▲於海龍(右二)在興和招聘會現場

於海龍是區人力資源和社會保障局人力資源公共服務中心主任,同時也負責東西部協作、京津冀協同發展等相關工作。自東西部扶貧協作工作開展以來,於海龍始終在人力資源供求信息資源共享、聯合招聘、勞務輸出、職業技能培訓等方面貢獻力量。

受命伊始,於海龍沒有任何經驗可借鑑,他不等不靠,主動對接市、區對口扶貧主管部門,明確工作任務;積極聯繫受援地河北省張家口市宣化區、懷來縣和內蒙古烏蘭察布市興和縣的人力社保就業服務部門,與三地相關部門工作人員建立了良好的對接工作機制,讓扶貧協作工作有章可循。

沒有調查就沒有發言權,多年來,於海龍多次參加扶貧協作工作的考察調研座談和業務交流活動,先後9次赴受援地開展實地調研,掌握一手資料。

在他的協調下,我區與三地分別簽訂對口勞務就業協作協議,搭建雙方就業協作平臺,組織兩地工作人員定期開展學習觀摩、案例研討、經驗交流等活動,相互學習借鑑就業服務工作經驗做法。

於海龍將促進受援地求職者實現更高質量就業視爲扶貧工作的重中之重。摸清受援地有轉移就業意願和能力的勞動者特別是建檔立卡貧困勞動力的基本情況和就業意願後,他精心篩選出用工規範、待遇較高、適合受援地勞動力的就業崗位,建立人力資源供求信息資源交流平臺,實現供求信息共享。

自對口幫扶工作開展以來,他先後組織181家次用人單位赴三地舉辦12場聯合招聘活動,提供崗位6531個,達成轉移就業749人。促進三地建檔立卡貧困勞動力來京轉移就業298人,在當地就近就地就業3964人;促進非建檔立卡貧困勞動力在我區用人單位就業2000餘人。

2020年,受新冠疫情影響,很多工作難以進行,於海龍創新思路,通過多種形式開展幫扶協作工作。在疫情爆發之際,他便開始着手開展“互聯網+就業扶貧”工作,利用網絡和微信公衆號發佈崗位信息;受援地有就業意願的求職者可在當地通過遠程視頻招聘面試系統與延慶用工單位進行面試,方便、快捷、高效地提升了人崗匹配率。同時,他還與延慶區人力社保局大培訓辦公室聯繫,開展線上培訓經驗,進行雲上幫扶。

一年來,於海龍帶領各部門和受援地達成長效幫扶機制。對興和縣貧困勞動力開展禽畜飼養員線上培訓13期,共培訓563人。爲11名興和縣骨幹教師、20名懷來縣骨幹教師提供線上技能直播培訓,爲其今後開展職業培訓提供人才保障。

疫情得以緩解後,他開始組織開展線下培訓。與宣化區開展對口幫扶培訓5期,共培訓245名建檔立卡勞動力。與懷來縣開展對口幫扶培訓10期,共培訓544人,其中建檔立卡勞動力434名。於海龍用自己的行動與責任爲延慶區及三個受援地勞動力就業貢獻着自己的力量。

來源:延慶報

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