一家發展迅速的優秀企業，大體都會經歷相同路徑：踏上時代的列車，利用好科技的力量，堅實不懈的創新，行之有效的落地，持續不斷輸出價值。這樣的路徑是考驗格局、勇氣、智慧與毅力的拓荒史，也是充滿光榮、夢想與成就的發展史。

深耕人力資源數字化多年的金柚網深有體會。7年時間，金柚網構建B+C全景式全鏈路數字化人力資源體系，已爲7萬多家企業提供智能化、模塊化、多元化、定製化人力資源解決方案，成爲中國知名的人力資源數字化服務商。

2021年4月15日，金柚網成立七週年之際，品牌視覺升級，全新Logo精彩亮相，全面開啓人力資源數字化新時代。

初心：企業效率爲王

人力資源是企業的第一資源，但利用效率一直不高，管理學大師德魯克表示：“人力資源是所有經濟資源中，使用效率最低的資源，也是最有希望提升經濟效益的資源。”企業對此也是“又愛又恨”：人力資源高效運行是企業乘風破浪的動力，能爲企業帶來遠大於投入的收益，低效導致的高額人力成本則是企業壓在頭上的沉重負擔，一旦遇到風吹草動，可能就是“最後一根稻草”。

人力資源效率提升與時代大潮、競爭加劇有着強關聯，從2010年開始，中國開始進入移動互聯網黃金時代，共享經濟、平臺經濟大行其道，各種企業大量湧現，經濟進入一輪新的發展高潮。經濟繁榮，競爭白熱化，人資監管日趨嚴格，合法合規的人力資源效率提升愈發重要，中國人力資源行業迎來巨大的發展機遇。

成立伊始，金柚網就以企業效率爲核心，提出“讓人力資源變的簡單”，從社保管理切入人力資源市場，逐步將業務拓展至涵蓋業務外包、勞務派遣、靈活用工、薪酬管理、商業保險、行業諮詢、企業級智庫等，全面助力企業提升運營效率。

在模塊化解決人力資源難題的同時，金柚網還進一步推動一體化的解決方案，基於用戶的多元化、個性化需求，推出專業化的靈活用工解決方案、社保薪酬解決方案、諮詢與培訓解決方案、商保風控解決方案，一站式解決企業人力資源難題，提升企業運營效率。

數字化驅動人力資源發展

數字化是企業發展趨勢，今年政府工作報告在“十四五”時期主要目標任務中提出，加快數字化發展，打造數字經濟新優勢，協同推進數字產業化和產業數字化轉型，加快數字社會建設步伐，提高數字政府建設水平，營造良好數字生態。

成立伊始，金柚網就意識數字化對人力資源服務產業的巨大作用。基於數字化高速流轉，實現所有業務環節流轉線上化，業務數據標準化沉澱，通過大數據、算法挖掘分析，獲取結論、智能決策來反哺業務，能加快動態處理各種紛繁複雜的人力資源問題。

金柚網數字化系統

金柚網數字化系統

爲此，金柚網自主研發金柚網人力資源全鏈路數字化平臺——麒麟系統，該系統圍繞着“業務產品化、產品數字化、數字智能化”，由輕便前臺、智能中臺、穩健後臺三部分構成，可實現高內聚低耦合、自動路由、智能算法，在人力資源服務諸多場景中顯著提升運營效率。

麒麟系統組建起強大的B端、C端及政策庫構成的數據庫，實現實時更新，實時調取，實時決策；社保RPA、個稅RPA、報表RPA等技術採用，可實現快速零差錯的精準流轉；智能化的CRM系統，基於客戶信息分析客戶實際需求，快速提出相應解決方案。

麒麟系統構建起模塊化系統，通過數字化鏈路，模塊化系統實現高效連接與有機交互，可形成高效、靈活的人力資源服務模式。例如金柚網基於數字化，將商保系統與考勤管理系統進行數字化連接，實現上班打卡投保、下班打卡減員，在靈活用工場景下爲員工提供用工保障的同時，有效降低企業“過度投保”現象，爲平姨靈活用工保駕護航。

B+C賦能企業發展

2020年，金柚網啓動“B+C”戰略，以數字化方式擊穿B端市場與C端用戶的技術壁壘與連接隔閡，實現兩端信息交互整合，從而價值重構與業務升維，形成產業生態閉環，形成以“數據爲基礎、用戶爲核心、場景爲入口、服務即產品”人力資源新業態。

針對年輕用戶需求的豆豆兼職上市，這是面向年輕人羣的全流程靈活用工平臺。基於金柚網多年深耕數字化人力資源的服務經驗，以及“B+C”平臺優勢和行業資源，豆豆兼職創建豐富的人才大數據庫，智能化地進行人才快速精準匹配與精細管理，爲自信獨立、敢想敢做的年輕人提供真實、安全、可信賴的免費兼職信息服務；爲企業提供高效、靈活、安全的招聘、上崗培訓及用工管理服務，提高人效的同時實現企業降本增效，全面滿足年輕人個性化求職需求和企業用工需求。

豆豆兼職擁有智能化簡歷運營系統，可以根據候選人的求職意向、培訓經歷和工作經歷等維度自動更新簡歷標籤，結合客戶需求快速匹配最合適的候選人，還能將客戶每天用人時段和兼職求職者的空閒時段精確到小時進行匹配，招聘效率更高，用人成本更低。

“B+C”戰略不斷強化體系化的“賦能中臺”，基於數字化所帶來的反饋機制與標籤設置，不斷優化與完善數據庫，實現數據精準分層與定製化管理。例如利用數字化技術爲個人貼上“標籤”，隨着個人工作經驗的累積，個人畫像愈發清晰明確。這樣，一方面爲用工企業帶來更精準的用工服務，另一方面，也能爲個人匹配更適合的工作崗位，實現真正意義上的精準高效。

“B+C”戰略也將“被動賦能”變成“主動賦能”，主動爲用戶創造價值。在深刻洞察與理解企業需求的前提下，從BC兩端方向來改進與優化人力資源服務策略，充分發揮出C端的人才潛能，做到人盡其才，崗盡其用，而且還可以爲企業人才需求提前預判，未雨綢繆，高效解決用工問題。例如，基於人資相關事務的關鍵時間、關鍵節點可能出現的用工風險問題，系統自動給予風險預警，幫助企業與個人規範管理。

7年是個里程碑，品牌升級帶來的全新視覺改變就是企業發展新篇章的序幕。堅持對數字化的專注與深耕，堅持產品與解決方案的聚合與創新，金柚網所構建的人力資源新版圖正在通過一個個專業且高效的解決方案一一實現。