行政、政务礼仪、突发事件应对等课程；针对镇、街道学员设置了基层治理、矛盾调解、乡村振兴等课程学习，通过差异化培训，更有针对性地帮助学员增强实际工作能力。

开展座谈和分组讨论

突出双向管理，搭建能力锻炼“大平台”

结合新录用公务员有干劲、有热情、思路活的特点，充分发挥学员自主能动性，实施学员自主管理，设置班委会，由学员担任班委会成员，负责日常学习组织、纪律监督以及学员讲坛、参观研讨、演讲展示等各项班级活动，多方位锻炼学员组织协调和沟通能力。同时，实行组织部联络员、党校班主任全程跟班管理，通过座谈交流、随机抽查学习笔记、公示考勤情况等方式，严格学员教学管理，严肃培训纪律。

开展各项各类教育活动