▲于海龙（右二）在兴和招聘会现场

于海龙是区人力资源和社会保障局人力资源公共服务中心主任，同时也负责东西部协作、京津冀协同发展等相关工作。自东西部扶贫协作工作开展以来，于海龙始终在人力资源供求信息资源共享、联合招聘、劳务输出、职业技能培训等方面贡献力量。

受命伊始，于海龙没有任何经验可借鉴，他不等不靠，主动对接市、区对口扶贫主管部门，明确工作任务；积极联系受援地河北省张家口市宣化区、怀来县和内蒙古乌兰察布市兴和县的人力社保就业服务部门，与三地相关部门工作人员建立了良好的对接工作机制，让扶贫协作工作有章可循。

没有调查就没有发言权，多年来，于海龙多次参加扶贫协作工作的考察调研座谈和业务交流活动，先后9次赴受援地开展实地调研，掌握一手资料。

在他的协调下，我区与三地分别签订对口劳务就业协作协议，搭建双方就业协作平台，组织两地工作人员定期开展学习观摩、案例研讨、经验交流等活动，相互学习借鉴就业服务工作经验做法。

于海龙将促进受援地求职者实现更高质量就业视为扶贫工作的重中之重。摸清受援地有转移就业意愿和能力的劳动者特别是建档立卡贫困劳动力的基本情况和就业意愿后，他精心筛选出用工规范、待遇较高、适合受援地劳动力的就业岗位，建立人力资源供求信息资源交流平台，实现供求信息共享。

自对口帮扶工作开展以来，他先后组织181家次用人单位赴三地举办12场联合招聘活动，提供岗位6531个，达成转移就业749人。促进三地建档立卡贫困劳动力来京转移就业298人，在当地就近就地就业3964人；促进非建档立卡贫困劳动力在我区用人单位就业2000余人。

2020年，受新冠疫情影响，很多工作难以进行，于海龙创新思路，通过多种形式开展帮扶协作工作。在疫情爆发之际，他便开始着手开展“互联网+就业扶贫”工作，利用网络和微信公众号发布岗位信息；受援地有就业意愿的求职者可在当地通过远程视频招聘面试系统与延庆用工单位进行面试，方便、快捷、高效地提升了人岗匹配率。同时，他还与延庆区人力社保局大培训办公室联系，开展线上培训经验，进行云上帮扶。

一年来，于海龙带领各部门和受援地达成长效帮扶机制。对兴和县贫困劳动力开展禽畜饲养员线上培训13期，共培训563人。为11名兴和县骨干教师、20名怀来县骨干教师提供线上技能直播培训，为其今后开展职业培训提供人才保障。

疫情得以缓解后，他开始组织开展线下培训。与宣化区开展对口帮扶培训5期，共培训245名建档立卡劳动力。与怀来县开展对口帮扶培训10期，共培训544人，其中建档立卡劳动力434名。于海龙用自己的行动与责任为延庆区及三个受援地劳动力就业贡献着自己的力量。

来源：延庆报