“我刚参加工作不久，遇到了拖欠工资的情况，索要无门的时候抱着试一试的心态申请劳动仲裁，没想到从立案、调解、开庭到拿到调解书，才十几个工作日，真的效率很高，希望大家以后都可以通过仲裁方式来维护自己的合法权益。”拿到调解书，追回被拖欠工资的小王欣喜之情溢于言表。

丰台仲裁院为应对劳动争议案件数量上升趋势，维护劳动关系和谐稳定，积极创新工作方式方法，推出“调解+速裁”工作模式，为劳动争议案件处理按下“快捷键”。

“调解+速裁” 让仲裁有速度

“去年下半年起，丰台仲裁院就探索试行了‘调解+速裁’快速处理模式。今年3月，速裁团队正式成立运转，一季度速裁处理结案大概是120余件，案前调解180余件，整个3月通过速裁手段处理的案件在300余件。”据介绍，“在立案阶段，通过‘调解+速裁’处理的案件一般能占到全院当月受理案件的35%左右，将快速化解纠纷的效应发挥到最大化。”

小王的案例就是丰台仲裁院运用“调解+速裁”快速化解劳动纠纷的成功实践。当事人小王系某科技公司的运营专员，因单位拖欠其工资未支付，双方解除劳动合同后，单位没有向其支付解除劳动合同经济补偿，遂小王向丰台仲裁院提起劳动仲裁申请。

“走普通程序的话，审理时间会较长，为节约双方当事人时间，减少当事人往返仲裁院取材料和等待庭审的时间，我们对此类未调解成功的案件启动了速裁程序。前期迅速理顺争议焦点，快速安排开庭，经过速裁开庭审理，在最短的时间内厘清了纠纷，明晰了责任，最终此次案件以调解的方式结案了，当庭拿到调解书，单位需按期支付当事人相关调解款项。”负责小王案件的调解员说。

“我是在大学职业生涯规划课上了解到劳动仲裁的，也希望通过法律的手段保护自己的合法权益，但是因为平时还要工作，不知道仲裁程序需要多久所以有着顾虑。”小王告诉记者，“这次亲身经历后才发现整个仲裁程序比想象中更快更顺利，法律真的就是在生活的方方面面保护着自己。”

“分流+加码” 让仲裁有力度

在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？当用人单位存在拖欠工资、劳动合同到期终止未支付经济补偿、没有按法律规定安排年休假等情况时，劳动者与用人单位就上述纠纷未能达成协议，都可以申请劳动仲裁。

“一旦发生劳动争议，很多百姓认为遇到问题了就去法院起诉，但法院的立案庭是不受理的，必须先来到仲裁院进行仲裁。”据介绍，“现在劳动争议的处理采取‘一裁两审’制度，‘一裁’即劳动仲裁，‘两审’即基层法院的一审和中级法院的二审。所以说，劳动仲裁是处理劳动争议必经的前置程序。”

现阶段，我区劳动争议案件呈现持续增长的态势，新情况、新问题增多，每年的增幅大概在30%左右，今年3月立案较去年同期增长了90%。为优化审理机制，丰台区仲裁院积极推进案件繁简分流，促进“简案快审、调解速裁”。

根据法律规定，普通的劳动争议案件仲裁审限是45个自然日，简易案件审限是30个自然日。“速裁”则是在简易案件的基础上再次提速，一般在仲裁立案之后7个工作日之内就可进行开庭审理，审理后7个工作日内出具裁决结果，即把简易案件审限的30个自然日缩短到15个工作日。

“党建+业务” 让仲裁有温度

丰台仲裁院践行“党建+业务”的标准，通过党建统领带动业务融合发展，并依托立案调解庭设立了“党员速裁庭”，速裁团队全部由党员仲裁员领衔，并抽调调处经验丰富的书记员加入，确保办案力量充足，以便稳定有序开展工作。

“效率也是公平正义的应有之义。”当保洁、厨师、保安等行业的当事人发生劳动争议时，劳动报酬对他们来讲可能是维系生活的重要保障，通过速裁手段为他们节约时间成本是非常有意义的。