云南水富：党建引领共育民族团结之花

云南水富：党建引领共育民族团结之花

在全国民族团结进步示范市创建工作中，云南水富市委组织部以推动建设“活力、高效、廉洁、文明”的机关文化为主线，在党建引领民族团结上创新载体，搭建桥梁，汇聚民族合力，为推动“港园城”三位一体融合发展提坚强的组织保障。

党建引领筑根基

自创建工作启动以来，水富市委组织部紧紧围绕“大党建引领大发展，围绕中心抓党建，抓实党建促发展”的思路，全力筑牢民族团结的根基。

提升基层党组织组织力。在水富市委组织部的督促指导下，全市对标完成130个农村基层党组织规范化建设，确保少数民族聚居地区党组织作用有力发挥；通过“党支部+合作社+公司+农户”的发展模式，大力发展少数民族地区村集体经济，不断增加少数民族同胞收入，提升基层党组织的感召力。

强化少数民族村干部队伍建设。通过大力实施优秀人才回引计划，在全市少数民族聚居地区在职村“两委”22名干部中，少数民族村“两委”干部7名，占比31.81%。

水富市积极探索“党建+乡村治理”新模式。在少数民族聚居的两碗镇三角村、太平镇二溪村分别试点成立“乡村治理委员会”，加强爱国卫生、扫黑除恶、宗教治理等政策宣传。通过推行“党支部+网格化”运行模式、构建“5+N”制度体系、健全“激励+约束”评价机制，让民情在一线收集、问题在一线解决、民心在一线凝聚。

水富市坚持不断拓展党组织服务群众、服务发展、构建和谐的平台，强化理论武装、加强实践历练、抓好管理使用，全面提升干部能力素质，增强发展硬本领，将全市各族干部紧紧团结在一起，为水富高质量跨越发展贡献力量。

该市有计划有针对性地加强少数民族干部的教育培养，以万名党员进党校为抓手，专题开展全国民族团结进步示范市创建工作业务培训和宗教政策法规解读培训5场次，培训1000余人，着力引导党员干部树立正确的国家观、民族观、宗教观。

建立健全干部监督管理制度链条，统筹推进少数民族干部的培养选拔和管理使用工作。把少数民族干部工作纳入全市干部工作的总体规划，建立少数民族后备干部数据库，收集整理91名少数民族干部基本信息。用好干部选拔任用“指挥棒”，同等条件下优先向少数民族干部倾斜。

始终坚持“讲政治、重公道、业务精作风好”的要求，把民族团结创建工作渗透到组织工作的方方面面，扎实推进民族团结进步创建工作的经常化、规范化、制度化。严格落实“第一议题”学习制度，通过理论学习中心组、组工讲坛、干部职工大会、领导干部讲党课、集中学习等方式，引导组工干部了解各民族之间荣辱与共、唇齿相依的密切关系，不断深化组工干部维护民族团结的意识。以城乡党建“七联七促”结对共建行动和全市领导干部挂村包片联网格为载体，细化网格，统筹组工干部的力量，深入水富少数民族同胞人数最多的两碗镇三角村、太平镇二溪村等少数民族聚集地区查看住房、入户便道、村组公路、厕所、垃圾房、水管等基础设施建设情况，及时了解少数民族思想状态，传递党的好声音。

云南网记者谢毅通讯员张铁军摄影报道