6年引才8000多人，這些青年人爲什麼鍾情於中山大學？

6年引才8000多人，這些青年人爲什麼鍾情於中山大學？

人民日報客戶端廣東頻道黃豔、吳立堅

圖爲中山大學已初步形成三校區五校園的辦學格局。

“回國之前，跟兩所‘雙一流’大學都確定了意向，我們做了些‘功課’，問了很多人，中大好評最多，綜合考慮我們選了中大”。2019年11月從法國國家科學研究中心回國發展的獨立PI岳家興和李婧夫婦告訴記者。

岳家興和李婧只是中山大學近年來衆多引進人才的代表。在國內高校的“搶才大戰”中，中山大學自2015年啓動的“人才強校”戰略是做得最實、成效最顯的代表高校之一，已累計引進各類人才8000多人，其中“百人計劃”人才超過65%以上是海外求學或工作經歷。

爲什麼這些青年人才鍾情中大？中山大學的引才密碼究竟有哪些？記者進行了深入的調查。

密碼一：國家戰略的吸引力

“當時考慮中大的第一個因素就是粵港澳大灣區的國家戰略。世界上經濟和科技高地都在幾個灣區。當時聽到國家的大灣區戰略，真的心潮澎湃！”即將從美國硅谷入職中山大學的“百人計劃”人才郭康說。

郭康認爲，人才發展既要小環境，也要看大環境。“這次疫情證明了我們國家的制度優勢，這是一個大環境。在國內幾個城市羣中，粵港澳大灣區的發展基礎和環境好，中大布局在大灣區三個核心城市，給個人事業發展帶來更大想象空間。”

2020年8月，深圳校區啓用，中山大學紮根粵港澳大灣區廣州、珠海、深圳三個核心城市辦學，三校區五校園統籌發展的辦學格局正式形成。

“擁有海洋強國戰略、一帶一路倡議、粵港澳大灣區國際科創中心等國家重大戰略機遇，這是我們非常顯著的區位優勢。”中山大學校長、中國科學院院士羅俊說。

2019年5月，莊學彬從北京某研究機構入職中山大學。他說，國家的粵港澳大灣區戰略和深圳中國特色社會主義先行示範區是吸引他選擇中大的重要因素。“學校在廣州、珠海、深圳三個核心城市辦學，經濟體量大、科技需求旺盛、科技創新環境優越，對事業發展支撐強大。”

與莊學彬一樣，被粵港澳大灣區巨大發展前景吸引而來的還有中山大學材料學院盧俠教授。2018年底入職的盧俠說：“我們學院在深圳校區，我所從事的鋰離子電池研究是面向能源領域的基礎研究，此外還可以用於深海探測，服務南海戰略，更重要的是大灣區尤其是深圳市場潛力大，產學研轉化效率高。”盧俠說。

依託粵港澳大灣區發展，中山大學確實迎來了前所未有的發展機遇，學校主要領導在多個場合表示，中大的快速發展離不開廣東省、珠海市和深圳市的大力支持。

密碼二：幹事創業的大舞臺

“年輕人都是奔着發展來的，心裏都有做大事的理想，所以要用事業發展來吸引人才，幹事創業就是第一吸引力。”羅俊說。

2015年以來，中山大學堅持面向國家重大戰略需求、面向國家與區域經濟社會發展、面向學術前沿，加快開展大項目、大團隊、大平臺“三大建設”，爲青年優秀人才搭建了一個大有可爲事業舞臺。中國自主空間引力波探測天琴計劃、海洋學科羣快速崛起、國內最大海洋綜合科考實習船“中山大學”號、國家超級計算廣州中心、精準醫學科學中心……這些都是中山大學吸引人才的“大舞臺”。

近日，中山大學附屬腫瘤醫院黃埔院區正式啓用，這是中山大學腫瘤防治中心建設廣州國際腫瘤醫學中心、邁向世界頂尖的重要一步。“實際上黃埔院區實驗室現已投入使用8個多月了，實驗室設計及改造規劃方案都是我們自己設計，給我們很大的發展空間和支持。” 岳家興說，兩年前入職時這裏還是工地，中大對教學科研的投入力度和速度真的非常大！

中山大學計算機學院教授陸遙對“大舞臺”有更形象的說法。作爲精準醫學領域的研究者，他需要給課題積攢病人，“我在密歇根大學工作，五年積攢了600多個病人。來到中大後，半年就積攢了3000左右的病人！”

近年來，中山大學堅持黨管幹部、黨管人才原則，打通青年教師、人才、幹部成長通道。“我們有計劃地把優秀教師放到基層一線和喫勁崗位、重要崗位‘經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹、挑大樑’，強化紅色教育培訓，形成黨管人才工作的新格局，涵養‘近者悅、遠者來’的教師發展新生態。”中山大學黨委書記陳春聲教授說。

去年11月初參加中山大學青年骨幹人才“延安班”的傳播與設計學院副教授張潮回憶說：“在歷史現場切身感受黨在延安時期的崢嶸歲月，感觸非常深、非常實，白天密集學習、晚上小組討論，那是鑄魂提氣的幾天！我們更加明確‘來時路、去何方’，更堅定了大學教師的初心使命。”

中山大學組織部部長古小紅告訴記者，這幾年引進人才越來越多地遞交入黨申請書，“厚植家國情懷才能讓大學人才工作更加行穩致遠。他們瞭解國情、熟悉黨史、熱愛人民，才能激發更大的志向，實現更大的人生價值。”

密碼三：服務保障的高質量

重視人才、重視教師，是中山大學的文化底蘊之一，這一底蘊在校內形成了良好的服務文化。他們對人才的重視體現在方方面面，2019年1月通過“百人計劃”入職中山大學的程方毅副教授感慨說：“剛回來，學校會提供週轉房，還提供非常優質的小學和中學教育，讓我們安心工作沒有後顧之憂。”

讓他印象深刻的還有中大 “一站式”入職報到手續，“報到那天，學院安排專人帶着我一個部門一個部門地辦理入職手續，感覺非常貼心。”

圖爲中山大學廣州南校園正在建設的人才公寓。

據介紹，2015年以來，中山大學打出“服務保障”組合拳，從人才入職“一站式”服務到入職後的教學、科研、培訓、住房、交通、子女上學、醫療保障等各個方面都努力提供人性化、高質量的服務保障。

“具體來說，有優化人才分類考覈評價，破除‘五唯’讓每一個人才都有發揮特長的機會和空間；同時全方位給予人才保障，包括提高待遇，擴大非常優質的附屬小學中學，讓孩子上好學；建設公租房，提高補貼力度；還有強大的醫療保障體系，因爲學校在廣州、珠海、深圳都有非常好的附屬醫院。”中山大學人力資源管理處處長楊曉萌說。