韓立明晉升南京市委書記女性市委書記密集履新

原標題：韓立明晉升南京市委書記，女性市委書記密集履新

女性幹部增多與經濟轉型有關

4月9日，《南京日報》頭版消息稱，4月8日下午，中共南京市委召開全市領導幹部會議，宣佈中央有關人事調整的決定。中央批准，韓立明同志任江蘇省委常委、南京市委書記。

2020年1月，韓立明就任南京市長，成爲全國15個副省級城市中唯一一位女性市長，也是南京歷史上的首位女市長。如今她仕途更進一步，躋身省委常委、出任市委書記。

在國內政壇，身居高位的女性官員歷來都是外界關注的焦點。據中國新聞週刊不完全統計，年初以來，至少有8位女性官員晉升市委書記。同期，還有一批女性官員擔任市長職位。

曾帶“匾額”上任

4月8日，六朝古都南京掌舵者韓立明走馬上任。這天下午，南京市委召開全市領導幹部會議，宣佈中央有關人事調整的決定。

江蘇省委常委、省委祕書長、省委組織部部長郭元強參加了這次會議。他說，這次人事調整是中央從省部級領導班子建設全局和南京改革發展需要出發，通盤考慮、慎重研究作出的決定。

韓立明說，接過南京事業薪火相傳的接力棒，以新的角色繼續爲南京人民服務、爲南京發展出力，是一份榮幸，更是一份重託。

她還提到，南京的一磚一瓦都蘊含着厚重的歷史，一街一巷都跳動着創新的脈搏，一枝一葉都散發着博愛的情懷，要把全部智慧和心力奉獻給南京的事業，把熱愛的城市建設得更加美好。

韓立明現年57歲，江蘇常州人，系江蘇本省成長起來的女性幹部。早年當過教師，仕途起步於共青團常州市委，個人履歷非常豐富，經歷宣傳、共青團、地方主政等多崗位多系統歷練。

她歷任常州市武進區委副書記、常務副區長，溧陽市長、市委書記、市人大常委會主任，南通市委常委、市委組織部部長、常務副市長，南通市委副書記、市長，泰州市委書記、市人大常委會主任等職。

她是一位帶着匾額上任的書記。2018年4月，由南通市長轉任泰州市委書記，韓立明當時在泰州全市領導幹部會議上說，“我把在南通辦公室掛着的‘當官不想發財、爲民不遺餘力、辦事不圖回報、工作不帶私心’的匾額帶到了泰州、記在了心裏。”

2020年1月，韓立明正式就任南京市長。如今，她仕途再進一步。資料顯示，韓立明並非南京首位女市委書記。現任江蘇省政協主席黃莉新，曾擔任過江蘇省委常委、南京市委書記。

根據韓立明年初所作的政府工作報告，2020年南京預計全年完成地區生產總值1.48萬億元，可比價增長4.5%左右，經濟規模自改革開放以來首次躋身全國大中城市前十強。

談及主政方向與自我定位，韓立明用了三個比喻——自己將努力當好三種角色，即“城市管家”、“施工隊長”和“南京工匠”，以實際行動回答好把什麼樣的南京留給後人的時代之問。

韓立明表示，未來5年，南京將成爲“常住人口突破千萬、經濟總量突破兩萬億元”的超大城市。

專家：換屆期官員調整多，這是一種新聞效應

目前全國在任女性市委書記至少有20位，今年履新8位。其中1月和2月共履新3位，分別是江西省委常委、贛州市委書記吳忠瓊，上海虹口區委書記郭芳，湖南省委常委、長沙市委書記吳桂英。

然而3月下旬至4月初，履新人數明顯增多，兩週多時間內盧紅、王嵐、凌雲、袁古潔、韓立明5人履新。目前，盧紅擔任重慶市榮昌區委書記，王嵐擔任上海長寧區委書記，凌雲擔任安徽黃山市委書記，袁古潔擔任廣東茂名市委書記。

他們多是市長、區長接任市委書記和區委書記，區別只是本地接任或異地履新。其中吳桂英、吳忠瓊是以省委常委、副省長轉任。

除了女市委書記，同期還有一批女市長履新。以4月初爲例，河北同天新增兩位“70後”女性代市長。保定市委副書記閆繼紅（1970年9月生）履新保定市代市長，邢臺市委副書記宋華英（1973年12月生）履新邢臺市代市長。

另外，全國至少還有12位在任女性市委書記。他們分別是：北京西城區委書記孫軍民，天津西青區委書記李清，天津津南區委書記劉惠，內蒙古自治區黨委常委、市委書記王莉霞，山東日照市委書記張惠，上海青浦區委書記趙惠琴，重慶南川區委書記丁中平，四川省人大常委會副主任、達州市委書記包惠，陝西商洛市委書記郭永紅，甘肅金昌市委書記張永霞，甘肅白銀市委書記蘇君，新疆維吾爾自治區政協副主席、伊犁州黨委書記邱樹華。

爲何近段時間女書記、女市長密集履新？北京大學馬克思主義學院社會發展研究所教授王文章在接受中國新聞週刊採訪時表示，就其個人觀察來看，主要有兩點原因：

一是從官員來源來看，女性解放程度和受教育程度越來越高，發展機會相應越來越多。在高校以及公務員考試中，女性所佔比例越來越高。今後女性官員會越來越多。

二是目前正處於換屆期，官員調整比較多，女性官員歷來頗受關注。這是一種新聞效應，是一種巧合。所以外界有女性市委書記密集履新的印象。從人口比例來說，女性官員比例仍不高，職位越高越明顯。

中國人事科學研究院原院長吳江在接受中國新聞週刊採訪時表示，這是正常的幹部選拔，是新老交替的正常過程，幹部調整也多是集中調整的。而且我們黨也比較重視女性幹部的培養，尤其是十八大以來。

吳江說，幹部的發展總是與需求密切相關。從幹部的來源看，以前經濟、工業是主戰場，選拔上來的幹部以男性居多。如今科教文衛越來越受到重視，科技領域地位凸顯。這些領域女性幹部居多，相應的發展機會多，走上領導崗位的女性幹部也越來越多。

吳江還提到，女性幹部增多還與經濟轉型有關。如今的經濟發展已向智慧經濟、知識經濟轉變，這弱化了男女在就業、工作以及管理崗位上的差別，女性的管理才能得到進一步展現。不過他也提到，女性幹部在幹部羣體的比例仍然不高。

多年以來，外界有人認爲女性幹部羣體性格柔弱魄力不足。

對此，王文章認爲，這是刻板印象，這是來源於傳統農業社會的認識，是歷史形成的。在實際政治實踐中，也有不少“鐵娘子”。他認爲，女性幹部在管理上會更柔和，會更關注弱勢羣體，而不是魄力不足。

吳江則認爲，從性格角度看，在幹部羣體中男女沒有多大的差別，所謂的差別更多地體現在表達方式上，以及體力等方面。

責任編輯：朱學森 SN240