爲加強年輕幹部隊伍建設，提升新錄用公務員這一干部隊伍“源頭活水”的戰鬥力，3月29日，區委組織部在區委黨校舉辦爲期兩週的新錄用公務員初任培訓班，結合新入職特點和工作需要，在培訓內容、教學方式上下足功夫，幫助新錄用公務員儘快轉變角色、適應工作崗位。

“學黨史、話初心”學員講壇

突出一條主線，打好黨性教育“組合拳”

打造“4+2X”黨史教育培訓體系，在培訓中設置1次黨性宣講、1次現場教學、1次主題演講、1次黨性測試四個環節，將黨性與黨史教育作爲主線，貫穿培訓全程。同時，利用每天上午課前半個小時，舉辦“學黨史、話初心”學員講壇，讓學員分享家鄉革命故事；利用晚上時間開展黨史專題講座，教育引導學員在黨史學習中汲取奮進力量，強化忠誠信仰。

“大班套小班”教學模式授課

突出需求導向，設置素質提升“課程包”

充分考慮新錄用公務員年紀較輕、社會實踐少、工作經驗缺乏等實際，精心設置政治理論、能力素質、基礎知識、行爲規範四大教學板塊，全方位提升學員的履職能力。同時，結合不同崗位需求，採取“大班套小班”教學模式授課，比如針對區直部門學員專門開設“十四五”規劃、依法行政、政務禮儀、突發事件應對等課程；針對鎮、街道學員設置了基層治理、矛盾調解、鄉村振興等課程學習，通過差異化培訓，更有針對性地幫助學員增強實際工作能力。

開展座談和分組討論

突出雙向管理，搭建能力鍛鍊“大平臺”

結合新錄用公務員有幹勁、有熱情、思路活的特點，充分發揮學員自主能動性，實施學員自主管理，設置班委會，由學員擔任班委會成員，負責日常學習組織、紀律監督以及學員講壇、參觀研討、演講展示等各項班級活動，多方位鍛鍊學員組織協調和溝通能力。同時，實行組織部聯絡員、黨校班主任全程跟班管理，通過座談交流、隨機抽查學習筆記、公示考勤情況等方式，嚴格學員教學管理，嚴肅培訓紀律。

開展各項各類教育活動