爲了形成一個科學的企業治理架構，管理學家們操碎了心，僅僅是股權，他們就設計了很多的花樣，令人目不暇接，其中，原始股與激勵股權的提法最爲常見，那麼，他們到底有哪些區別呢？今天，紫財經就來給大家簡單地解釋一下。

1、原始股就是指公司在上市之前發行的股票，你在公司註冊中獲得的股權或在後續融資拿到股權都屬於原始股。一般來說，原始股的獲取成本都比較低，且進入越早，價格越低，當然風險也越大。

根據天眼查APP，中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉。8000多萬中小企業的平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。換句話說，國內98%以上的中小企業都會在成立十年內走向死亡。

2、激勵股則是企業爲了吸引、激勵和留住人才而向後者授予的股份。俗話說，是你自己的纔是好好珍惜，企業管理也一樣。所有者一般都注重企業的長遠發展和投資收益，管理人員和技術人員更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。通過一定的激勵股權措施，企業的所有者就可以將員工與企業捆綁在一起，通過利益共享，激發員工的主動性、積極性，發揮主人翁精神。

企業在向人才授予激勵股時可以拿出一部分股份無條件地授予某些優秀員工，也可以採取期權的形式，比如業績收入達到多少億元或股價超過多少元后，被授予對象有權以某個較低的價格購買一定的股權。

激勵股可以讓渡完整的股東權益，也可以讓渡部分的股東權益，如被激勵對象僅僅享有分紅權、增值權，但不擁有真實的股東身份；激勵股可以分配到個人名下，也可以由某個組織代持。

全員持股的華爲採取的就是組織代持形式，華爲工會持有該公司的絕大部分股權，所有在職員工都可以參與分紅，但你一旦離開了，通常就不再享受該權利，確保優秀員工都能夠留下來與企業一起奮鬥。（部分圖片來自網絡）